| 2013-02-18 15:34:20 |
Техник съм в държавно предприятие. Назначена съм на ненормиран работен ден иполучавам 5 дни допълнителна платена отпуска. Налага се понякога да работя събота или неделя. Имам ли право на заплащане на положения извънреден труд, въпреки ненормиранияработен ден. Предварително благодаря. |
Диана Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 139а, ал. 1 от КТ поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя (чл. 139а, ал. 3 КТ). Съгласно чл. 139а, ал. 7 КТ работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. ЛТ/ |
| 2013-02-18 16:12:14 |
При сумирано изчисляване на работното време,12 часови смесени смени и определени почивки от 1 час в обособени помещения за отдих и хранене колко часа следва да се заплатят на служителите за едно дежурство? |
Полина Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 247, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда (КТ) размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното. Размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма) се уговаря между работника или служителя и работодателя и не може да бъде по-малко от предвиденото в колективния трудов договор. Трудовото възнаграждение се договаря на основание чл. 66, ал.1, т.7 от Кодекса на труда. СС |
| 2013-02-18 16:20:30 |
Работодател е определил места за трудоустроени по чл.315 от КТ, които са незаети. При извършване на подбор за заемане на място, което не е предвидено за трудоустроени, работодателят длъжен ли е да вземе на работа трудоустроен кандидат, който е посочен като неподходящ за длъжността от ТЕЛК и да го трудоустрои? |
Яна Колева |
Разпоредбите, свързани с трудоустрояването, се прилагат за работници и служители, които вече се намират в трудово правоотношение с работодателя, и имат защитен характер. В разпоредбата на чл. 315 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. Чрез трудоустрояването се гарантира възможността на работниците и служителите с намалена работоспособност да упражняват конституционното си право на труд при използване на тяхната остатъчна работоспособност. Трудоустрояването обаче не означава, че следва да се определят работни места, на които да се назначават “лица със здравословни проблеми”, а да се предвидят работни места, на които да се трудоустрояват собствени работници и служители. От горното е видно, че се трудоустрояват работници или служители, които вече работят в предприятието. Необходимо е да се прави разлика между хора с увреждания и трудоустроени лица. Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Определението на "Човек с трайно увреждане" е дадено в § 1, т. 2 от допълнителната разпоредба на Закона за интеграция на хората с увреждания (ЗИХУ) и предвижда, че това е лице, което в резултат на анатомично, физиологично или психическо увреждане е с трайно намалени възможности да изпълнява дейности по начин и в степен, възможни за здравия човек, и за което органите на медицинската експертиза са установили степен на намалена работоспособност или са определили вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто. КС |
| 2013-02-18 17:22:12 |
В предприятието се прилага система за повременно отчитане на труда. В ТД на работниците е уговорена основна заплата и ДТВТСПО. Съгласно ВПОРЗ работодателят има право на да начислява доп. възнаграждения без посотянен характер (стимули за подобряване на производителността). Тези стимули участват ли в основата за изчисляване на платен отпуск? |
Здравка Керекова |
Уважаема госпожа Керекова, Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата установява, или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Видно от посочената разпоредба в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 са предвидени само допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. СС |
| 2013-02-18 17:59:38 |
Здравейте, При прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1 т.3 - намаляване обема на работа, има ли право работодателя веднага да назначава на трудов договор работници /служители на същата длъжност от която е освободил такива. |
Христина Иванова |
Според разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. Намаляване обема на работа” е намаляване на количеството произведена продукция, спаднал обем на стокооборота и др. Когато е налице намаляване на обема на работа, работодателят по своя преценка може да прекрати трудовите договори на част от персонала. Няма пречка работодателят да сключи трудов договор с друго лице, ако счита, че обемът на работата се е увеличил. При спор дали уволнението е законосъобразно компетентен да се произнесе е съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2013-02-18 20:21:58 |
Задължена ли съм да използвам първо платения отпуск (за 2011-отложен по чл. 176, ал.4 от КТ; и за 2013) преди да искам неплатен за отглеждане на дете до 8 год. (вече съм ползвала 4 месеца, остават 2). Искам да ползвам 1 месец от неплатения преди да използвам платените. |
Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, В Кодекса на труда (КТ) не се съдържат разпоредби, които да установяват поредност в ползването на различните видове отпуски, включително и платените годишни отпуски и отпуските за гледане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Следва да имате предвид обаче, че платените годишни отпуски се ползват по график, който следва да се спазва, както и обстоятелството установено в чл. 176а, ал.1 и ал. 2 КТ. Съгласно посочените разпоредби когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (ал.2). СС |
| 2013-02-19 09:46:47 |
Служител ползва болнични за гледане на болен родител за 4 месеца. Според счетоводителката той има право само на 10 дни БЛ.Обяви БЛ за невалидни, а от НОИ не са ги върнали по реда. Колко болнични може да ползва, считат ли се за осигурителен и трудов стаж. Кой плаща осигуровките за периода на БЛ. Счита ли се БЛ за оправдание за неявяване му на работа |
Десислава Цекова |
