| 2013-04-26 19:15:31 |
Здравейте, имам няколко питания: 1. Лице, което е било в болнични 6 месеца, полага ли му се платен отпуски колко дни? 2. Когато е подадено предизвестие за прекратяване на трудов договор от една от страните, по кой член от КТ става прекратяването на договора? 3.Кога се ползва чл.325 по взаимно съгласие и кога прекратяване с предизвестие? |
Нели Боримечева |
Уважаема госпожа Боримечева, 1. Времето, през което работника или служителя получава обезщетение за временна работоспособност (болнични) се зачита за трудов стаж и за това време се полага основен (редовен) платен годишен отпуск. 2. Прекратяването на трудовите договори се осъществява по инициатива на работника или служителя с или без предизвестие по чл. 326, съответно чл. 327 от Кодекса на труда (КТ). По инициатива на работодателя с предизвестие – чл. 328 КТ без предизвестие- чл. 330 КТ. 3. . Прекратяването на трудовия договор по взаимно съгласие чл. 325, ал.1, т.1 КТ може да се ползва по инициатива и на двете страни по трудовото правоотношение. СС |
| 2013-04-26 22:34:54 |
Професионален приемен родител съм на тр.договор от 2010г. с възнаграждение 130% от мин.раб.заплата. Колко трябва да получавам в момента? Ако мярката на закрила на детето не се промени колко време мога да остана на трудов договор? |
С.Л.Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Моля, задайте въпроса в рубриката "Подкрепа за детето и семейството". ЛТ/ |
| 2013-04-27 04:58:54 |
В момента съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г имам ли право на втори трудов договор или на граждански договор на 4 или на 8 часа |
Николина Бакова |
Уважаема госпожа Бакова, Няма пречка да сключите договор за допълнителен труд при същия или друг работодател или граждански договор през времето на ползване на отпуск по чл. 167а (гледане на дете до 8-годишна възраст) от Кодекса на труда ЕКБ. |
| 2013-04-27 10:33:02 |
Предстои ми пенсиониране на 24.08.2013. Имам 12 год.трудов стаж в тази фирма.При изплащане на полагащото ми се обезщететие в размер на шест брутни заплати ,коя ще е базата за изчисляване,тъй като сме с КТУ/коеф.за трудово участие до 2.0/ което през различните месеци е различно,през различните месеци заплатата ми варира от 350 до 520 лв.бруто |
Добра Савова |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен на 24.08.2013 г., за база за изчисляване на обезщетението следва да се вземе месец юли, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за обезщетението. МВ/ |
| 2013-04-27 10:47:32 |
Работник,с намалена работоспособност 80%,назначихме на работа като хигиенист.Квалификацията му и реалното му здравословно състояние позволява да извършва ремонт на машините във фирмата.Може ли с негово съгласие да му възлагаме и той да извършва ремонтни работи на машините във фирмата.Бихме ли нарушили някакви нормативни актове. |
Петър Станев |
Само здравните органи могат да определят дали лицето може да извършва допълнителната работа, която смятате да възложите. Поради това следва да се обърнете към здравния орган, който е издал експертното решение. СС |
| 2013-04-27 11:08:23 |
Здравейте! В институцията, в която работя на трудов договор, имам право на удължен платен платен годишен отпуск от 30 дни и на още 10 дни допълнителен платен годишен отпуск. Въпросът ми е при прекратяване на трудовия ми договор имам ли право на обезщетение по чл. 224 КТ за неизползвания удължен и допълнителен ПГО? Могат ли са се кумулират? |
Иван Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Право на обезщетение за неползван отпуск се полага за редовния платен годишен отпуск, в случая удължения отпуск, както и за допълнителния платен годишен отпуск, ако той се полага по реда на чл. 156, ал.1 т.1 и т.2 от Кодекса на труда. СС |
| 2013-04-27 11:31:29 |
Работодателят ми е в чужбина и се укрива. Прекратих трудовия си договор с него чрез постановление на инспекцията по труда, но трудовата ми книжка остана при неоткриваемия ми работодател. Как мога да си върна трудовата книжка и кой може да ми нанесе трудовия стаж? |
Христо Николов |
Уважаеми г-н Николов, Обърнете се към Инспекцията по труда за информация относно възможността да бъде издадена нова трудова книжка. ЛТ/ |
| 2013-04-27 17:03:44 |
Служителка се връща на работа от майчинство продължило 2 години. Може ли да бъде намалено работното време по договор от 8 часа на 4? |
Десислава Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Правата на работника и служителя, който се завръща на работа след отпуск са уредени в разпоредбата на чл. 167б от Кодекса на труда. Съгласно чл. 167б, ал. 1-3 от Кодекса на труда, при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а (платено и неплатено майчинство) или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. С цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението по ал. 1, когато съществува такава възможност в предприятието. Работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 - 167а (по време на платеното и неплатеното майчинство) ЕКБ. |
| 2013-04-27 21:28:15 |
ОТ 2011 Г СЪМ ПОДПИСАЛА ДОП, СПОРАЗУМЕНИЕ -ЗА 450 ЛВ- А ОТ 2013 МЕ ОСИГУРЯВАТ НА 375 ЛВ, Н А ДЛЪЖНОСТ СЪМ-УПРАВИТЕЛ НА МАГАЗИН НА САМООБСЛУЖВАНЕ ,КАК ДА СИ ТЪРСЯ ПРАВАТА ? |
ина иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Когато работодателят нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2013-04-28 10:52:27 |
sakratiha me ot rabota 01.2013 zaradi namalqne obema na rabota,bez predizvestie. firmata mi dalji zaplata za 01.2013 i obehstetenie za 02.2013 i dosega ne sam gi vidqla.Signalizirah v inspekciqta po truda i v sada. NO upravitelkata neraboti v momenta s tazi firma napravi druga na imeto na dashterq si i raboti chrez neq.Kakvo drugo moga da napravq? |
g.mileva |
Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение както и за дължими от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. В случай на нарушаване на трудовото законодателство лицето може да сигнализира и съответната инспекция по труда. Трудовите си права работникът или служителят може да защити по посочения по-горе ред. МВ/ |