| 2013-03-29 22:54:29 |
Мога ли да бъда назначена на държавна служба с уверение за семестриално завършила висше образователна степен "магистър", ако минималните условия според НКПД са - магистър. Семестиално завършилите с какви права се ползват. |
Катя Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 1, ал.1, т.3 от Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията, в Класификатора на длъжностите в администрацията се определя минималната образователна степен за заемане на длъжност в администрацията. За да се счита завършено дадено образование лицето трябва да притежава съответния диплом за завършено образование. Тъй като става дума за заемане на държавна служба за повече подробности следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС |
| 2013-03-30 09:18:47 |
на 53 години съм освободен съм от работа съгласно чл. 328, ал1,т.10а от КТ. Кога ще мога да си получа средстжата от втопия пенсионен стълб |
димитър мекянов |
Моля посочете за средствата от кой фонд на допълнителното задължително пенсионно осигуряване се отнася въпросът Ви – за средствата от универсален пенсионен фонд, в който се осигуряват всички, родени след 31.12.1959 г. или за средствата от професионален пенсионен фонд. КС |
| 2013-03-30 14:12:13 |
От 8месеца ми се изплаща минимална заплата от 290лв.при договорена 580лв. поради финансови затруднения на фирмата.Правилно ли е и колко време може да продължи това. |
Николинка Стойкова |
На основание чл. 1 от ПМС № 250, считано от 01.01.2013 г. за пълен работен месец минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 310 лв. Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ.МВ/ |
| 2013-03-30 16:37:12 |
от 1989 до 2008 г работя във Военно окръжие, след съкращение започвам работа сходна по характер, 5 г. по късно се връщам на работа отново във Военно окръжие по покана на началника. Редно ли е да не ми признава % прослужено време за периода преди 1989 г., стаж предобит от 1975 ? До 2008 г. преди съкращението ми същият се зачиташе и получавах 32%. |
катерина кръстева |
Уважаема госпожа Кръстева, Съгласно чл. 12, ал.4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (в сила от 01.07.2007 г.) при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия; 2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство; 3. трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави; 4. времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави. Разпоредбата на ал.5 на чл. 12 от същата наредба установява, че условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следователно следва да се запознаете с правилата за работната заплата, за да установите кои периоди Ви се признават за „трудов стаж и професионален опит” и кои не. Ако считате, че работодателя неправилно Ви е определил правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит имате възможност да се обърнете с иск пред съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2013-03-31 16:07:37 |
Назначен съм по ТД като фин.анализатор НКПД 24136001и код КИД 7022.На предишната работа съм бил НКПД 13467003 -Други финансови услуги ,код КИД 6499 ,а също и известно време КИД 3439.Може ли да се признае предишния стаж за да се начисли определения процент за прослужено време при сегашния ми работодател? |
Стефанов |
Уважаеми господин Стефанов, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, като спазват условията по чл. 12, ал. 5 от наредбата, които се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение (независимо от кода по НКПД при предходни работодатели). ЕКБ |
| 2013-03-31 18:47:53 |
средномесечния брой работни дни през съответната календарна година за 2012 |
веселин дяков |
Уважаеми господин Дяков, Средномесечният брой работни дни през даден период е експертна величина и не се определя с нормативен акт. Тя се получава в резултат на изчисление, като от общия брой календарни дни за съответния период се извадят неприсъствените за дадена категория работници или служители дни и полученият резултат се раздели на броя месеци, попадащи в периода. ЕКБ |
| 2013-03-31 19:58:59 |
Работя на трудов договор от ноември 2011 г., на 59 години съм, последните 6 месеца ползвах обезщетение и бях в болнични поради заболяване. Разбирам, че работодателят ми иска да ме съкрати без предизвестие и обезщетение, а ми предлага работа, която е в друго населено място иизвън възможностите ми. Има ли начин да бъда защитен от уволнение Благодаря |
Георги Христов |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. В чл. 333, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал. 2 на чл. 1 от наредбата. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ |
| 2013-03-31 20:29:40 |
Счетоводител без икономическо/средно или висше/ образование, който е работил 20 години като такъв в обединено счетоводство, има ли право да като единствен счетоводител в учебно заведение на делегиран бюджет - да съставя/подписва бюджет, ОПР и други счетоводни док. |
Гергана Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 35, ал.1, т.3 от Закона за счетоводството, съставител на финансов отчет може да бъде лице, със средно икономическо образование и 8 г. стаж като счетоводител. За повече подробности се обърнете към Министерството на финансите. СС |
| 2013-03-31 21:27:38 |
Имат ли право на 10% увеличение социалните работници работещи в центровете от семеен тип за 2013 г. |
hal_l |
Вашият въпрос следва да поставите пред Агенция за социално подпомагане. ЕКБ |
| 2013-04-01 12:29:59 |
Чл.138а КТ е въведено непълно раб. време 4 ч. Седмица по-късно се налага част от работниците да преминат на пълно раб. време за няколко дни. Как се процедира в този случай |
Галина Томова |
Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. В този случай, работодателят установява едностранно непълно работно време, т.е. без да е необходимо съгласие на работниците и служителите, е необходимо. Мнението ни е, че по реда, предвиден в ал. 1 на чл. 138а работодателят може да отмени издадената заповед за установяване на непълно работно време. МВ/ |