Разпоредбата на чл. 45, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща и за гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болен член на семейството над 18-годишна възраст - на всеки осигурен до 10 календарни дни през една календарна година. Според чл. 38 от Наредбата за медицинската експертиза, приета с ПМС № 87 от 5.05.2010 г., обн., ДВ, бр. 36 от 14.05.2010 г., изм., бр. 5 от 14.01.2011 г., в сила от 14.01.2011 г., бр. 41 от 31.05.2011 г., болничен лист за гледане на болен член от семейството в дома, както и за гледане на болно дете, настанено при близки, роднини или приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето, се издава от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина - еднолично до 14 дни непрекъснато за едно или повече заболявания; от ЛКК - до 30 дни наведнъж, но за не повече от 6 месеца, а след 6-ия месец - след решение на ТЕЛК. Необходимо е да се има предвид, че ограничението в КСО е по отношение на правото на парично обезщетение, а не за периода на самия болничен лист, т.е. обезщетението се изплаща до 10 календарни дни, а останалите дни от болничните листове, издадени от здравните органи, не са „невалидни”, а са неплатени и служат за оправдаване на отсъствието на работника или служителя на работното му място. Времето за този период се зачита за трудов стаж по чл. 352, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, съгласно който за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил в случаите на ползваните неплатени отпуски за временна неработоспособност, както и за осигурителен стаж по чл. 9, ал. 2, т. 2 КСО, съгласно който за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност. КС |
| 2013-02-19 10:32:53 |
От 31.07.12 до 27.01.13 г. бях в болнични. След това от 28.01 до 31. 01.13 и от 01.02. до 15.02.13 г. в платен отпуск. Възползвах се от решението на ТЕЛК да се пенсионирам и ме освободиха на 18.02.13 г. От 01. 01. 2013 г. имаме увеличение на заплатите. Как трябва да ми се изплатят обезщ. по чл. 224 и чл. 222 - по коя заплата новата или старата? |
КРЪСТИНКА СТОЕВА |
Уважаема г-жо Стоева, Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ (вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. По отношение на брутното трудово възнаграждение, от което се изчислява това обезщетение няма нормативно установено изискване за минимум отработено работно време през месеца, служещ за база. Дори работникът да не е отработил всички работни дни, необходимото за целите на определяне на обезщетението брутно месечно трудово възнаграждение се формира въз основа на среднодневно брутно трудово възнаграждение, която се умножава по броя на работните дни за същия месец (чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Това означава, че през месеца – база е достатъчно наличието дори на един отработен ден, за да се изчисли месечен размер на брутната сума. Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Обезщетението за неизползван отпуск се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. От гореизложеното и от посочените в запитването данни може да се предположи, че в случая база за изчисляване и на двете обезщетения ще бъде месец юли 2012 г. Увеличението на заплатите от 01.01.2013 г. не се взема предвид при изчисляване на обезщетенията. Съгласно чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. ЛТ/ |
| 2013-02-19 10:38:05 |
Възможно ли е трудовият договор на доцент да не бъде прекратен от ректора даже и след навършване на 67 години (2 год. след 65) и при положение, че лицето има необходимия трудов стаж и когато няма достатъчно хабилитирани в съответната катедра и когато самия преподавател има желание да продължи да работи активно? Има ли право ректорът да го остави? |
Славка Грънчарова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. Съгласно § 11 от Преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование, по предложение на катедрения съвет и съвета на основното звено и/или филиала, след решение на академичния съвет трудовите договори с хабилитираните лица, които заемат длъжността "професор", при навършване на възрастта по чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда могат да бъдат удължени за срок една година, но за не повече от три години, а за хабилитираните лица, които заемат длъжността "доцент" - за срок една година, но за не повече от две години. Поради горното компетентните органи за решаване на поставения въпрос са катедреният съвет, съветът на основното звено и/или филиала и академичният съвет. МВ/ |
| 2013-02-19 10:43:35 |
Възможно ли е физическо лице, регистрирано по Закона за регистър БУЛСТАТ, да наеме лице по трудово правоотношение? |
Асен Иванов |
От запитването не става ясно на какво основание е направена регистрация по Закона за регистър булстат . Съгласно § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, по смисъла на този кодекс "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Поради горното няма пречка физическо лице да сключи трудов договор с друго лице за определено или неопределено време. Разпоредбата на чл. 66, ал. 1 от КТ определя, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Съгласно § 1, т. 10 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "Данните за страните" по чл. 66, ал. 1, т. 1 КТ включват: а) за работодател - юридическо лице или едноличен търговец - наименованието, седалището и адреса на управление на юридическото лице или едноличния търговец, ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК, името/имената на лицето/лицата, което/които го представляват, единния граждански номер (личния номер - за чужденец); б) за работодател - физическо лице - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец); в) за работник или служител - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец), вида и степента на притежаваното образование, както и данни за притежаваната научна степен, ако е свързана с изпълняваната от него работа.МВ/ |