| 2013-03-26 15:59:47 |
Здравейте, Искам да попитам какъв е давностния срок за ползване на платен годишен отпуск на служител, който се е върнал от майчинство? |
Нели Лесева |
Уважаема госпожа Лесева, Предвидената в трудовото законодателство погасителна давност за неползван платен годишен отпуск за 2011 година и следващите е две години. Различен е моментът, от който този срок започва да тече. Във Вашия случай, погасителната давност е установена в разпоредбата на чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, съгласно която когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЕКБ |
| 2013-03-26 17:14:45 |
Имат ли право служител на платен отпуск по чл. 161 КТ и сключен договор по чл. 234 от КТ за специализация в чужбина? За какъв период от време и на какъв процент от месечното възнаграждение? |
Иван Маринов |
Съгласно чл. 161, ал. 1 от КТ на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор (КТД) или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. От цитираната разпоредба е видно, че конкретните основания и продължителността на отпуска (служебен или творчески), вкл. дали да бъде платен или неплатен, се определят в КТД или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Отпуск по чл. 161, ал. 1 КТ може да се установи, както при възникване на трудовото правоотношение, така и по време на неговото изпълнение, като страните подпишат допълнително споразумение към трудовия договор. Няма пречка такъв отпуск да се предоставя и за повишаване на квалификацията на работника или служителя. МВ/ |
| 2013-03-26 18:47:47 |
Може ли майки с деца до 6 год. да се задължат да работят в събота и неделя,ако те не искат? |
Димитрина Митрева |
В случай, че при подневно отчитане на работното време Ви задължават да работите и в събота и неделя, то не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхното писмено съгласие – чл. 147, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда. При нарушение на трудовото законодателство имате право да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
| 2013-03-26 19:30:19 |
Моля да отговорите на въпроса ми зададен преди около 20 дни. Спешно имам нужда от помощта Ви. |
Елена Александрова |
В чл. 65 от Закона за защита от дискриминация е предвидено, че с постановеното решение заседателният състав на комисията за защита от дискриминация: 1. установява извършеното нарушение; 2. установява нарушителя и засегнатото лице; 3. определя вида и размера на санкцията; 4. прилага принудителни административни мерки; 5. установява, че не е извършено нарушение на закона и оставя жалбата без уважение. МВ/ |
| 2013-03-26 19:49:17 |
Има ли нормативен документ и ако има - кой е той, в който да е регламентирано, че работодателят е длъжен да обяви свободно работно място на Трудовата борса? Може ли да се прави вътрешно разместване, без да се обявява мястото на борсата? Благодаря! |
Боянка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 22, ал. 2, т. 1 от Закона за насърчаване на заетостта работодателите могат да обявяват в поделенията на Агенцията по заетостта свободните работни места. Това означава, че те имат такова право, но не са задължени. Тази разпоредба се отнася само за свободните работни места, които не са определени от работодателя за хора с трайни увреждания. Задължение за обявяване на свободно работно място в поделенията на Агенцията по заетостта е регламентирано в Закона за интеграция на хората с увреждания (ЗИХУ), като то се отнася до работодатели с повече от 50 работници и служители, които съгласно чл. 315, ал. 1 КТ са длъжни да определят ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване. Съгласно чл. 27 от ЗИХУ: “Чл. 27. (1) От общия брой на работните места по чл. 315, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят определя не по-малко от половината за хора с трайни увреждания. (2) Работодателят е длъжен да уведоми териториалните поделения на Агенцията по заетостта за определените работни места по ал. 1 и да обяви свободните работни места от тях в 14-дневен срок от определянето им.” ЛТ/ |
| 2013-03-27 08:05:35 |
Здравейте! Напуснала съм по чл. 327, т. 2 от КТ. Работодателят ми дължи обезщетение за неизползван отпуск. През кой месец следва да се начисли този отпуск? През месеца на напускане или следващия?? Благодаря предварително! |
Мери Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Обезщетението за неползван платен годишен отпуск се изчислява от брутното трудово възнаграждение получено през медеца, предхождащ месеца на прекратяване на трудовия договор, в който предходен месец имате отработени най-малко 10 работни дни. Обезщетение се дължи веднага с прекратяването на трудовия договор. Ако не бъде изплатено доброволно от работодателя имате възможност да го потърсите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2013-03-27 10:30:27 |
може ли майка в отпуск по неплатено майчинство да започне работа по чл.111 на 8 часа или задължително трябва да е на 4 часа и може ли да се начислява трудов стаж и професионален оптит по чл111 |
христина пеева |
Няма изрична законова забрана по време на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ да се работи при друг работодател по трудов договор на пълно или за част от законоустановеното работно време, но от гледна точка на осигуряването и по трудовия договор за допълнителен труд, следва да се обърнете към НОИ. Съгласно чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В случай, че лицето за определено време полага труд само по трудовия договор по чл. 111 от КТ, по този договор следва да се изплаща допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, съобразно чл. 12, ал. 8 от наредбата. МВ/ |
| 2013-03-27 11:27:47 |
Лектор на 4часа.На месец има по 32уч.часа.Това колко работни дни са.Има ли право на отпуск и колко дни след като има трудов договор и на заплата е записано лекторски 5.00. Отпуск 0 дни Договора е до края на уч.година |
Снежана Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 1, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. В разпоредбата на чл. 10, ал.1 и ал.2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. На основание изчисления по този начин трудов стаж се определя и правото на платен годишен отпуск. СС |
| 2013-03-27 12:01:32 |
Ако лице е работило през цялото време на 8 часов работен ден, трябва ли при приключване в тр.книжка да се попълва колона 4 - "Дневно/месечно основно трудово възнаграждение/. Продължителност на работното време."? |
Цонка Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Със Заповед № 45 от 24.02.1995 г. за използване на новия образец трудова книжка (издадена от министъра на труда и социалните грижи, обн., ДВ, бр. 26 от 21.03.1995 г.) е утвърден образеца на трудова книжка. В графа четвърта от стр. 6 и т.н. е предвидено да се вписват „дневно/месечно/основно трудово възнаграждение и продължителност на работното време”. СС |
| 2013-03-27 12:58:27 |
Пенсионер по болест съм със право на работа 95%.Не мога да издържам на сегашната си работа /Онкологично болна съм , а цял ден съм пред компютър/мога ли да напусна по чл.325 т.9- в телка ми пишат без тежък физ.труд,резки климатични промени.Аз съм с костно заболяване и трансплантация на стволови клетки и ми омръзва да стоя цял ден на стола . |
БОЙКА БОГОЕВА |
В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. В случай, че служителят работи на длъжност, съобразно предписанието на здравните органи, няма промяна в здравословното му състояние, както и в предписанията на здравните органи, мнението ни е, че не би следвало трудовият договор да бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 от КТ. По отношение дали работата, която извършвате е подходяща за здравословното Ви състояние, следва да се обърнете към здравните органи, издали решението на ТЕЛК. МВ/ |