| 2013-02-10 18:07:50 |
За работниците и служителите,наети на сезонна работа в черноморски хотел - период май-септември, трябва ли да се изготвя график за платен отпуск? Благодаря! |
Добринка Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 37б, ал.3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика може да не се включват работници и служители, които са наети за изпълнение на сезонни работи и дейности. Следователно, при сезонна работа работодателя преценява дали да включи или не тези работници и служители. СС |
| 2013-02-10 19:59:02 |
До 15.IX 2012 работих на длъжност - учител в ПГ"Ген. Вл. Заимов" - гр. Сопот. През месец ноември в гимназията са изплатени пари за работно облекло за учебната 2011/2012 учебна година, но аз не получих пари за дрехи. Как мога да потърся парите си и имам ли право на лихва за периода, докато ми изплатят сумата. |
Величка Ечева |
Уважаема госпожа Енчева, В Държавен вестник бр. 33 от 27.04.2012 г. е обнародвана Наредба за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена – в сила от 27.04.2012 г. Наредбата е издадена от министъра на образованието, младежта и науката, поради което следва да отправите въпроса към Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
| 2013-02-10 21:45:11 |
Данни за фактура: при получаване на фактура в часта данни за получателя за МОЛ чие име се пише - на директора на училището или на домакина, който е материално отговорно лице на училището |
Красимира Иванова |
Въпросът не е от компетентност на рубриката. Обърнете се за информация към Национална агенция за приходите. |
| 2013-02-11 08:22:25 |
Служителка в ОДЗ назначена с 0% прослужено време не е работила на такава длъжност или сходна.м.06.2010г подписан КТД съгласно които се зачита всичкия тр.стаж до 01.01.2007г ,а след тази дата на такава или сходно длъжност.Има ли право служителката на преизчисляване на % от назначаването или от датата на подаване на молба за приезчисляване |
Милка Иванова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на КТД в системата на образованието, за конкретен отговор следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката.МВ/ |
| 2013-02-11 09:42:56 |
Може ли при въведено сумирано изчисляване на работното време да се издаде и заповед на работодателят за въвеждане на намалено работно време за същите хора. |
Dorotea |
Намалено работно време се въвежда само ако се работи при условия и ред установени в Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. В чл. 142, ал.3 от Кодекса на труда е установено, че максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Видно от посочената разпоредба няма пречка при намалено работно време да се работи и при условията на сумирано изчисляване на работното време. СС |
| 2013-02-11 12:19:09 |
Учител с 58 работни дни отпуск /48+10 по КТД/ има ли право на допълнителен отпуск, след като е с ТЕЛК 78% и ако има - колко дни му се полагат? |
Галя Стоилова |
Размерът на основния платен годишен, предвиден в чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 155, ал. 5 КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Такъв е случаят с основният платен годишен отпуск на учителите, който съгласно чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, е в размер на 48 работни дни. В запитването посочвате, че учителят е с установена с ЕР на ТЕЛК намалена работоспособност 50 % и над 50 %. За работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто е предвидено право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, съгласно чл. 319 КТ, който в конкретния случай се включва в 58-те работни дни платен годишен отпуск, тъй като отпускът по чл. 319 КТ е основен отпуск. КС |
| 2013-02-11 13:33:14 |
Работник си подава молба за напускане поради навършване на пенсионна възраст.По кой чл. от КТ трябва да го освободим? |
Николова |
Уважаема г-жо Николова, Основанието за прекратяване на трудовия договор по предложение на работника/служителя и при съгласие на работодателя е чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2013-02-11 14:11:54 |
Как се определя основната заплата при постъпване за първи път на държ.служба? Допустимо ли е за една и съща длъжност-гл.експерт да се определят разл.заплати, въз основа на получаваните от кандидатите заплати преди длъжностите да са определени за заемане от държ.служители след конкурс? |
тервелова |
Уважаема г-жо Тервелова, По въпроси, свързани с държавната служба е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2013-02-11 14:48:24 |
Назначена съм на 6-месечен трудов договор. Имам ли право едновременно да подам молба за напускане и да изляза в отуск/болничен? |
Силвия Иванова |
Няма пречка да депозирате предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор или молба за прекратяването му по взаимно съгласие, след което да ползвате отпуск поради временна неработоспособност. Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, ал. 2, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Съгласно чл. 335, ал. 2 , т. 3 от КТ трудовият договор се прекратява: при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. При прекратяване на трудовото правоотношение на посочените основания, закрилата при уволнение, предвидена в чл.333 от КТ не се прилага. МВ/ |
| 2013-02-11 15:32:30 |
Каква е осн.месечна заплата по длъжностни степени според НКПД в Дом за възрастни хора с физически увреждания. Посочете по кой МОД по осн. икон. дейности и квалифик. групи и професии. |
М.Славова |
Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. |