| 2013-02-07 16:08:02 |
Здравейте, Отдел служители работят по график на 3 месечно сумирано отчитане на работното време. Съгласно графика полагат нощен труд и работят в официални празници. Въпросът ми е допълнителното възнаграждение за полагане на нощен труд и за работа на официален празник следва ли да се отчита и изплаща ежемесечно или би могло и на 3 месечие? |
Нина Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 270, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. В разпоредбата на чл. 18, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е установено, че положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. Видно от посочените разпоредби, трудовото възнаграждение, включително и възнаграждението за извънреден труд се изплаща всеки месец, освен ако не е уговорено друго. Това „друго” може да бъде уговорено в индивидуалния трудов договор. Но независимо от уговорките положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. СС |
| 2013-02-07 16:10:35 |
В края на 2011 г. имах неизползван платен годишен отпуск в размер на 18 работни дни. През тази година не съм ползвала друг вид отпуск или болнични. Работодателят ми отложи ползването на 10 от тези дни. Значи ли това, че вече съм загубила 8 от 18-те дни и може ли 10-те отложени за ползване дни да се ползват и през 2013 година. |
Лилия Атанасова |
В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2013-02-07 16:34:50 |
Работя на трудов договор, както и допълнително по чл. 110 от КТ при същия работодател 30 ч/мес.През даден месец съм 15 дни в болнични,останалите-платен отпуск по основния договор, като тогава изработвам 30те ч. по чл.110.Как следва да се заплати възнагражданието по чл.110 за въпросния месец-пропорционално на дните които съм в отпуск или изцяло? |
Георги Кошинчанов |
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Съгласно чл. 66 от КТ, т. 8 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. Времето, през което сте ползвал отпуск поради временна неработоспособност и по втория трудов договор се заплаща по реда на Кодекса за социално осигуряван – чл. 40 – 41. Съгласно чл. 8, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на осигурените лица, които работят при повече от един работодател/осигурител, се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях. В графа "бележки" на болничния лист се изписва броят на работодателите или осигурителите, за които е издаден. МВ/ |
| 2013-02-07 21:07:50 |
Здравейте,работим 2 хигиенистки в община на 3 етажа.Въпросът ми е,когато едната излезне в отпуск или в болнични полага ли се на другата допълнително възнаграждение?Благодаря Ви предварително за отговора. |
Гергана Кръстева |
Съгласно чл. 259, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 259, ал. 2 КТ, от тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. В чл. 259, ал. 3 КТ е предвидено, че заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. КС |
| 2013-02-07 21:32:38 |
Лице, работещо по тр. правотношение с постоянен трудов договор е прекратено на 19.11.2012 по чл. 328 ал.1, т.2 от КТ по време на болничен - първичен /с разрешение на ИТ/. След изтичане, то носи продължение на болничен, което е до 01.01.2013. След това още едно продължение, което е подадено в Прил. 15 като не осигурено, затова има и отказ за изпл. |
Емилия Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 42, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. За повече информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-02-07 21:36:40 |
Продължавам от предния пост: Имам издадени предписания от НОИ за корекция на прил. 15 - да го подам като опиша, че към датата на настъпване на неработоспособността лицето е осигурено. От НОИ ми казаха, че лицето има право на пар. обезщетение, до пълното възстановяване, но болестта е такава, че няма възстановяване. До кога има право на болнични. |
Емилия Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 42, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. За повече информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-02-07 21:37:44 |
Работих от 2004 до 2008 година на трудов договор по чл.114 от КТ,в договора пише почасово,а не конкретно колко часа.Как да ми се изчисли трудовият стаж за това време? |
Гергана Кръстева |
Уважаема госпожа Кръстева, В периода до 23.12.2008 г. действаше разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда (ДВ бр. 108 от 19.12.2008 г.), в изр. второ на който беше предвидено, че когато работникът или служителят работи при един работодател общо не повече от 5 работни дни или 40 часа в месеца последователно или разпокъсано, времето не се признава за трудов стаж. СС |
| 2013-02-08 10:34:41 |
при случай на напреднал стадий на лечение на инвитро, за защите при уволнение служителката трябва да има издаден документ. Има ли законно определен срок, в рамките но който след изадаване на документа трябва да се представи пред работодателя? Чл. 313а. |
Мария Николова |
За да могат да се ползват права в установените с разпоредбата на чл. 313а КТ случаи, работничката или служителката в напреднал етап на лечение ин-витро следва да удостовери състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи (чл. 313а, ал. 1 КТ). Според § 1, т. 13 от Допълнителните разпоредби на КТ, "Работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни. Разпоредбите не предвиждат изрично вида на писмения документ, който работничката или служителката представя на работодателя си, и който удостоверява състоянието й, както и срок, в рамките на който документа да се представи на работодателя. С оглед на това, и като се има предвид, че този документ се издава от компетентните здравни органи, бихте могли да поставите въпроса пред Министерството на здравеопазването. КС |
| 2013-02-08 11:53:56 |
Здравейте, Къде бих могъл да намеря образец на Декларация за имотно състояние по чл.107а, ал.5 от КТ. Обръщам внимание , че има известна разлика в Декларациите по ал.4 и ал.5 С уважение |
Виктор Меретев |
Няма утвърдени с норамтивен акт образци на посочените декларации. Съобразно съдържанието на чл. 107а, ал. 4 и ал. 5 от Кодкеса на труда, органът по назначаване може да разработи такива образци. Примерни образци на декларациите по чл. 107а, ал. 4 и ал. 5 КТ може да намерите в Интернет мрежата. КС |
| 2013-02-08 14:00:32 |
Здравейте, Ако Майка роди два месеца преди или след съкращаването й, полага ли й се обещетение по чл.222, ал.1. Обезщетението е договорено за срок от 3 месеца. Благодаря предварително. Дата на задаване на въпроса:30.1.2013 г. 13:14:21 |
Радостин Павлов: |
І-ва хипотеза - В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено,че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Мнението ни е, че предвиденото в разпоредбата на ал. 1 на чл. 222 от КТ обезщетение следва да се изплати след изтичане на отпуска за временна неработоспособност и възстановяване на работоспособността на работника или служителя. В конкретния случай обезщетението по чл. 222, ал.1 от КТ следва да се изплати за времето през което лицето е останало без работа след уволнението, след което при представен болничен лист - останалата част - след изтичане на болничния лист издаден от здравните органи в размер на 135 дни. ІІ – ра хипотеза - Предвиденото в разпоредбата на ал. 1 на чл. 222 от КТ обезщетение следва да се изплати след изтичане на разрешения със съответния акт на здравните органи отпуск поради бременност и раждане /болничен лист/ - след изтичане на 135 дни. Съгласно чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза отпускът поради бременност и раждане на осигурената в размер 135 календарни дни за всяко дете се разпределя в 3 болнични листа, както следва: 1. за 45 календарни дни преди раждането; болничният лист се издава еднолично от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; в болничния лист задължително се вписва терминът на раждането; 2. за 42 календарни дни непосредствено от раждането - от лекаря, който е водил раждането; ако раждането е станало без медицинско наблюдение - от личния лекар; 3. за 48 календарни дни (продължение на предходния болничен лист). Точните изчисления се извършват от работодателя. Следва да имате предвид, че в чл. .333, ал.1, т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Според чл. 333, ал. 5 от КТ бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12 , както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. Работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163, може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 – ал. 6 на чл. 333 от КТ. МВ/ |