| 2013-03-19 10:39:50 |
Моля за конкретен отговор и становище кой би следвало да подпише трудовата книжка на служител, ако във фирмата няма главен счетоводител, а финансово-счетоводната дейност се извършва от фирма-изпълнител /счетоводна къща/. Аналогичен е проблемът и за документите, които се издават при пенсиониране. |
Galia Boneva |
Уважаема госпожа Бонева, Съгласно чл. 350, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. В разпоредбите на чл. 128а КТ е установено,че : по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането (ал.1);по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен в срока по ал. 1 да му предостави обективна и справедлива характеристика за неговите професионални качества и за резултатите от трудовата му дейност или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател (ал.2);при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му (ал.3). Видно от посочените разпоредби задължението е на работодателя. Независимо от начина по който е избрал да се осъществява неговата финансово-счетоводна и други дейности, отговорността е негова и той трябва да организира оформянето на документите, включително и трудовата книжка по изискващият се от закона ред. СС |
| 2013-03-19 10:46:25 |
Здравейте, Бих искала да попитам има ли законова пречка обезщетението по чл.331 да бъде изплатено 2 месеца преди прекратяване на трудовия договор, като това изрично е посочено в предложението от работодателя? Благодаря предварително |
Мая Николова |
Уважаема г-жо Николова, По наше мнение, страните могат да постигнат съгласие и за момента, в който ще бъде изплатено обезщетението, стига да е спазен едномесечният срок по чл. 331, ал. 3 КТ. ЛТ/ |
| 2013-03-19 13:19:54 |
Конкретно коя норма би попречила на българския работодател да назначи персонала си на 2 часа - ненормиран работен ден и да го държи на работа, всеки ден, най-малко по 8 часа ? |
Ивелин Гочев |
Уважаеми господин Гочев, Няма конкретна правна норма в трудовото ни законодателство която да попречи на работодател да „назначи персонала си на 2 часа-ненормиран работен ден”, но има разпоредби, на основание на които може да се търси административно наказателна отговорност от работодател който нарушава трудовото законодателство-чл. 414 КТ. СС |
| 2013-03-19 13:46:28 |
Отговор на мой въпрос от 23.1.2013 - "Видно от посочените разпоредби, ако работодателя „застави” работниците и служителите да работят на повече от уговореното непълно работно време в трудовите им договори, той нарушава трудовото законодателство ". Как практически се прилага това "видно" - при ненормиран работен ден ? |
Ивелин Гочев |
Уважаеми господин Гочев, Ако работодателя застави работниците и служителите да работят повече от уговореното непълно работно време и по този начин нарушава трудовото законодателство, установяването на нарушението се осъществява от контролните органи на инспекцията по труда по сигнал или при планирана проверка. СС |
| 2013-03-19 14:54:49 |
Здравейте! Моля да ни отговорите - при сключване на втори трудов договор с един и същ работодател чл.110 от КТ, начислява ли се сума за професионален опит? |
Иванка Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Това означава във Вашия случай, че ако по основното трудово правоотношение работите при нормална продължителност на работния ден, по договора за допълнителен труд не се дължи допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. В случай, че по основното трудово правоотношение работите на непълно работно време, по основния трудов договор и по договора за допълнителен труд се дължи допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. ЕКБ |
| 2013-03-19 15:41:54 |
Имаме работник, който иска да бъде освободен от работа поради навършване на пенсионна възраст.По кой чл. от КТ трябва да го освободим? |
Николова |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работници или служители извън посочените в разпоредбата длъжности, съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 КТ срещу уговорено обезщетение. За да се прекрати трудовото правоотношение в този случай е необходимо писмено съгласие от страна на работника или служителя. Освен това, по инициатива на работника или служителя, трудовият договор може да бъде прекратен с предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ. КС |
| 2013-03-19 17:27:34 |
Здравейте! Бих искал да задам следния въпрос: При изменение на трудов договор, работодателят задължен ли е да връчи екземпляр от него на работника и ако да, от коя разпоредба произтича това? Изпълнено ли е задължението, ако на работника е връчено копие от договора, а не оригинал с положени подписи и мокър печат? Благодаря предварително! |
Иван Василев |
Уважаеми господин Василев, Съгласно чл. 63, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. В разпоредбата на чл. 119 КТ е предвидено, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Тъй като това споразумение се счита за неразделна част от трудовия договор и за него се прилагат изискванията за връчване на екземпляр, което означава оригинал, а не копие. СС |
| 2013-03-20 05:28:57 |
Имам неизползван платен годишен отпуск за 2008 и 2009 г. Мога ли да го ползвам през настоящата 2013 г.? Има ли право работодателят ми да откаже? |
Иванка Минина |
Уважаема г-жо Минина, В графика за ползване на платения годишен отпуск може да се включи и отпуск от предходни години, вкл. и за 2008 г. и 2009 г. Платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с утвърдения график и след писмено разрешение от работодателя (чл. 172 вр. с чл. 173, ал. 6 КТ). ЛТ/ |
| 2013-03-20 08:27:45 |
много се извинявам, въпроса на който все още не ми е отговорено е от 12.03.2013г. надявам се на вашия компетентен отговор във връзка с давността по вземания, произтичащи от договор за управление и контрол. |
жулиета караханян |
В правилата към рубриката са записани сроковете за отговор! |
| 2013-03-20 09:03:59 |
На 30.09.2013 г. навършвам 57г. и 8 месеца и имам над 30 г.учителски стаж.Мога ли да се пенсионирам при тези условия от 01.10.2013 г? |
Добрина Минчева |
След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО) три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Преди тази дата те придобиваха право на пенсия на посоченото основание 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО за съответната календарна година, в която подават заявление за пенсия. Поради това от 1 януари 2013г. навършената възраст по § 5 не се преценява съобразно условията за пенсиониране по чл. 68 от КСО за календарната 2013 г., а се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО. За конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |