| 2013-04-19 13:51:05 |
Работя като счетоводител на основен трудов договор 8 часа.Предлагат ми да сключа допълнителен трудов договор по чл.111 КТза 4 часа.Така работната седмица става 60 часа.Аз ще дам писмено съгласие за това ,но в чл.113 ал.5 има огранчение от 4 месеца,а в моят случай договорите са за неограничено време. |
Нели Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 113, ал.3 и ал.4 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В ал. 5 на чл. 113 КТ е установено, че в случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Това означава, че всеки път след изтичането на 4-те месеца трябва да подновявате съгласието, по чл. 113, ал.2 КТ, съгласно който при изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. СС |
| 2013-04-19 14:31:47 |
Има ли промени в чл.328 ал.1 т.10 след м.01.2013 г. Може ли работодателя едностранно да прекрати ТД с предизвестие по т.10 а към цитирания член? |
Максим Георгиев |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, /изм. ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г./, работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Към настоящия момент разпоредбата не е изменена. МВ/ |
| 2013-04-19 14:46:21 |
Служител подава предизвестие за напускане на основание чл. 326 от КТ на 08.04.2013, 30- дневният срок (календарен) започва да тече от 09.04.2013. Работодателят прекратява договора, считано от 15.04.2013 г. и дължи неспазено предизвестие за периода от 15.04.2013 г. до 08.05.2013 г. вкл. 1. Правилно ли е изчислена сумата за неспазено предизвестие, при БРЗ предходен месец – 1000 лв.? 1000 / 21 (раб.дни март) Х 14(раб.дни за несп. срок на предизв.) = 666.67 лв. 2. По същия начин ли се изчислява цяло неспазено предизвестие (30 кал. дни) – 1000 /21 Х 18 = 857.14 или се изплаща 1 БРЗ 1 000 лв.) , независимо от броя на работните дни? |
Дичева Г. |
Уважаема г-жо Дичева, Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. По наше мнение, когато обезщетението е за “цяло неспазено предизвестие” размерът е едно брутно трудово възнаграждение. ЛТ/ |
| 2013-04-19 15:43:02 |
Колко осигурителен стаж се счита на майка студентка родила на 21,09,1975 г. и е била студентка до 1977 година. Аз знам за една година, но тя твърди, че са две или три години. Моля за отговор |
Анюта Бухова |
Уважаема госпожа Бухова, Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. По този ред се признава трудов стаж на неработещите жени-майки и осиновителки до 03.07.1984г., СС |
| 2013-04-19 16:14:22 |
Възможно ли е при 1,5 щатна бройка и двама назначени работника - един на 8 часа и един на 4 часа - да се направи следната промяна: да се назначат общо 3 работника по на 4 часа и поради необходимост да се въведе сумирано изчисляване на работното време? т.е. да намалим РВ на този който е на 8 часа и да назначим още един на 4 часа. |
Борисов |
В разпоредбата на чл. 138, ал.1 КТ е предвидено, че страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. „Част от законоустановеното работно време” означава по-малко от 8 часа, без да се поставя долна граница. Следователно, трудов договор може да се сключи за „половин” бройка за 4 часа, както и на цяла бройка пак за 4 часа. Считаме, че няма пречка на 1,5 щатна бройка да бъдат назначени трима работници по 4 часа, при условията на сумирано изчисляване на работното време. МВ/ |
| 2013-04-19 16:47:50 |
Каква сума се полага за квартирни пари за нощуване при командировка в страната |
Комсалова |
Уважаема г-жо Комсалова, Съгласно чл. 8 от Наредбата за командировките в страната, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В съответствие с чл. 9, ал. 1, т. 6 от наредбата в заповедта за командираване се посочват командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Съгласно чл. 26, ал. 1 от наредбата на командирования се заплащат квартирни пари за нощуване в мястото на командировката в размер на действително платените (вкл. за данъци и такси) срещу представен документ, издаден по установения ред, но не повече от утвърдената сума за една нощувка. Не се допуска компенсация между отделните нощувки. Следва да имате предвид, че контролът по прилагането на раздел V. Квартирни пари е възложен на Министрество на финансите. Същото има право да дава и указания по прилагането на този раздел. ЛТ/ |
| 2013-04-20 08:29:24 |
За сл. отпуск по чл.157,ал.1,т.2 от КТ. няма предвиден срок за представяне на сл. бележка за оформянето на заповед за отпуск. От отговора Ви на поставеният от мен въпрос с думата "своевременно" не става ясен срока.Четвъртия ден от кръводаряването включително отговаря ли на дефиницията Ви -"своевременно" ? Тоест късно ли е представена бележката? |
Борис Гюров |
Уважаеми господин Гюров, Както посочихме в предходния отговор на запитването, в разпоредбата на чл. 50 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е установено, че работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Видно от посочената разпоредба, и при кръводаряването отпуска се ползва в деня на кръводаряването и следващият го ден. От това следва, че за да може да се ползва отпуска по реда установен в НРВПО документа за кръводаряване следва да се представи „своевременно”, т.е. в същия ден на събитието или най-късно в следващият го ден. В противен случай се нарушава изискването за ползване, т.е. закона не допуска ползването му в друг последващ момент, след изтичане на периода формулиран като”деня на кръводаряването и следващият го ден”. СС |
| 2013-04-20 15:22:32 |
Здравейте! Моля Ви да ми отговорите. Могат ли работещите в дом за социални услуги да получават пари за облекло на основание сключен КТД.Това не е ли в нарушение на Кодекса на труда? |
Христо Николов |
Уважаеми г-н Николов, Съгласно чл. 6 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло: “(1) Работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. (2) След предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. (3) Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата. (4) Информацията по ал. 2 се свежда до знанието на работниците и служителите. ЛТ/ |
| 2013-04-20 23:18:33 |
KOGA MOGA DA POLZVAM OTPUSKATA OT 2VA DNI VEDNAGA ILI PO KASNO |
stefan tonchev |
Моля, задайте въпроса си на кирилица. |
| 2013-04-21 15:20:31 |
Работя в Разпространение на печата АД на павилион.Все още не съм получила полагащите ми се пари за работа по новогодишните празници, а ми предстои да напускам в края на месеца. Какво да направя, има ли срок за евентуални постъпки от моя страна и пред кого? Благодаря предварително. |
Теменужка Величкова |
Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ |