| 2013-02-14 09:31:04 |
Моля за Вашето тълкуване според чл. 15, ал.2 от НСОРЗ нощният труд на портиери, назначени на трудов договор за работа по график, смята ли се за доплащане с постоянен характер, което трябва да бъде включено в базата за определяне на ПГО. |
Десислава Владимирова |
В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. В случай, че лицето всеки месец е получавало допълнително възнаграждение за нощен труд, т. е той има постоянен характер, мнението ни е, че същото би следвало да се включи в брутното трудово възнаграждение при определяне на обезщетението по чл. 177 от КТ. МВ/ |
| 2013-02-14 11:30:54 |
Има ли основание работодател да прекрати трудовото правоотношение с работник пенсионер, който е на безсрочен ТД, само на основание чл.328,ал.1,т.10а КТ след предизвестие поради това, че повече не му е необходим за извършване на работата, за която е бил нает? |
Валентина Вълчева |
Уважаема г-жо Вълчева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. ЛТ/ |
| 2013-02-14 11:56:59 |
Здравейте, искам да попитам, при положение, че назначим двама служители на 4 часов работен ден, на една и съща длъжност, в щатното разписание каква бройка трябва да посочим - 1 или 2? Благодаря! |
Б. Борисов |
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. Въз основа на щатното разписание на длъжностите се разработва поименното разписание на длъжностите (с имената на лицата, които заемат длъжностите). В случая в щатното разписание следва да се посочи 1 щатна бройка. МВ/ |
| 2013-02-14 12:11:21 |
Здравейте, моля Ви за отговор на следния въпрос: предлагат ми да подпиша допълнително споразумение към трудовия договор, с което се увеличава основната ми заплата. Ако в споразумението е посочен само новият размер на заплатата и няма изричен текст, че всички останали условия остават непроменени, остават ли те (отпуски, клас и др.) действителни, така, както са посочени в трудовия ми договор. |
Анелия Рачева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че някои от елементите не се съдържат в допълнителното споразумение, т. е не се изменят, остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2013-02-14 15:01:26 |
ВРЕМЕТО, ПРЕЗ КОЕТО Е ИЗПЛАТЕНО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ. 222 ОТ КТ ЗАЧИТА ЛИ СЕ ЗА ТРУДОВ СТАЖ? И АКО ДА, КАК СЕ ОФОРМЯ ТРУДОВАТА КНИЖКА?ЗАЧИТА ЛИ СЕ ЗА ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ? ТРЯБВА ЛИ ДА БЪДЕ ПОСОЧЕНО В ИЗДАДЕНОТО УП 2? |
КАТЯ ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Кодексът на труда не предвижда периодът, за който е изплатено обезщетението да се зачита за трудов стаж. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка (стр. 26/27) на работника или служителя се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. независимо от основанията за изплащането им. Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ не се зачита за трудов стаж (т.е. не се извършва вписване като трудов стаж). Този период обаче се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване. Във връзка с издаването на обр. УП-2 и УП-3 се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-02-14 22:19:34 |
мога ли да ползвам 1 година неплатен отпуск? |
мария леджева |
Уважаема г-жо Леджева, Кодексът на труда предвижда възможност за работника/служителя да ползва неплатен отпуск, като не ограничава максималния му размер (чл. 160, ал. 1 КТ). Следва да се има предвид, че според чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя (независимо дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж). Ползването на неплатен отпуск се разрешава по преценка на работодателя, а причината, поради която работникът или служителят е поискал ползването, както и продължителността на поискания отпуск, са без правно значение по отношение преценката на работодателя дали да разреши ползването на отпуска или не. Това означава, че работникът или служителят може да ползва неплатен отпуск само след като е поискал да го ползва (подал е молба) и работодателят му е разрешил ползването в размера, посочен в молбата. ЛТ/ |
| 2013-02-14 22:46:53 |
Дъщеря ми и зет ми имат фирма- ЕТ, която се води на нейно име. Те работят в чужбина от три години и искат да си закрият фирмата която е в България която е недействаща до в момента. Какво трябва да направят за да я закрият?Спешно ми трябва и предварително Благодаря! |
Атанас Иванов |
В чл. 60а, т. 1 от Търговския закон е предвидено, че вписването на едноличния търговец се заличава от търговския регистър при прекратяване на дейността му или при установяване на местожителството му в чужбина - по негово заявление. За повече информация се обърнете към съответната агенция по вписванията. МВ/ |
| 2013-02-14 23:20:36 |
На26 декември 2012 г работих четири часа и половина по график.Беше ми отговорено че могат да ми бъдат заплатени само четири часа.Вярно ли е това? Благодаря предварително |
елена христова |
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време – ал. 2 на чл. 15 от наредбата, каквото е допълнителното възнаграждение за нощен труд. МВ/ |
| 2013-02-15 08:30:20 |
Здравейте, имам случай с работодател, който четейки чл.5 ал.2 от Наредба 11 предоставя тонизиращи напитки на работниците и служителите на стойност 1 лв на смяна. Как да процедираме. Благодаря Ви предварително. |
Радостин Павлов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-02-15 09:20:05 |
ПРИ ИЗПЛАЩАНЕ НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ. 222 (1) КАКВО СЕ ОТРАЗЯВА В ТР.КНИЖКА - ОСИГУРИТЕЛНИЯ СТАЖ Е РАВЕН НА ЗАЧЕТЕНИЯ ТРУДОВ СТАЖ ИЛИ ОСИГУРИТЕЛНИ СТАЖ НЕ Е РАВЕН НА ЗАЧЕТЕНИЯ ТРУДОВ СТАЖ |
КАТЯ ИВАНОВА |
Съгласно изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж.". В случаите, когато осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов стаж, осигурителният стаж се установява с документ образец УП-3, издаден от осигурителя. Вписването по чл. 40, ал. 4 от наредбата касае стажът, придобит до датата на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |