| 2013-02-27 11:03:02 |
При смърт на свекър или свекърва или съответно на тъст или тъща се полагат 2 дни по КТ. А при смърт на брата или сестрата на съпруга или съпругата полагат ли се тези 2 дни. Благодаря. |
юлия янчева |
Уважаема г-жо Янчева, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина по права линия или по сватовство. Кръгът на лицата, смъртта на които е основание за ползване този отпуск от работника или служителя обхваща: 1) родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг; 2) други роднини по права линия. Смъртта на брата или сестрата на съпруга или съпругата не попада в кръга на лицата, при чиято смърт възниква право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 КТ. ЛТ/ |
| 2013-02-27 11:05:27 |
Има ли право работодател да уволни дисциплинарно работник или служител без да му е налагано каквото и да е наказание преди това. |
Цветанка Павлова |
В чл. 189, ал. 1 от КТ е предвидено, че при определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. От разпоредбата следва, че наказанието следва да съответства на тежестта на нарушението. Работодателят, с оглед тежестта на нарушението преценява какво наказание да бъде наложено на работника или служителя. Трудово-правен спор във връзка с уволнение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2013-02-27 11:06:57 |
В правото си ли е работодател да откаже да сключи КТД с работници и служители? |
Цветанка Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Съгласно чл. 52, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) отделният работодател, групата работодатели и техните организации са длъжни: 1. да преговарят с представителите на работниците и служителите за сключване на колективен трудов договор; 2. да предоставят на представителите на работниците и служителите: а) сключените колективни трудови договори, с които страните са обвързани поради отраслова, териториална или организационна принадлежност; б) своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото си състояние, която е от значение за сключването на колективния трудов договор; предоставянето на информация, разпространяването на която би могло да нанесе вреди на работодателя, може да бъде отказано или направено с изискване за поверителност. При неизпълнение на задълженията по предходната алинея виновните работодатели дължат обезщетение за причинените вреди.(ал.2).Смята се, че работодателят е в забава, ако не изпълни задължението си по т. 1 на ал. 1 в едномесечен срок, а по т. 2 на ал. 1 - в 15-дневен срок от поканата (ал.3). Изрична разпоредба, която да задължава страните да сключат колективен трудов договор няма в Кодекса на труда, но задължението за преговори и предоставяне на информация от страна на работодателя, е с цел постигане на договореност, тъй като колективното трудово договаряне се възприема като една от основните форми , чрез която синдикатите осъществяват своята защитна функция. СС |
| 2013-02-27 12:15:35 |
На 26 или 27 януари ви зададох въпрос относно база за изплащане на отпуск, при продължително отсъствие на работник. Все още нямам отговор. Ще съм благодарна да получа отговор на което ми беше отговорено от Нели Скотарова гл. спец. "ТПООУТ" "Ще получите отговор в рамките на сроковете, посочени в правилата към рубриката". Все още нямам отговор |
А. Йорданова-спец. ТРЗ |
NULL |
| 2013-02-27 12:34:06 |
Има ли право на допълнително възнаграждение за условия на труд лице, което получава минималния праг заплата за длъжността, но той е над МРЗ за страната. Благодаря |
Илия Рупов |
NULL |
| 2013-02-27 12:46:38 |
Имам няколко питания: 1.Лице, което не е ползвало отпуска за 2011 год.не е подало молба за отлагане, може ли сега да си ползва отпуската?И въобще ако лице не е подало молба за отлагане на отпуската, може ли да си я ползва? 2.На лице, което ползва болнични може ли да му се пусне предизвестие за прекратяване на трудовия договор? |
Нели Боримечева |
В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. С писмено разрешение на работодателя работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. При прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж при работодателя и правото на ползване на който не е погасено по давност. В чл. 333, ал.1, т. 4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Отпускът за временна неработоспособност, разрешен от здравните органи по съответния ред, е отпуск по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ. МВ/ |
| 2013-02-27 15:19:21 |
Работя на график при сумирано изчисляване на работното време при 7 часов работен ден. Бях в болнични за периода от 07 до 13.01.2013 г. Моля, да ми бъде обяснено по какъв начин ще ми бъдат преизчислени работните дни за месеца. |
Петранка Стайкова |
NULL |
| 2013-02-27 16:00:23 |
На 66 години съм, имам осигурителен стаж 18год. Ако се пенсионирам по чл. 68, ал. 3 от КСО, имам ли право на 6 брутни заплати от работодателя при когото съм работил в последните 10 години и продължавам да работя и в момента. |
Валентин Николов |
NULL |
| 2013-02-27 16:28:45 |
Зададох въпрос относно командировките в Регионалните дирекции по горите, на който все още нямам отговор. |
Галина Спасова |
NULL |
| 2013-02-27 17:37:40 |
Има ли право работодател да задължава служител да подпише декларация да не заема подобна длъжност в конкурентна фирма за определен срок от време, след като напусне дадената фирма?Длъжен ли е работодателят да изплати компенсация в случай на такова споразумение? |
Ивайло Стоянов |
NULL |