| 2013-03-20 22:16:17 |
Здравейте, Работя като ст.мед.сестра. За пореден път, работодателят отправя устно нареждане към мен да извършвам и длъжността -инструктор по хранене/същият е или в отпуск по болест или в платен год. отпуск. Въпросът ми е следният: Редно ли е да не получавам заповед за извършване на тази дейност и да не получавам възнаграждение за същата? |
Й.Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от КТ когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства от работното място, без значение причината за отсъствие. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. МВ/ |
| 2013-03-20 23:59:06 |
Здравейте! Работник е в платен отпуск от 12.03.2013 г.,представя болничен от същата дата. Как процедира работодателя - прекратява или отлага отпуска? |
тодорка цанкова |
Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда, когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане /с молба и болничния лист/ и остатъкът се ползва допълнително отново с молба по съгласие между него и работодателя. КС |
| 2013-03-21 09:42:05 |
Съвместими ли са полагането на извънреден труд и граждански договор за извършена услуга от служители по ТП и СП в рамките на един календарен месец в една и съща общинска администрация? Благодаря за отделеното внимание предварително! |
Ганка Велчева |
В КТ и ЗДСл няма ограничение за лица, които работят по трудово или служебно правоотношение да полагат труд по граждански договор. По отношение на гражданските договори не се прилага трудовото законодателство и ЗДСл. Съгласно чл. 107а, ал. 13 от КТ и чл. 67, ал. 7 от ЗДСл допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация/държавните служители са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати. Според чл. 107а, ал. 16 от КТ на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите. В чл. 67, ал. 11 от ЗДСл е предвидено, че на държавния служител не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този закон. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на държавния служител. Допълнителните възнаграждения се изплащат от работодателя или органа по назначаването в предвидените случаи към основното трудово възнаграждение/основната заплата на работника или служителя/държавния служител. Възнаграждението, което се изплаща по граждански договор няма характер на допълнително възнаграждение по смисъла на чл. 107а, ал. 16 КТ/чл. 67, ал. 11 ЗДСл. МВ/ |
| 2013-03-21 10:16:14 |
Работниците и служителите по трудово правоотношение имат ли право едновременно да получават работно облекло и средства за представително облекло? Ако нямат право, какво е основанието? |
Димитрия Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 2, т.2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) Наредбата не се прилага в случаите, когато осигуряването на безплатно работно и/или униформено облекло е уредено със закон или с друг нормативен акт. В разпоредбата на чл. 6, ал.2 и 3 от наредбата след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата (ал.2). В запитването се споменава и за „средства за представително облекло”. Такова облекло се предоставя на държавните служители по условия и ред установени в Наредбата за служебното положение на държавните служители. И тъй като Наредбата за безплатното работно и униформено облекло се отнася само за работещите по трудово правоотношение, а Наредбата за служебното положение на държавните служители се прилага само за държавните служители е невъзможно едно и също лице да има права и по трудово и по служебно правоотношение. СС |
| 2013-03-21 10:57:25 |
Здравейте! Имам следният въпрос-трябва да командироваме работници в друга страна членка на ЕС за работа на наш стр. обект. Ако престоят им надвишава срок от 1 месец, но имат попълнен формуляр А1/Е 101 трябва ли да бъдат осигурявани по законите на тамошното законодателство или този формуляр им дава право да работят за срок не по-голям от 12 м |
Венера Младенова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". |
| 2013-03-21 11:52:57 |
Здравейте, Искам да попитам трябва ли да бъде регистрирано допълнително споразумение за наставничество по проект "Подкрепа за заетост" в НАП |
Веселин Асенов |
Уважаеми господин Асенов, Въпросът следва да отнесете към рубриката „Заетост и безработица”, където можете да получите отговор относно конкретни проекти, програми и мерки, които се реализират на пазара на труда. СС |
| 2013-03-21 11:54:10 |
Правилно ли е с КТД да се регламентира получаването на работно облекло и средства за представително облекло от едни и същи служители на предприятието? |
Катя Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 2, т.2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) Наредбата не се прилага в случаите, когато осигуряването на безплатно работно и/или униформено облекло е уредено със закон или с друг нормативен акт. В разпоредбата на чл. 6, ал.2 и 3 от наредбата след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата (ал.2). В запитването се споменава и за „средства за представително облекло”. Такова облекло се предоставя на държавните служители по условия и ред установени в Наредбата за служебното положение на държавните служители. И тъй като Наредбата за безплатното работно и униформено облекло се отнася само за работещите по трудово правоотношение, а Наредбата за служебното положение на държавните служители се прилага само за държавните служители е невъзможно едно и също лице да има права и по трудово и по служебно правоотношение. СС |
| 2013-03-21 14:29:09 |
Здравейте , работя като счетоводител и последната една година се сблъсквам със следния проблем - лице /учител/ с придобито право на пенсия за стаж и възраст просто не желае да излезе в пенсия поради изменение от 28.01.12 г. на чл.328 ал.1 т.10 с което буквално се вързаха ръцете на работодателите .Защо се поощрява застаряващото поколение ? |
СВЕТЛАНА ВАСИЛЕВА |
Уважаема г-жо Василева, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В мотивите към ЗИДКТ е посочено, че целта на предложените изменения в чл. 328, ал.1, т. 10 е пряко да се стимулира по-дългото оставане на пазара на труда и косвено да се въздейства в посока на увеличаване на ефективната пенсионна възраст и намаляване на ранното пенсиониране. Ако работодателят е страната, която възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/ |
| 2013-03-21 16:03:26 |
Въпросът ми е във връзка с графика за отпуските на служитерите. Следва ли, при одобрение от работодателя на отпуск извън утвърдения график, графикът да бъде променян? Предварително благодаря! |
Весела Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 37в, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. Няма други разпоредби, които да регламентират изменянето на графика. СС |
| 2013-03-21 16:15:06 |
На какъв вид / какви обезщетения от трудовата борса имам право след съкращаване по чл.71 от КТ? Благодаря предварително. |
Йорданка Димитрова |
Периодът за получаване на обезщетение за безработица (вкл. и при прекратяване на трудовия договор по чл. 71 КТ) е в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд ""Безработица"" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, което за 2013 г. е 7,20 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обезщетението се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. КС |