| 2013-04-24 14:17:19 |
Необходимо ли е писмено искане на работника за превод на работна заплата по разпл.сметка в съответна банка? чл. 270от КТ "...По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на ВЛОГ в посочената от него банка" |
Христина Ангелова Иванчева |
Съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. Според § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Закона за кредитните институции, „Влог" е всяка сума, получена със задължение за връщане, освен ако тя е дадена: а) като заем от банка; б) като отметнина или задатък, осигуряващи изпълнението по търговска или друга сделка; в) като авансово плащане по договор за продажба или за извършване на услуга или друга дейност и подлежи на връщане при неизпълнение на договора; г) за други цели в случаи, определени от БНБ. КС |
| 2013-04-24 14:36:17 |
Как работодателя може да освободи работника от задължението за отработване на едномесечното предизвестие при съкращаване? |
София Стаменова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 220 от Кодекса на труда /КТ/, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. При неизплащане на дължимото парично обезщетение по чл. 220 КТ, изправната страна може да предяви съдебен иск за неговото присъждане. Ако изправната страна няма претенции за неизплатеното парично обезщетение за неспазено предизвестие, не е задължена да го предявява по съдебен ред. КС |
| 2013-04-24 14:45:25 |
Със заповед на Управителя от 01.04.2013г. е установен ненормиран работен ден за определени длъжности. На колко дни допълнителен платен отпуск имат право служителите които до момента са работили на съответните длъжности, тези които сега назначаваме на тези длъжности и тези които са преназначени от други длъжности? |
Маринка Михалева |
Уважаема г-жо Михалева, Размерът на допълнителния платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден е не по-малко от 5 работни дни (чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ). В трудовото законодателство не е регламентиран принцип за определяне на индивидуален размер на този вид отпуск в зависимост от зачетения трудов стаж на работника или служителя, изпълнявал длъжност, за която е установен ненормиран работен ден по реда на чл. 139а КТ. ЛТ/ |
| 2013-04-24 16:23:06 |
на седем часов работен ден съм, имам ли право на 2 почивки по 15 минути освен обедната почивка |
Гюлдане Кьорова |
Уважаема госпожа Кьорова, Физиологичните режими на труд и почивка(почивки през работното време) се установяват по реда на Наредба №15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа, издадена от министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика (обн. ДВ, бр.54 от 15.06.1999 г.). Тези почивки се включват в работното време, т.е. не се удължава работното време. Във всички случаи определянето на физиологичен режим на труд и почивки, не засяга обедната почивка, която не може да бъде по-малко от 30 минути (чл. 151, ал.1 от Кодекса на труда) и не влиза в работното време. Следователно за да Ви бъдат определени по „15 минути в 10.00 и 15.00 часа” работодателят Ви трябва приложи посочената наредба. СС |
| 2013-04-24 16:31:48 |
Здравейте, искам да попитам за работа в дни обявени за официални празници, каквито са 1 май и дните 3,4, и 5 май (Великден) възможно ли е работодателят да компенсира служителите с почивни дни в друго работно за тях време, с тяхно съгласие, а не да се заплаща по-висока надница според КТ? |
Стела Сотирова |
Уважаема госпожа Сотирова, Съгласно чл. 154, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да бъде по-голяма от 48 часа, а продължителността на седмичната почивка - по-малка от 24 часа. Работодателят няма право да „компенсира с други почивни дни”. СС |
| 2013-04-24 19:51:51 |
Бих искала да знам ,ако сле постоянен следжа срочен договор,без да сьм прекьсвала работа и напусна по взаимно сьгласие.За колко време и при какви условия ще ползвам обезщиттетие от борса |
надка енева |
Уважаема г-жо Енева, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Съгласно чл. 54б, ал. 3 КСО, когато трудов договор е прекратен по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ), се изплаща минималният размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-04-24 19:59:04 |
За всички работодатели ли важи двата дена отпуск по случай смърт на близък? Платен ли е отпускът и влизат ли двата дена в общия годишен отпуск. И какво следва, ако работодателя не приеме уверението за смърт? Благодаря. |
Елена Петкова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. За да се ползва този отпуск работникът или служителят следва да подаде молба до работодателя, с която да го уведоми за настъпилото събитие и че ще се ползва от правото на отпуск по този ред. Няма пречка след ползване на отпуска по чл. 157, ал. 1, т. 3 да се предоставят и останалите документи. Такива документи са акт за смърт - удостоверяващ случая на смърт на лицето, актове за раждане - удостоверяващи родствената връзка на починалото лице и лицата по чл. 157, ал. 1, т. 3 по права линия, свидетелство за сключен граждански брак - удостоверяващо родствената връзка по сватовство. Посоченият отпуск не се включва в платения годишен отпуск. В случай, че работодателят Ви не спазва разпоредбите на трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-04-24 20:23:49 |
След майчинство съм на постоянен трудов договор, с дете на 2 години. Попълних молба за преназначаване в мобилна група, друго не се променя в договора. Имам ли право да изисквам мобилността да е в рамките на града, понеже ще се водя на щат в София, а работя в Бургас? |
Росица Николова |
Уважаема г-жо Николова, Промяна на мастото на работа, уговорено при сключване на трудовия договор, е възможна по взаимно съгласие на страните, изразено писмено (допълнително споразумение на основание чл. 119 КТ). ЛТ/ |
| 2013-04-24 23:08:38 |
Държавен служител, който е придобил право на пенсия, но получава инвалидна пенсия, има ли право на 6 заплати при пенсиониране като държавен служител |
Илиана Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Тъй като става дума за държавна служба следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС |
| 2013-04-24 23:50:55 |
На 55 г. сам, вдовица от 9г. кога ще имам право на наследствена пенсия по новия закон от 2013? |
В. Борисова |
Съгласно новата редакция на чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Така се уточнява, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелият съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. За конкретна преценка кога ще придобиете право на наследствена пенсия се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |