| 2013-04-08 17:33:26 |
Уважаема г-жо Скотарова, Зададения от мен на 02.04.13г. въпрос, свързан с изплащане на възнаграждения за участе в комисии, е във връзка с чл.107а,ал.16 от КТ и чл.67,ал.11 от ЗДСл. Нормативните актове, които уреждат участията в комисии предвиждат възнаграждения, като уточняват: "освен ако в закон не предвидено друго". Затова моля Вас за становище. |
Йорданка Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Разпоредбата на чл. 107а, ал.2 от Кодекса на труда изрично посочва, че служителят може да участва в комисии, за което не получава възнаграждение. СС |
| 2013-04-08 19:06:32 |
zdr imam vaprosi otnosno po trudoviq staj i vuznagrajdenieto i kuponit a xrana az imam 4 godini v edno pripriqtie i sega pochnax v drugo i tam ne mi se zachita staja i kolko lv na den mi se polaga kupon za xrana |
anton lazov |
Задайте въпроса си на кирилица. |
| 2013-04-08 21:57:58 |
Ако работодателят не получи съгласие от синдикалните организации относно вътрешните правила за работна заплата, може ли последните да бъдат утвърдени и приложени в съответната организация? |
Г. Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 22, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 37 от Кодекса на труда предвижда, че органите на синдикалните организации в предприятието имат право да участвуват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, за което работодателят задължително ги поканва. Видно от посочените разпоредби работодателят е длъжен да покани органите на синдикалните организации за участие в подготовката на правилата за работната заплата, но не и да иска съгласие от тях. Вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор (чл. 22, ал.2 от НСОРЗ). СС |
| 2013-04-09 08:31:16 |
Ськратена сЬм. Имам ли право на парично обезщетение за безработица при условии че получавам руска пенсия за осигурителен стаж и вЬзраст. а не за старост.Българска пенсия нямам още . |
наталья петрова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Международно и европейско социално право". |
| 2013-04-09 11:27:25 |
Възможно ли е лице, което работи на 8 часа,чийто осигурителен доход е 450 лв., да бъде назначено на 150лв. основна заплата. |
Сирма Владимирова |
Съгласно чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. Но във всички случаи размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, установена за страната. На основание член единствен от ПМС № 250 на МС от 11.10.2012 г., считано от 01.01.2013 г. за пълен работен месец размерът на минималната месечна работна заплата за страната не може да бъде по-малък от 310 лв. КС |
| 2013-04-09 11:42:18 |
Как се установява нормата за продължителност на работното време на служител, работещ на 12-часови смени при условията на сумирано изчисляване на работното време, ползващ през съответния период на изчисляване определен брой дни регламентиран отпуск? |
ИВАН АЛЕКСИЕВ |
Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 КТ се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец (период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място (длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 КТ. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца (периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. МВ/ |
| 2013-04-09 12:22:06 |
Работех в 1 фирма 2г. и се преместих в друга в която съм от 4 месеца но се говори че може да има съкращения. Ако нещо стане какви права имам на помощи? В 1 та фирма напуснах на 19.11.12г. и почнах в другата на 20.11.12г. нямам прекъсване на стажа и 2 те фирми ми плащат осигуровки за безработица.На изпитателен срок съм в полза на работодателя 6м. |
Ивелин Бурди |
Съгласно чл.54а от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, които са подлежали на задължително осигуряване за всички осигурени социални рискове най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. За по-подробна информация относно правото Ви на парични обезщетения за безработица, следва да се обърнете към съответното Бюро по труда. МВ/ |
| 2013-04-09 12:46:48 |
здр работя в фирма която не за4итат трудовия ми сташ от друга фирма и ми водят стажа с 2 месеца на зад и ми дават 1 лв на купон за храна това правилноли е |
антон лазов |
Уважаеми господин Лазов, От съдържанието на запитването става ясно, че имате съмнения относно правилното установяване на трудовия стаж, както и относно правото Ви на храна. Ако това е така следва, че работодателят е нарушил или не е спазил точно изискванията на трудовото законодателство, поради което можете да сезирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2013-04-09 12:53:21 |
Здравейте, има ли пречка да се сключи договор за обучение (повишаване на квалификацията) с Управител, назначен с ДУК? Благодаря. |
Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Ако правилно разчитаме абревиатурата, управителят Ви е с договор за управление и контрол. Тези договори не са трудови и за тях не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Освен това управителя не може да сключи трудов договор сам със себе си, тъй като в трудовото законодателство трудовият договор се сключва между работодател и работник или служител, а управителят не може да се яви едновременно в двете качества. Ако имате предвид сключването на трудов договор по чл. 234 от Кодекса на труда, следва да отбележим че той не е самостоятелен договор, а може да съществува само при наличието на трудов договор. СС |
| 2013-04-09 13:06:32 |
чл.259 КТ |
Анонимен |
Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.(в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15). Размерът на допълнителното трудово възнаграждение се уговоря с трудовия договор по чл. 259 КТ. ЛТ/ |