Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-03-28 09:49:05 Работя като портиерка в една офис сграда в центъра.Имам трудов договор в който пише че имаме 20 дни платен отпуск.Но когато питах ще можем ли да си ползваме отпуска ми казаха,че нямам право.Договора е направен само за да не ги глобят че работим без договори а това какво пише ,ако си търсиш правото ти казват да си ходиш.Как да постъпя Силвана Въжарова Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 173, ал. 1 от КТ е предвидено, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство – чл. 403, ал. 1, т. 2 от КТ. МВ/
2013-03-28 09:55:21 1. Лице с предписание от ТЕЛК "работа без нощен труд", може ли с Декларация да декларира желание за полагането на нощен труд. 2. След Покана по чл.173 КТ от работодателя, служителите не желаят да ползват остатъци отпуск за 2012г. какво следва, как работодателя да ги принуди да си ползват отпускът. Не може ли КТ да се промени в тази си част. Валя Ананиева Уважаема госпожа Ананиева, Съгласно чл. 140, ал.4, т.4 от Кодекса на труда (КТ) нощният труд е забранен за трудоустроени работници и служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи. Видно от посочената разпоредба ако лицето, което освен че има експертно решение на ТЕЛК е и трудоустроено, може да полага нощен труд само ако „това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи”. Следователно здравните органи са тези, които могат да се произнесат по този въпрос. В разпоредбата на чл. 173, ал.7, т.3 от КТ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Освен това съгласно чл. 37б, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в графика (за ползване на платения годишен отпуск за съответната година) може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. От това следва, че работодателят може да включи в графика отложените отпуски за предходната година (в случая за 2012 г.), за да се възползва от възможността предоставена му от чл. 173, ал.7, т.3 КТ. СС
2013-03-28 09:57:17 Когато си поисках двойна надница че съм работила на официалните празници ми каза нямам право той плащал данъци и осигоровки и не ми плати,а ако пусна жалба ще ме махне.Как да постъпя Силвана Въжарова В чл. 264 от КТ е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Уведомяваме Ви, че контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. МВ/
2013-03-28 10:25:12 Служител на основен трудов договор при нас иска да премине на допълнителен, тъй като желае да постъпи при друг работодател на основен трудов договор, трябва ли да се прекрати съществуващият осн.тр.договор или да се пусне допълнително споразумение за промяна на договора от основен на допълнителен по чл.111 от КТ? Благодаря! Петя Танчева При сключване на договор по реда на чл. 111 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника или служителя, тъй като в нея се вписват данни, свързани с основното трудово правоотношение. За периода на работа по такъв договор работодателят издава удостоверения УП-2 и УП-3. В КТ липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 111 от КТ в основен. Кодексът на труда съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на кодекса основно трудово правоотношение е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд /т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ/. Предвид горното основният трудов договор договорът следва да бъде прекратен, да се оформи трудовата книжка след което да се сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ. Трудовият договор за допълнителен труд следва да се сключи след сключване на основния трудов договор на лицето при другия работодател. МВ/
2013-03-28 10:43:47 Моля Ви само,за разясняване по отговора Ви от 18.03.13г.:минималното обезщетение ли ми се полага в моя случаи,или се налага преизчисляване на размера на обезщетението.Извинете за притесняването и благодаря предварително. Станимир Станев Уважаеми г-н Станев, Съгласно чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 10 от ЗБДОО за 2013 г. се определя за 2013 г. дневен минимален размер на обезщетението за безработица - 7,20 лв. Още веднъж Ви обръщаме внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/
2013-03-28 11:10:45 Има ли право работодателят да претендира незаконосъобразност на извършеното уволнение въз основа на чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ поради липса на визираното в тази разпоредба основание, след като уволнението вече е извършено (има оформена заповед, оформена трудова книжка на служителя)? Венера Дакова Уважаема г-жо Дакова, В КТ не е предвидена разпоредба, даваща право на работодателя да оспорва законосъобразността на издадена от него заповед за прекратяване на трудовото правоотношение. ЛТ/
2013-03-28 11:50:42 Връщам се от майчинство от 1.V. и искам да ползвам натрупания платен отпуск.Задължително ли трябва да отработя 10 дни,за да мога да се възползвам да се актуализира заплатата ми и отпуската да се изчисли на база на новата по-висока заплата.Ако се върна към 1.V. и излезна в отпуск от 20.V.коя заплата ще се вземе за база новата или отпреди майчинств Ралица Гуркова В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. За да се възползвате от увеличението на трудовото Ви възнаграждение, следва в предходния месец, преди ползването на платения годишен отпуск, да имате отработени най-малко 10 работни дни. МВ/
2013-03-28 12:17:55 Как да си ползвам отпуската когато работя на 12 часов работен ден!Почивните дни събота и неделя трябва ли да бъда на работа след като ми изчисляват че в този ден трябва да се явя Според мен това не е правилно!?????? Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Следователно, за да отсъства лицето в събота и неделя, които влизат в графика му, следва да се направи промяна в графика. СС
2013-03-28 13:28:41 ПО 66ПМС РАБОТЯ ЩЕ ВЗЕМА ЛИ ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ ШЕСТ ЗАПЛАТИ НАТАЛИЯ ПАВЛОВА Уважаема госпожа Павлова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това означава, че правото на това обезщетение е в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а когато работникът или служителят е работил през последните 10 години от трудовия му стаж (без прекъсване) при същия работодател, има право на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. ЕКБ
2013-03-28 14:02:30 може ли да напусна по чл.325 т.9 от кт като съм пенсионер по болест с право на работа.В телковото решение пише без тежък физически труд и резки климатични промени.онкологично болна съм с трансплантация на стволови клетки не издържам цял ден на работа работя седнала на компютър. БОЙКА БОГОЕВА Въпросът Ви е успешно публикуван. Моля да не го задавате повече!
Page 1341 of 6864

Търсене във въпроси и отговори