| 2013-03-25 10:01:45 |
Материално отговорно лице съм, искам да напусна на осн.чл.327 т.2 от КТ поради неизплатени заплати.Имам основание да мисля, че няма да ми дадът входящ номер на заявлението за напускане във фирмата. Какво да направя.Благодаря предварително. |
Мария Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, В случай, че не приемат заявлението Ви за прекратяване на трудов договор по чл. 327, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ) можете да го изпратите по пощата с обратна разписка или по друг куриер. СС |
| 2013-03-25 10:04:45 |
Студентка съм редовна форма на обучение и работя на трудов договор. Предстои ми държавен изпит. Имам ли право на 10 дни платен ученически отпуск за подготовка и явяване на изпит? |
Галя Попова |
Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл.169, ал. 1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Това означава, че отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, вкл. и дистанционна форма на обучение/, т.е. студентите редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. ЕКБ |
| 2013-03-25 11:22:01 |
Здравейте, бих искала да попитам, може ли майка която е в неплатен отпуск по чл.167а за отгл.на дете да ползва болничен по време на този отпуск, т.е. да прекъсне неплатения отпуск поради болест и после пак да ползва отпуск по чл.167а? |
Мая Николова |
Съгласно чл. 6, ал. 6 от Наредбата за медицинската експертиза, неработните дни, както и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват временната неработоспособност. Това означава, че ако по време на ползването на неплатения отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, Ви бъде издаден болничен лист по чл. 162 КТ, то отпускът Ви по чл. 167а КТ се прекъсва, за което следва да подадете молба до работодателя заедно с болничния лист. Остатъкът от отпуска по чл. 167а КТ може да ползвате, когато прецените и отново с молба до работодателя. КС |
| 2013-03-25 11:40:43 |
От 21.10.12. съм на 9-месечен трудов договор по програма "Старт в кариерата". Терминът ми е на 08.07.Може ли работодателят да ме преназначи по време на болничен (145 дни, считано от 24 май) или в отпуск по майчинство (след 145-я ден)? И кога най-рано има право да го прекрати предвид описаните обстоятелства? |
Христина Филипова |
Уважаема г-жо Филипова, От запитването може да се предполага, че трудовият договор е сключен за определен срок - на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Следва да се има предвид, че този договор се прекратява с изтичане на уговорения срок съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ. Обстоятелството, че към момента на прекратяването лицето може да ползва отпуск за временна неработоспособност, бременност и раждане или друг вид отпуск не е пречка за прекратяване на трудовия договор, като закрилата по чл. 333 КТ не се прилага. С оглед на това, че трудовият Ви договор е сключен в изпълнение на програма, за допълнителна информация може да се обърнете и към рубриката “Заетост и безработица”. ЛТ/ |
| 2013-03-25 12:11:15 |
Здравейте! Заплатата ми е 300 (брутно) лв и работя на пълен работен ден. Трябва ли работодателят ми да ми вдигне заплатата на 310 лева, след като вече това е минималната работна заплата? |
Магдалена Миланова |
Съгласно член единствен от ПМС № 250 от 1 януари 2013 г. определя се нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 310 лв. и на минималната часова работна заплата 1,85 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. На основание чл. 1 от ПМС № 250, считано от 01.01.2013 г. за пълен работен месец минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 310 лв. КС |
| 2013-03-25 12:26:10 |
На отговорьт Ви от 18.03.13г,мога ли да разбирам,че изчисляването на новото обезщетение,ще бьде равно на 4месеца и 7.20лв.,след като отговарям на всички изисквания по чл.54а,ал.1. Благодря Ви,ако ми бьде отговорено в по_кратак срок. |
Станимир Станев |
Уважаеми г-н Станев, Съгласно чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 10 от ЗБДОО за 2013 г. се определя за 2013 г. дневен минимален размер на обезщетението за безработица - 7,20 лв. Още веднъж Ви обръщаме внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2013-03-25 12:58:36 |
В медицински ВУЗ има преподаватели с две специалности "Анатомия" и "Хистология", придобити през 1978г. и 1992г. С Наредба 34/2006г. на МЗ специалността е обединена "Анатомия,хистология и цитология".Следва ли да се заплаща на лицата за придобити 2 специалности след влизането в сила на Наредба 34? |
Анелия Луканова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2013-03-25 14:18:20 |
Имат ли право съдружници в ООД да работят на трудов договор в дружеството? |
Теодора Гайдарова |
В разпоредбата на чл. 119, ал.1, т.2 от Търговския закон (ТЗ) е установено, че за вписване на дружеството в търговския регистър е необходимо да е назначен управител или управители на дружеството. Ако в ООД има назначен управител, той има възможност да сключи трудови договори със съдружниците. СС |
| 2013-03-25 16:38:05 |
Следва ли служителка, която е в отпуск за отглеждане на малко дете да подава декларация за имотно състояние? Инвалидните пенсии и детските надбавки трябва ли да се декларират като доход от възнаграждения по извънтрудово правоотношение? |
Десислава Христова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите и Национална агенция за приходите. |
| 2013-03-25 17:55:37 |
Здравейте!Трябва ли лице да подпише заповедта си за прекратяване на тд,ако не е съгласно с липсата на чл. 224 /обещ за неползван отпуск/в заповедта,което работодателят му дължи,за да заведе жалба до ИТ или подписа означава само ,че е съгласен с прекратяването на тд .Благодаря Ви ! |
М.ТОДОРОВА |
Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на конкретен работник или служител, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. Възникнал трудово-правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред-чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |