| 2013-04-10 12:13:35 |
Няколко пъти задавам въпрос на който не получавам никакъв отговор,моля нека този път бъдете отзивчиви. Полага ли се удължен платен годишен отпуск в Дневен център за деца с увреждания в размер на 36 дни за мед. сестра,рехабилитатора трудотеропевта,главния социален работник на центъра? Благодаря! |
Йорданова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
| 2013-04-10 13:03:52 |
Работник представя експертно решение от ТЕЛК с предписание за трудоустрояване. Не може заема същата длъжност, защото има противопоказни за него условия на труд. Всички места от списъка за трудоустроени са заети от такива лица.Бихте ли ни дали съвет как да разрешим проблема? |
Р. Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, В разпоредбата на чл. 317, ал. 3 от КТ е установено, че работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. На основание чл. 317, ал.4 от КТ при неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 КТ. От посочените разпоредби следва, че ако работодателя не изпълни задължението си по чл. 317, ал.3 КТ или докато го изпълни реално и след седмодневния срок, дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 КТ. Съгласно чл. 317, ал.1 КТ необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. В ал.2 на същия член е установено, че предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Видно от посочените разпоредби, преместването на друга работа е задължително и обстоятелството, че местата за трудоустрояване са заети не е основание за неизпълнение на задължението на работодателя да трудоустрои работника или служителя. СС |
| 2013-04-10 14:45:06 |
Здравейте!!! Работя на трудов договор и на граждански договор/като счетоводител проект/ при един и същ работодател.В болнични съм по трудови правоотношения.Проблем ли е отчитането ми като часове по гражданския договор,след като съм в състояние да го работя в къщи,имайки се в предвид,че съм с ъс счупен крак. Благодаря |
Иванова-София |
Уважаема г-жо Иванова, От гледна точка на трудовото законодателство няма пречка лице, което ползва отпуск поради временна неработоспособност по трудовото правоотношение, да изпълнява граждански договор за извършване на определена услуга. Що се отнася за конкретния случай, бихте могла да се посъветвате с органа, управляващ проекта. ЛТ/ |
| 2013-04-10 15:22:25 |
Може ли пенсията да ми бъде увеличен от 220 на 231 лев ако съм пенсионирана преди 2009 година? |
Пенка Павлова Пеева |
В Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2013г. е предвидено осъвременяване от 1 април 2013 г., диференцирано според годината на отпускане на пенсията, на пенсиите за трудова дейност, както следва: 1. отпуснатите с начална дата до 31 декември 2009 г. – с 9,8%; 2. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2010 г. – с 8,8%; 3. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2011 г. – с 5,7%; 4. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2012 г. – с 2,2%. За конкретна информация по въпроса за размера на пенсията Ви след увеличаването от 1 април 2013 г. е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-04-10 17:25:01 |
Работник излиза в платен отпуск непосредствено след едногодишен отпуск по болест. Заплатите на другите работници са увеличени от 01.01. В кой момент трябва да му се пусне допълнително споразумение за промяна на заплатата и считано от кога. |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Няма пречка по време на отпуск на работник или служител, работещ по трудов договор, да бъде увеличено трудовото му възнаграждение, но реалното му получаване ще започне при завръщането му на работа след изтичане на съответния вид отпуск. ЛТ/ |
| 2013-04-10 17:30:37 |
Титулярът излиза в продължителни болнични - 6 месеца. Колегата му има необходимото образование, за да поеме изцяло неговата работа, но няма възможност да изпълнява и своята работа. За този период от време какъв договор следва да се сключи с колегата му, като се има предвид, че той е на основен трудов договор за неопределено време. |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От конкретното запитване е видно, че в случая става въпрос за първата хипотеза – изпълнение единствено на работата на отсъствуващия титуляр. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.(в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15). Размерът на допълнителното трудово възнаграждение се уговоря с трудовия договор по чл. 259 КТ. ЛТ/ |
| 2013-04-10 21:05:44 |
вапроса ми е относно маика ми ,тя е пенсионер от 2010 година по осигурителен стаж и вазраст полу4ава пенсия 123.65 искам да попитам сагласно закона от 1 април 2013 г минималната пенсия става 150лв неината пенсия трябва ли да се изравни с прага на минималната и какво трябжа да се напрви |
елена георгиева |
Минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст се увеличава от 1 април 2013 г. - от 145 лв. на 150 лв. С разпоредбата на чл. 70, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване и Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година, се определя минимален размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст, т.е. размер под който не може да бъде изплащана пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от това какъв е нейният действителен размер. Поради това, ако действителният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст на майка Ви, след нейното осъвременяване със съответния процент от 1 април 2013г., е под минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст (под 150 лв.), то в този случай пенсията, която тя ще получава ще е 150лв. За това не е необходимо да се предприемат някакви действия. КС |
| 2013-04-11 09:12:27 |
Разрешават ли се две последователни 12 часови удължени работни нощти смени в болница. |
Цветанова |
В чл. 142, ал. 4 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да потърсите съдействието на инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2013-04-11 09:28:03 |
Здравейте, Аз съм дистанционна фарма на обучение. Имам разрешение от работадателя за ползване на платен ученически отпуск. Въпросът ми е следния: Имам ли право на платен ученически отпуск за подготовка за явяване на изпит? |
Стоянка Иванова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това (съгласно чл.52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските - НРПВО- съгласието на работодателя се дава в писмена форма). След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. МВ/ |
| 2013-04-11 10:17:12 |
Моля за спешен отговор ! Може ли да се сключи трудов договор по чл.67 ал.1 на 6 часов работен ден? Фирмата няма КТД , въпроса не е заложен в Правилника за вътрешния трудов ред. |
Eлена Кърпарова |
Уважаема г-жо Кърпарова, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ при сключване на трудов договор се уговаря и продължителността на работния ден или седмица. Страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време, напр. 6 часа) – чл. 138 КТ. Липсата на КТД и на текст в ПВТР не е е пречка страните да уговорят работа при непълно работно време. ЛТ/ |