| 2013-04-03 22:57:23 |
След влизане в сила на наредба за заплатите на служ. в държ. адм. от 1.7.2012г., работодателя има ли законово основание да намали степента и нивото на основните месечни заплати в адм., с цел да не се увеличава размера на заплатите, при положение, че трябва да бъде определена с една степен на ниво по-високо, а в случая е определена степен по-ниска. |
Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Тъй като става дума за работа в държавна администрация следва да се отнесете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС |
| 2013-04-04 08:46:56 |
Майка съм на дете до 2 години, като съм прехвърлила майчиството на бабата. Работодателя няма средства да ми плаща заплата. Аз искам да се върна да в отпуск по майчиство. Има ли право работодателя да ми откаже. |
Галина Стоянова Стоянова |
В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. В чл. 46, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че майката (осиновителката) има право по всяко време да оттегли с писмено заявление до предприятието, в което работи, даденото от нея съгласие по чл. 164, ал. 3 КТ и да продължи да ползува лично отпуска по чл. 164 КТ. Към заявлението до предприятието, в което тя работи, се прилага декларацията по ал. 2. Според ал. 2 на чл. 46 от наредбата, когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. МВ/ |
| 2013-04-04 09:08:17 |
ПРИЗНАВА ЛИ СЕ ТРУДОВ СТАЖ С ПРАВОТО ДА СЕ ПЛАЩА ПРОЦЕНТ ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ НА СЛУЖИТЕЛ НАЗНАЧЕН КАТО РАБОТНИК РЕМОНТ КОЙТО Е ИМАЛ ЕТ И СЕ ОСИГУРЯВАЛ ЧРЕЗ НЕГО 6 ГОДИНИ ЗАВЕРЕНА Е ОСИГ. КНИЖКА ОТ РУСО |
СПАСКА СЪБКОВА |
Уважаема госпожа Събкова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Това означава, че работодателят следва да вземе под внимание трудовата заетост на едноличния търговец за времето, през което е бил осигурен освен по чл. 4, ал. 3, т. 2 (задължително осигурен за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт ) и по чл. 4, ал. 4 (осигурен по свой избор за общо заболяване и майчинство)от Кодекса за социално осигуряване. ЕКБ |
| 2013-04-04 09:38:24 |
Здравейте, Имам следното питане. Когато има сключен договор на основание чл.67, ал.1, т. 1 и чл. 70, ал.1 от КТ като срока на изпитване е 6 месеца, означава ли това, че имам сключен срочен трудов договор и при подаването на Уведомление по чл.62, ал.5 от КТ в поле 12 Срок на договора трябва да се посочи датата на която изтича изпитателният срок |
Гергана Цветкова |
Уважаема госпожа Цветкова, В запитването посочвате, че трудовия договор е сключен на основание чл. 67, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ), което означава че трудовия договор е без определен срок. Следва да имате предвид, че срока за изпитване по чл. 70 КТ не е срок на договора. В НАП трудовия договор следва да бъде регистриран като трудов договор без определен срок. СС |
| 2013-04-04 11:24:57 |
Какъв е срока за ползване на платен годишен отпуск за периода до 31.12.2009г.? |
Валентина Филипова |
Уважаема госпожа Филипова, С Решение № 12 от 11 ноември 2010 г., по конституционно дело № 15 от 2010, Конституционният съд обяви за противоконституционна разпоредбата на § 3е от Преходните разпоредби на Кодекса на труда (§ 20, т. 2 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда – ДВ, бр. 58, от 2010 г.), който текст предвиждаше неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години да може да се ползва само до 31 декември 2011 г. С обявяването му за противоконституционен, правото за ползване на платен годишен отпуск за предходни години (какъвто е и Вашия случай за неползвания платен годишен отпуск до 2009 г.) се запази и за това право давност в действащата нормативна уредба не се предвижда. Следователно, няма пречка да се ползват неползваните платени годишни отпуски натрупани до края на 2009 г. с разрешение на работодателя. ЕКБ |
| 2013-04-04 11:48:09 |
Сезонен работник в горското стопанство не е еосвободен с останалите от бригадата а му е възложена друга работа.Може ли да ползва платен отпуск за петте месеца които е работил в предприятието .Необходимо ли е да бъде освободен. |
Петя Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Всеки работник или служител, който е придобил право на платен годишен отпуск има право да го ползва в рамките на трудовото му правоотношение. В противен случай при прекратяване на трудовия договор има право на обезщетение за неползван отпуск. Дали работника или служителя трябва „да бъде освободен” е въпрос, който се решава от работодателя. СС |
| 2013-04-04 11:54:33 |
Право на работодателя ли е да прекрати трудов договор с предизвестие по чл. 328, ал.1, т.10? Задавам въпроса във връзка с това, че много хора придобили право на пенсия не са пенсионирани, защото работодателя "спи"..., а младежката ни безработица е над 40 %! Докога работодателите ще се държат като местни феодали??? |
Мариана Велинова |
Уважаема госпожа Велинова, Съгласно чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. От посочената разпоредба следва, че работодателя не може да прекрати трудовите договори на работници или служители, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, освен посочените категории. СС |
| 2013-04-04 12:11:24 |
На 61години съм.Работила съм 32г. при един работодател в гр.Бургас. Прекратиха ми тр.договор с уговорено обезщетение. След 2 месеца в Бюрото по труда се върнах на работа при същия работодател, но в друго нас.място-друг клон. При пенсиониране какъв размер обезщетение имам право да получа по чл. 222, ал. 3 от Кодекса по труда. БЛАГОДАРЯ предварително |
ЖАНА ГЕОРГИЕВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила при “същия работодател” и към момента на последващото прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Бюрото по труда, където сте била регистрирана не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-04-04 12:11:48 |
Неплатените отпуски за учащи се по чл. 171 от КТ се зачитат за трудов стаж, а зачитат ли се за осигурителен стаж ? Видно в чл.9, ал.2,т.3 от КСО - неплатения отпуск до 30 раб.дни през една кал.година, се смята за осигур. стаж. Кой неплатен отпуск се визира - този по чл.160 или по чл.171 от КТ или друг, или за всички видове неплатени се отнася ? |
Дамян Тенев |
Уважаеми г-н Тенев, Относно зачитането на осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 2, т. 3 КСО се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-04-04 13:24:50 |
Има ли право на обезщетение по чл.222 ал.1от КТ, лице,придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. |
Р.Тодорова |
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е без значение с оглед неговото изплащане. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. МВ/ |