| 2013-04-23 13:48:27 |
След 6 месечно боледуване,представих документи до ТЕЛК имам ли право да работя до издаване на решение,или ще загубя работата си ? |
Борис Димитров |
В случай, че не Ви е издаден болничен лист и не ползвате отпуск за временна неработоспособност, няма пречка да работите. След издаване на ЕР на ТЕЛК е необходимо да се съобразите с издадените предписания на здравните органи при полагането на труд. КС |
| 2013-04-23 13:50:16 |
Продавач съм на стр. мат. във Варна. Колега склададжия от Русе е в отпуск и ме изпращат да го замествам. Прочетох чл. 259 от КТ. Не ми регистрират нов трудов договор, нито подписваме доп. спораз. за място на работа, имам само заповед за заместване, в която пише, че ще взема по-високата заплата - на продавач. Редно ли е? Дневни полагат ли ми се? |
Галина Георгиева |
Съгласно чл. 121, ал.1 и 2 от КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата - чл. 66, ал.3 от КТ. Съгласно чл. 6 от Наредбата за командировките в страната, не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно чл. 215 от Кодекса на труда при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Както е видно от разпоредбата, дневни пари се дължат при командироване в друго населено място, извън мястото на постоянната му работа. Работниците и служителите, които считат, че незаконосъобразно не са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят правата си по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. МВ/ |
| 2013-04-23 13:57:13 |
Привет! Има ли понятие ОБМЯНА НА ОПИТ? Питам, защото от работа (ВТ) ме пращат в СФ за обмяна на опит за 8дни. Ще ми платят по 10лв на ден. Съветвах се с познати, че след като нощувам, трябва да е по 20лв на ден. Имам заповед за командировка! Имат ли право да ми плащат по-малко пари? |
Милен Димитров |
Уважаеми господин Димитров, В Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане няма понятие „обмяна на опит”, а има квалификация, преквалификация и обучение. Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Съгласно чл. 19, ал.1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От казаното до тук следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни пари. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2013-04-23 14:12:47 |
Как се заплаща извънреден труд на официален празник? Ако служител работи при петдневна работна седмица, и се налага да работи в събота, което е официален празник, как следва да се заплати този ден. |
Мария Симова |
Съгласно чл. 262, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от КТ е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В чл. 264 от КТ е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер. МВ/ |
| 2013-04-23 14:30:21 |
Г-жо Скотарова бих желала да продължим темата за работното място на колегата, който няма да може да изпълнява първоначалната си длъжност, а ще бъде преназначен на друга длъжност т.е на работника в болнични. На неговата длъжност може ли да се назначи външен работник и по кой член, а той самия как ще се води през това време - в неплатен отпуск ли? |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Нормативно не е предвидено изискване лицето, което ще замества отсъстващ колега в хипотезата на чл. 259, ал. 1, изр. 1 от КТ, да ползва неплатен отпуск по основното си трудово правоотношение. Със завръщането на замествания на работа автоматично се прекратява трудовият договор по чл. 259 от Кодекса на труда и лицето продължава да изпълнява задълженията си по основния трудов договор. Ако по време на заместването възникне необходимост от изпълнение на задълженията и по основното трудово правоотношение на заместващото лице, то няма пречка страните да използват предвидената в чл. 259, ал. 1, изр. 2 от КТ възможност, то да изпълнява и двете длъжности. По наше мнение няма пречка да се “назначи и външен човек”, като възможното правно основание за сключване на договора е чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ. ЛТ/ |
| 2013-04-23 15:29:27 |
на 7-часов работен ден съм, имам ли право на по 15 минути почивка в 10.00 и 15.00 часа ,ако имам ,колко ще ми е почивката на обяд 1 час или 30 минути. |
Гюлдане Кьорова |
