| 2013-02-05 07:30:43 |
интересува ме понеже съм на временен трудов договор и в момента съм в болнцен ште ми бъде ли изплатен |
Йорданка Георгиева |
За да имате право на парично обезщетение за временна неработоспособност за времето на отпуск поради временна неработоспособност, е необходимо да сте осигурено лице за общо заболяване и майчинство и да имате най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск, съгл. чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. В случай, че отговаряте на тези условия, няма пречка да Ви бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване (така нар. болничен). Ако временната неработоспособност, определена в болничния лист продължава и след прекратяване на срочното Ви трудово правоотношение, в този случай се прилага разпоредбата на чл. 42, ал. 3 от кодекса, съгласно която когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочно трудово правоотношение, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношението. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-02-05 10:58:05 |
Кинезитерапевти работещи в специализирана болница за долекуване и рехабилитация с какъв код по НКПД трябва да се водят |
Ани Михайлова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2013-02-05 13:29:39 |
Моля да ми отговорите. Въпросът ми от 30.01.2013 е свързан с изчисляването на извънреден труд. |
Р. Димитрова |
В правилата към рубриката са посочени сроковете за отговор. |
| 2013-02-05 14:58:31 |
Здравейте!Интересувам се каква е раб.заплата на длъжност библиотекар във факултетна библиотека.Благодаря Ви! |
Галина Динева |
Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, установена за страната, която, считано от 01.01.2013 г. е 310 лв. КС |
| 2013-02-05 16:09:40 |
Служител във фирмата е в предизвестие до 09.02.2013г. Днес представи болничен лист от днешна дата до 14.02.2013г. От коя дата трябва да бъде прекратен договорът му, т.е. болничният удължава ли срока на предизвестие.Благодаря. |
Мариана Пеева |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. В конкретния случай срокът на предизвестието не се продължава със срока на отпуска за временна неработоспособност. КС |
| 2013-02-05 18:31:01 |
Моля, отговорете ми ако работник работи на 4-часов работен ден, разпределено на часови график от 6-часови и 12-часови дежурства. Ако ползва 6 дни плетен отпуск през месеца. По колко часа на ден се изчисляват тези 6 дни или по колко часа на ден трябва да се изчислят оставащите му да отработи 14 дни. Благодаря! |
Бонка Митева |
Уважаема госпожа Митева, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. СС |
| 2013-02-05 20:44:22 |
Работя като учител.След 2007г. съм сменила работодателя си.За трудов стаж ми зачитат само педагогическия.Правилно ли е след като КТД от 2012 г. на Нар. просвета чл. 26,ал.1 урежда въпроса /признава/ непедагогическия стаж, натрупан преди 2007г. Следва ли да ми се изплати разликата със задна дата, ако неправилно е зачетен трудовия стаж. Благодаря! |
Ивелина Николова |
От запитването е видно, че работите като учител, но не става ясно на каква длъжност сте работила преди 2007 г., когато сте сменила работодателя си. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата/ в сила от 01.07.2007 г./ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. С оглед на горното, ако трудовия стаж на лицето преди 01.07.2007 г. е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, работодателят следва да го вземе предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. По отношение прилагането на КТД следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
| 2013-02-05 22:18:28 |
влиза ли сумата от класа за прослужено време при изчисляване на дневната надница, служеща за изчисляване насумата за работа на официален празник в график |
елена христова |
Уважаема г-жо Христова, В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Размерът на трудовото възнаграждение се уговаря в трудовия договор, като съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ с него се определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. Според разпоредбата на чл. 15, ал. 1 НСОРЗ, допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 (за придобит трудов стаж и професионален опит) са с постоянен характер. Следователно, при формиране на възнаграждението за работа през дните на официалните празници се взема предвид и допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
| 2013-02-06 07:28:12 |
При законоустановено работно време 8ч на ден,и подписан договор изключително и само за дневно работно време 8ч, съботни дежурства,давани 1-3 пъти месечно как се обезщетяват?В трудовия договор ми е упоменато само работен ден 8 часа при законоустановен 8часов раб ден.Предложена ни е 30мин обедна почивка,която да се компенсира именно от тези дежурства |
Елеонора Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 5, ал.1 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. общо за един календарен месец - 100 часа; 2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа; 3. през почивни дни - 48 часа. В ал. 2 на същия член е установено, че на работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. в два последователни работни дни; 2. в повече от два почивни дни в един календарен месец. Тези ограничения могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ. В чл. 3, ал.3 от посочената наредба е предвидено, че времето, през което работникът или служителят се намира на разположение, не се включва и не се отчита като работно време и се заплаща съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Ако работодателят Ви нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2013-02-06 07:33:02 |
Разбрах,че мой познати ползват по 2 дни допълнителен платен годишен отпуск за 2 непълнолетни деца в семейството. Аз също имам две деца,мога ли да ползвам и по кой член от Кодекса.Благодаря |
Добрева |
Правото на платен отпуск за две и повече живи деца е уредено в чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда, който предвижда, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Следователно правото на този отпуск може да възникне, ако в предприятието е сключен колективен трудов договор и Вие сте синдикален член или сте се присъединила към КТД. КС |