Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-02-15 21:42:24 Имам заболяване от диабет и съм освидетелствана от ТЕЛК.В 14 дневен срок съм обжалвала пред НЕЛК.През това време работадателят издава Заповед за десц.уволнение. Длъжен ли е работодателят да изчака приключване процедура по обжалване Решение на ТЕЛК преди налагане на дисциплинарно наказание по чл.330 ал.2т.6 от КТ ? Веселка Андреева В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. Работниците, които страдат от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1 , са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен учет. Предприятието представя получените медицински документи по чл. 2 пред съответната трудово-експертна лекарска комисия (ТЕЛК) за мнение. Трудово-експертната лекарска комисия въз основа на представената медицинска документация в седемдневен срок оформя мнението си в експертно решение за всеки работник отделно. Ако за изясняване здравословното състояние на работника се налагат допълнителни медицински изследвания и преглед, ТЕЛК взема решение в седемдневен срок след тяхното извършване. В експертното решение по ал. 1 се посочват болестта, от която страда работникът, и преценка на трудоспособността му, показаните и противопоказаните условия на труд и целесъобразността на уволнението от гледна точка на адаптацията на организма при евентуална промяна в условията на труд. Решението на ТЕЛК се изпраща служебно до предприятието и до работника. Предприятието отправя до съответната окръжна инспекция по охрана на труда писмено искане за разрешение за всеки определен за уволнение работник, който страда от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1 , като прилага към него и експертното решение на ТЕЛК. Въз основа на документите по чл. 5 инспекцията по труда в седемдневен срок отказва или дава на предприятието разрешение за уволнение за всеки отделен работник. Както вече Ви уведомихме, трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/
2013-02-16 06:14:01 Глобена бях с 30 лв. за напускане на работното място с 15 минути по рано .не получих документ за тази глоба Анонимен Наказанията, които може да налага работодателя при нарушение на трудовата дисциплина, са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 КТ). ЛТ/
2013-02-16 20:27:54 работя в шивашка фирм работим по 12 15 часа иматли право да ни даржнт толкова часа никои не прави проверки фирмата се казва Еми Стил в Пазарджик мариая иванова Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда.
2013-02-17 13:38:24 Можем ли да назначим персонала ни на часова ставка, вместо на основна заплата. Например вместо на 310 лева да запишем в договорите на персонала 1,85 лв. /час. И ако е възможно имаме ли право да променим и съществуващите договори с анекс?Служителите ни работят на сумирано изчисляване на работното време. Дежурствата им са предимно 12 часови. Полина Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 66, ал.1, т.7 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 4, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. Понятието „трудово възнаграждение” и „ работна заплата” използвани в посочените нормативни актове са идентични. Видно от посочените разпоредби основното трудово възнаграждение (работната заплата ) се определя за отработен месец. В член единствен на ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 250 на МС от 19.10.2012 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната се определя от 1 януари 2013 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 310 лв. и на минималната часова работна заплата 1,85 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец (ал.2). Следователно, няма пречка да се определя и почасово възнаграждение. ЛТ/
2013-02-17 16:28:08 Здравейте.При последния ми работодател в деня на сключването на трудовия договор ми беше поднесено и споразумение, което трябваше да подпиша, в което се задължавам ако напусна работата си да не извършвам конкурентна дейност и да не работя в конкурентна на дадената фирма за срок от 1 година.Законно ли е даденото споразумение? Мартин Йотов Уважаеми г-н Йотов, Известно е, че в практиката се сключват трудови договори, съдържащи клауза за забрана за работа за определен срок в конкуретна фирма, след прекратяване на договора или други условия, свързани с “фирмена тайна” или работодателите изискват подписване на декларация в такъв смисъл при сключване или при прекратяване на трудовия договор. Работодателите включват клаузи в трудовия договор или изискват декларация в горния смисъл, позовавайки се на Закона за защита на конкуренцията (ЗЗК). С оглед на гореизложеното, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката “Трудово право”. Бихте могъл да се обърнете за становище към Комисията за защита на конкуренцията, която е орган за изпълнение на ЗЗК. ЛТ/
2013-02-17 18:59:23 Жена ми е отпуск по майчинство 14-я месец след раждането на детето ни и е бременна в 3 месец. сега тя взема 240лв/месец, а е осигурявана на 1300лв. Как ще се промени месечното и обезщетение за майчинство след раждането на 2-рото дете и ще има ли права на добавка и в какъв размер и за първото,което тогава ще бъде на 1 и 9 месеца. Анонимен Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт.
2013-02-17 19:06:42 Зачита ли се за трудов стаж периода след раждане на дете и в какъв размер от 1979г до 1982г? Йорданка Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967 г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да послужи / например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акт за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. МВ/
2013-02-18 09:48:17 Запазва ли се размера на заплатата получавана по трудов договор, ако същата длъжност бъде определена за заемане по служебно правоотношение и конкурсът е спечелен от човекът, който е я заемал и по тр.правоотношение? Възможности за увеличение/намаление? тервелиева Уважаема г-жо Тервелиева, По въпроси, свързани с държавната служба е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/
2013-02-18 09:56:08 работя във фирма от 01.06.2010-работното ми време е 1 ден работя 1 почивам.Колко дни отпуска ми се полагат по закон досега?Осигуряват ме на 8часа ВАСИЛЕВА Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. От запитването не става ясно на какво основание работите един ден и един ден почивате. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
2013-02-18 10:09:06 С основание ли Дирекция Държавен военноисторически архив – Велико Търново издават документи за трудов и осигурителен стаж срещу „скромната” сума от 17,70 лв. Гергана Стефанова Обърнете се за информация към Държавна агенция "Архиви".
Page 1303 of 6864

Търсене във въпроси и отговори