| 2013-02-21 15:32:06 |
Часовете които са лекторски не се изплащат всеки месец.След като свърши първият срок директора пусна заповед на кой колко лекторски ще му се изплатят за първия срок . Проблема е там ,че когато сме били в болничен точно тогава директора е пуснал всички часове които имаме седмично като лекторски и няма да ни се заплатят.Редно ли е това? |
катя асенова |
Според чл. 242 от КТ положеният труд по трудово правоотношение е възмезден. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3- годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. В случай, че работите в системата на средното образование, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
| 2013-02-21 15:40:00 |
Отпуската ми за 2009 година има ли давност и ако има до кога |
Петранка Стайкова |
Неизползваните платени годишни отпуски преди 1.01.2010 г., т. нар. стари отпуски, преди 01.01.2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, при прекратяване работодателят дължи обезщетение по чл. 224 от КТ. МВ/ |
| 2013-02-21 18:51:30 |
МОЖЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛ ДА ВМЕНИ ДОПЪЛНИТЕЛНИ ФУНКЦИИ ОТ ДРУГА ДЛЪЖНОСТ НА ДЪРЖАВЕН СЛУЖИТЕЛ СЪС ЗАПОВЕД И ДОПЪЛНЕНИЕ В ДЛЪЖНОСТНАТА ХАРАКТЕРИСТИКА БЕЗ ДОПЪЛНИТЕЛНО ЗАПЛАЩАНЕ. БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО! |
ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, От 01.07.2012 г. е в сила Наредба за длъжностните характеристики на държавните служители (приета с ПМС № 129 от 26.06.2012 г., обн., ДВ, бр. 49 от 29.06.2012 г.) В раздел ІІІ от наредбата са установени ред за разработване, утвърждаване и изменение на длъжностните характеристики. За повече подробности следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация", към главния секретар на Министерския съвет СС |
| 2013-02-21 21:36:21 |
Учител съм и не е прекъсван трудовия ми договор по време на отпуска по майчинство.Зачита ли се майчинството за педагогически стаж през този период. Благодаря предварително! |
соня вълчева |
Уважаема госпожа Вълчева, Съгласно чл. 38, ал.3, т.6 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4, 6 и 7 и ал. 2 КСО за времето след 31 декември 2002 г., а за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 8 - за времето след 27 декември 2003 г., се зачита и изчислява времето на отпуските за бременност, раждане и осиновяване, както и за отглеждане на дете, в размерите, определени в Кодекса на труда - изцяло, независимо от продължителността на работното време. За повече подробности следва да се обърнете към Национални осигурителен институт. СС |
| 2013-02-22 08:57:08 |
Работничка е отработила 20 дни във фирмата,излиза в болнични за бременост,след майчинството,дължим ли отпуск за двете години? |
Таня Тоскова |
Съгласно чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 КТ времето, през което се ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. От това следва, че за периода на тези два вида отпуски се полага и платен годишен отпуск. След изтичането им, работничката ще има право да ползва платения си годишен отпуск с писмена молба до работодателя и след писмено разрешение от него / чл. 173, ал. 6 КТ/. КС |
| 2013-02-22 09:07:18 |
Държавен служител ангажиран в събота и неделя с провеждане на олимпиади не ползва регламентирана между седмична почивка. Как ще бъде компенсиран за това с дни или заплащане за този труд? |
Вили Ризова |
Служебните правоотношения се уреждат от Закона за държавния служител, поради което въпросът си следва да отнесете към Министерски съвет, отдел „Административна и регионална координация”. КС |
| 2013-02-22 09:07:23 |
Следва ли, на държавните служители, с място на работа записана в заповедта за назначаване – в Регионална дирекция по горите, без да е конкретизиран адреса, да не се издава заповед за командировка, както и да не се изплащат дневни и пътни разходи и разходи за нощувка, съгласно Наредбата за командировките в страната, в случаите когато изпълняват служебни задачи в района на дейност на Регионалната дирекция, съгласно чл. 158, ал. 3 от Закона за горите, но извън населеното място, където е административната сграда. |
Галя Спасова |
Уважаема г-жа Спасова, Съгласно чл. 86 от Закона за държавния служител: “Чл. 86. (1) При служебна необходимост органът по назначаването може да командирова държавния служител временно да изпълнява службата си в друго населено място, в рамките на същата администрация. (2) Командироване се извършва за не повече от 30 календарни дни непрекъснато. Когато командироването е за по-дълъг срок, е необходимо писмено съгласие на държавния служител за това. (3) За времето на командировка държавният служител има право да получи освен брутната си заплата още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени с акт на Министерския съвет.” По въпроси, свързани с изпълнение на държавната служба можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2013-02-22 09:23:02 |
Може ли учител в болнични от държавно училище да работи почасово в частен учебен център?800124. |
Вили Ризова |
Уважаема г-жо Ризова, Тъй като въпросът е свързан с изплащането на парично обезщетение за временна неработоспособност, за конкретна информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-02-22 09:26:38 |
Здравейте!Трябва ли да се подписва анекс, към трудов договор, ако наименованието на длъжностната характеристика не съвпада с точното наименование на длъжността по трудов договор. Пример - назначен съм на длъжност Матричар или "Качествен контрол", а подписвам длъжностна характеристика "Матричар, детайли" и "Качествен контрол, автомобилна индустрия"? |
М. Николова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че се променя наименованието на длъжността мнението ни е, че следва да се подпише допълнително споразумение от страните. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. МВ/ |
| 2013-02-22 11:23:47 |
Може ли трудов договор по чл. 114 да бъде сключен като втори трудов договор при същия работодател с лице работещо по основен трудов договор на пълно работна време /8 часа/? В случай, че може полага ли му се платен отпуск? |
Елена Димова |
Уважаема г-жо Димова, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 от КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение. Вписаната дата е денят, считано от който е прекратен трудовия договор, като този ден е неработен за работника или служителя. С оглед на това считаме, че тази следва да бъде попълнена и в уведомлението за прекратяване на трудовия договор – т. 17. За допълнителна информация можете да се обърнете и към НАП. Моля да ни извините за разменените отговори на двата Ви въпроса (този и въпроса от 20.02.2013 г.). ЛТ/ |