| 2013-01-31 15:41:52 |
Необходими ли са допълнителни указания в бюджет 2013 за увеличаване на работната заплата на персонала в сферата на социалните услуги? |
Пенка Стоянова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2013-01-31 16:06:15 |
Работник, назначен по чл.68,ал1т.3 от КТ,трябва да бъде освободен на 08.02.2013г., но лицето е в болнични в момента на прекратяване.Може ли да се освободи на определената дата по чл.325,ал.1,т.5 от КТ и след осовобождаването представи друг болничен, кой изплаща и колко дни. |
Иванка Райкова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Това означава, че със завръщането на титуляра на работа, трудовият договор на заместващия следва да се прекрати, независимо че той ползва отпуск за временна неработоспособност. Според чл. 42, ал. 2 и 3 от Кодекса за социално осигуряване, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Болничният лист се представя на работодателя, който го представя в ТП на НОИ, от където се изплаща паричното обезщетение за временна неработоспособност за съответния срок, посочен по-горе, в зависимост от това кога е издаден болничния лист – преди или след прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
| 2013-01-31 16:19:32 |
Работя на тд по чл67,работодателя ми връчи допълнително споразумение по чл.70във връзка чл67.на друга длъжност, но длъжностни характеристики са еднакви. В този случай чл.70 важи ли? |
Петка Велева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 КТ страните могат да изменят един или повече от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, продължителност на работното време, срок, трудово възнаграждение и др.). Съгласно чл. 70, ал. 1 КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Според ал. 5 на чл. 70 КТ, за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В запитването посочвате, че промяната на трудовия договор касае длъжността, поради което изразяваме мнение, че няма пречка да се подпише допълнително споразумение на основание чл. 119 КТ във вр. с чл. 70, ал. 1 КТ. КС |
| 2013-01-31 16:39:58 |
Подадено е едномесечно предизвестие за прекратяванте на правоотношение на 31.01.2013г. Считано от кога следва да се прекрати правоотношението, предвид факта, че февруари е 28 дни - от 01.03.или от 02.03.? |
Петър Петров |
Уважаеми г-н Петров, Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не се уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Посочените в разпоредбата 30 дни са календарни. Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му, т.е. броят се пълни 30 дни, считано от деня, следващ деня на връчване на предизвестието. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. ЛТ/ |
| 2013-01-31 18:53:11 |
Работя на основен трудов договор на 8 часа- щатен персонал и на допълнителен трудов договор по чл.111 на 4 часа - в бюджетната сфера. При основния работодател ми се дава работно облекло, а полага ли ми се работно облекло при втория работодател . |
М.И. |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-02-01 08:35:37 |
въпроса е спешен мола за вашия отгов- в здравното ни заведение има натрупани отпуски от 2011 и от 2012 г, колко дни могат да се прехвърлят - 10 дни и изгарят ли другите полагащи се дни за съответната година, какъв есрока на погасяване. Изгарят ли отпуските и каква е процедурата. |
снежана харизанова |
Уважаема г-жо Харизанова, С оглед на така общо зададеното запитване приемаме, че то се отнася да отпуски за 2011 г. и 2012 г., като причината за натрупването им не е поради ползване на други видове отпуски, т.е. не е налице отлагане на основание чл. 176, ал. 4 КТ. Разпоредбите на чл. 176, ал. 1 – 3 КТ регламентират отлагането на ползването на платения годишен отпуск (по производствени причини и по причини от страна на работника или служителя), общо в размер не повече от 10 работни дни. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването (в хипотезата на чл. 176, ал. 3 КТ не повече от 10 работни дни) да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Независимо от причините, поради които отпускът за 2011 г. и 2012 г. или част от него не е ползван през 2012 г., правото на ползването му се погасява по давност с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът, т.е. за отпуска за 2011 г. - на 31.12.2013 г., а за отпуска за 2012 г. – на 31.12.2014 г. (чл. 176а, ал. 1 КТ). И през 2013 г. служителите ще могат да ползват, както 10-те отложени дни, така и неотложените дни платен годишен отпуск за 2011 г. и 2012 г., тъй като правото на ползването им няма да се е погасило по давност ( чл. 176а, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
| 2013-02-01 10:29:11 |
Лице уволнено дисциплинарно и възстановено на работа от съда - полага ли му се платен отпуск за времето през което не е работило ? |
Миглена Василева |
Уважаема госпожа Василева, Когато работник или служител е възстановен на предишната му работа, за времето, през което не е работил не му се полага платен годишен отпуск, нито обезщетение за неползван отпуск. СС |
| 2013-02-01 11:09:11 |
На какво основание работодателят може да ме принуди да ползвам платения си годишен отпуск всеки месец в размер на 1 /един/ или 2 /два/ работни дни? |
Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Съгласно чл. 173, ал.7 от Кодекса на труда (КТ) работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да потърсите съдействието на инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2013-02-01 11:11:14 |
Как следва да се отрази във Форма 19 и Декларация 1 отсъствието на работник, който няма оправдателен документ за деня на отсъствието си? |
Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Когато работник или служител отсъства без уважителни причини и не представя оправдателен документ в присъствената форма се отбелязва като самоотлъчка. Що се отнася до Декларация 1 следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2013-02-01 11:27:27 |
Служител е освободен от работа и е на борсата 6 месеца, след което е назначен на работа в същото Дружество. След 8 месеца му предстои пенсиониране. Дължи ли му се обезщетение по чл. 222 ал. 3 при положение, че има 28 год. трудов стаж при същия работодател преди освобождаването от работа и ще се пенсионира при същия работодател. |
Златинка Цекова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където служителя е бил регистриран като безработен не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл.222,ал.3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако същият отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |