| 2013-03-13 10:47:32 |
На какво правно основание, главния счетоводител в държавната администрация има право да получава допълнително заплатата на старши счетоводител до завръщане на титуляра? |
Мая Атанасова |
Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда уреждат т. нар. “вътрешно заместване”. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение - чл. 259, ал.1 КТ. Според ал. 2 на чл. 259 от КТ от тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. В случай, че служителят изпълнява само длъжността на отсъстващия служител, той ползва всички права за тази длъжност, вкл и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако трудовото възнаграждение не е по-благоприятно мнението ни е, че лицето следва да получава трудовото възнаграждение, уговорено в трудовия договор. В случай, че сте държавен служител, следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. МВ/ |
| 2013-03-13 13:33:54 |
неизползван отпуск от 20 дни за 2012 г. може ли да се ползва в 2013 г. |
мариана илиева |
Уважаема госпожа Илиева, На основание чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Това означава, че няма пречка с разрешение на работодателя да ползвате през 2013 година неползвания платен годишен отпуск в размер от 20 дни, който се полага за 2012 година тъй като до края на 2013 година няма да се е погасил по давност. ЕКБ |
| 2013-03-13 14:26:04 |
работник работи с работно място в друга д-ва до м.ноември, след което е прекратена дейността там и му връчена заповед за това. в края на януари лицето подаде молба за напускане, до тогава се води на работа има начислена и изплатена заплата, макар реално да не е работил(не е воден в самоотлъчка), на каква база да изплатя обезщетение по чл.224 от кт |
Веселина Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, В запитването посочвате, че лицето се е „водило на работа” до края на януари, когато е подало молба за напускане и че до момента на напускане му е „начислена заплата”. Предполагаме, че трудовия договор е прекратен в края на месец януари 2013 г. Ако това е така, обезщетението по чл. 224 от Кодекса на труда следва да се изчисли от трудовото му възнаграждение определено за месец декември 2012 г. СС |
| 2013-03-13 14:35:01 |
На назначените с работно време по 2часа на ден признави ли се трудов или осигурителен стаж |
Мариана Маринска |
Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случай, че трудовият договор е сключен за по-малко от половината от законоустановеното за длъжността работно време, то времето, което би се признало на работника/служителя за трудов стаж се изчислява по часове, дни и месеци и в случаят ще е 2 часа на ден. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са работили при пълното, законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 КСО за съответната професия, а когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Т.е., в случаят ще бъде зачетен и осигурителен стаж 2 часа на ден. КС |
| 2013-03-14 11:04:06 |
Работник на длъжност шофьор напуска фирмата.След 5 месеца се връща на работа в същата фирма като пълнач на вар.След 2 месеца работника е преназначен като шофьор.Кога трябва да му се признае допълнителното възнаграждение за признат професионален опит./т.е. % за клас по отменената Наредба/ |
Веселка Георгиева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според чл. 12, ал. 2 от НСОРЗ за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. От горното следва, че преназначаването на друга длъжност не води до промяна на получаваното допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. МВ/ |
| 2013-03-14 11:14:00 |
От 1.01.2013г има увеличение на заплатите с 10% в социален дом за възрастни с умствено изоставане с.Лозево. Позволява ли Закона, Директора на учреждението да се гаври с процентите и да ги раздава на когото си иска!На кого20,на кого 15,на кого 12,има слу жители и без увеличение.Къде са ни парите? 2.Може ли учител по история да бъде управител на? |
служител |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2013-03-14 11:35:53 |
Дисциплинарно уволнен в средата на месеца. Бруто за предходния месец 800 лв. Изплатен отпуск върху горната сума. След два месеца, начислен извънреден и нощен труд за минало време (300 лв.), в месеца върху който е изчислено брутото. Следва ли да се направи преизчисление на изплащането на платения отпуск? Как ще се определи "размера на брутното труд |
radikan |
Съгласно чл. 17 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата: (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (вкл. обезщетението за неползван отпуск по чл. 224 КТ) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15, ал. 1 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките" (по чл. 11), както и за придобит трудов стаж и професионален опит (по чл. 12). Съгласно чл. 15, ал. 2 от НСОРЗ за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Такова възнаграждение може да бъде допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд, докато допълнителното възнаграждение за извънреден труд не е допълнително възнаграждение с постоянен характер и не може да бъде включено в базата за изчисляване на обезщетението по чл. 224 КТ. ЛТ/ |
| 2013-03-14 11:50:08 |
Здравейте,преместих се от един отдел в друг в една и съща фирма,само че смених работното време от 4 на 6 часов работен ден.За новата позиция ми предлагат анекс към ТД с изпитателен срок 6м.Редно ли е да карам нов изпитателен срок,като съм преминал вече 1 такъв на предишната позиция? |
Костадин Колев |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение работникът или служителят ще премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата му за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. МВ/ |
| 2013-03-14 14:20:26 |
майчинството ми е плащано от социални грижи от 1988г.до 1992г имам застъпване между първо и второ дете водили се за трудов стаж или само за осигурителен стаж и ако се води колко години са за да получа % клас за това време |
Вили Илиева |
Според предвиденото в чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, за трудов стаж се признава времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. За периода, през който не е съществувало трудово правоотношение в случаят се прилага разпоредбата на чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ, съгласно която за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Този период се зачита и за осигурителен стаж, съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 и ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване. В случай, че през периода, през който сте била по майчинство, сте работила по трудово правоотношение, този период следва да бъде вписан като трудов стаж в трудовата Ви книжка. Ако през периода по майчинство не сте работила по трудово правоотношение, този период ще ви бъде зачетен само за осигурителен стаж при пенсиониране, без да се вписва в трудовата книжка. Зачитането на този стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов/осигурителен стаж, в случая - от Районното управление “Социално осигуряване” и се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. За допълнителна информация може да се обърнете и към НОИ. КС |
| 2013-03-14 16:02:50 |
НАПРАВЕНА НИ Е НЕНАДЕЙНА ПРОВЕРКА ОТ КОНТРОЛНИТЕ ОРГАНИ ПО СИГНАЛ, ЧЕ ПРИ НАС-ДВАМА РАБОТЕЩИ САМООСИГУРЯВАЩИ СЕ СЪДРУЖНИЦИ,ИМА И РАБОТЕЩО ЛИЦЕ БЕЗ ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ. ОРГАНИТЕ ОТ ИТ ТВЪРДЯТ,ЧЕ ЛИЦЕТО КОЕТО ЗАВАРВАТ ТАМ ДА ПИЕ КАФЕ, Е ТОЧНО ТАКОВА. ТО САМОТО ПОДПИСВА ДЕКЛАРАЦИЯ, ЧЕ САМО МИНАВА ОТ ТАМ И Е БЕЗРАБОТНО. КАКВО ДА ОЧАКВАМЕ? |
ИВАЙЛО ЛЮБЕНОВ |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда", поради което по поставения въпрос следва да се обърнете към ИА “ГИТ”. МВ/ |