Уважаема госпожа Кьорова, Физиологичните режими на труд и почивка(почивки през работното време) се установяват по реда на Наредба №15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа, издадена от министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика (обн. ДВ, бр.54 от 15.06.1999 г.). Тези почивки се включват в работното време, т.е. не се удължава работното време. Във всички случаи определянето на физиологичен режим на труд и почивки, не засяга обедната почивка, която не може да бъде по-малко от 30 минути (чл. 151, ал.1 от Кодекса на труда) и не влиза в работното време. Следователно за да Ви бъдат определени по „15 минути в 10.00 и 15.00 часа” работодателят Ви трябва приложи посочената наредба. СС |
| 2013-04-23 15:52:25 |
Служител работещ по условияна на чл.111КТ за 3,5 при пълно раб. време 7 часа и основен ТД за 8 часа зачислен за дистанционно обучение по Наредба 34 за придобиване на спец. в системата на здравеопазването. Има ли право ва отпуск по условията на чл. 169 от КТ- по принцип. |
Мариела Мирева |
Уважаема г-жо Мирева, Номенклатурата на специалностите в системата на здравеопазването, условията и редът за провеждане на обучението и придобиване на специалност в здравеопазването, както и финансирането му, се определят с наредба на министъра на здравеопазването, съгласувана с министъра на образованието, младежта и науката и с министъра на финансите (чл. 181, ал. 1 от ЗЗ). На основание чл. 181, ал. 1 от ЗЗ е издадена Наредба № 34 от 29.12.2006 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването, която урежда условията и редът за провеждане и финансиране на обучението за придобиване на специалност в здравеопазването. В нея е предвидено, че за провеждане на обучението се сключва договор за обучение за придобиване на специалност, в който се посочва продължителността на провеждане на обучението. Договорът за обучение по Наредба № 34 от 29.12.2006 г. няма характер на трудов договор и специализантът няма право на отпуск по чл. 169 КТ, регламентиран в Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2013-04-23 19:18:26 |
Служител на постоянен трудов договор с връчено предизвестие за прекратяване на договора по чл.328 ал.1 т.3 от КТ излиза в болничен три дни преди изтичане на предизвестието. Може ли да бъде прекратен договорът от датата обявена в предизвестието и ако болничният е продължителен до колко време работодателят трябва да го декларира пред НОИ за изплащане |
Елена Коцева |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. В конкретният случай обстоятелството, че работникът е в отпуск поради временна неработоспособност е без значение. Според предвиденото в чл. 10, т. 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, документите по чл. 3 - 5 и 8 /вкл. и болничните листове/ се представят в съответните ТП на НОИ от осигурителите, техните клонове и поделения и осигурителните каси - до 15-о число на месеца, следващ месеца, през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на обезщетението пред осигурителя. КС |
| 2013-04-23 20:16:56 |
Всички дни от седмицата са ми работни. Пускат ни почивка по преценка на началника. Работя от 7:00 до 17:00 часа.Почивките са от 10 до 10:15,от 12 до 13, и от 16 до 16:15. много често се случва да полагам извънреден труд. Въпросите са ми- колко часа се връзват на ден и колко трябва да ми се заплати извънредния труд??? |
Петър Младенов |
От запитването не става ясно на какво основание всичките дни от седмицата са Ви работни. Съгласно чл. 136, ал. 1 и 3 от КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Според чл. 152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Разпоредбата на чл. 153, ал. 1 от КТ предвижда, че при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Съгласно ал. 4 на чл. 153 КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Съгласно чл. 151, ал. 1 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време (чл. 151, ал. 2 от КТ). Съгласно чл. 262, ал. 1 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от КТ е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В чл. 264 от КТ е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовите Ви права, следва да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. МВ/ |
| 2013-04-23 22:38:03 |
Имат ли работници право на допълнително възнаграждение за работа през поч.дни ,ако са си ползвали почивката през предходната седмица?Например-четвъртък и петък почиват,а работят събота и неделя. |
Мариана Попова |
Съгласно чл. 181 от КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. При сумирано изчисляване на работното време и работа "по график" обикновено работниците и служителите почиват в различни дни от седмицата, поради това и работата през дните събота и неделя, когато те са работните дни по графика, не е извънреден труд. МВ/ |