| 2013-01-30 16:21:01 |
Има ли право на обещетение по чл.222 ал.3 КТ.Работник пенсиониран при условията на ранно пенсиониране на работещите при І и ІІ категория труд(§ 4, ал. 1, т. 1 и 2 от ПЗР на КСО).Същият работи във фирмата от 7г. |
Г.Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, На основание чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от разпоредбата правото на това обезщетение е поставено в зависимост от това, дали към момента на прекратяване на правоотношението работникът или служителят отговаря на изискванията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. На основание § 1, ал. 1, т. 11 от Допълнителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, по смисъла на част първа на този кодекс, "Пенсия за осигурителен стаж и възраст" по глава четвърта "а" е пенсия по чл. 68, чл. 69, чл. 69а, § 4 и 5 от преходните и заключителните разпоредби. Следователно, правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение имат работниците или служителите, които отговарят на изискванията по чл. 68, чл. 69, чл. 69а, § 4 (ранно пенсиониране) и 5 от преходните и заключителните разпоредби от КСО. ЕКБ |
| 2013-01-30 16:30:55 |
Получих ТЕЛК със 100% Т.НР. с придружител и противопоказно - Всякакъв вид труд! Това означава ли, че нямам правото да работя никаква работа, тъй като при мен проблема е в долните крайници? |
Силвия Станчева |
Уважаема госпожа Станчева, Само здравните органи могат да определят дали можете да извършвате някаква работа и каква. Поради това следва да се обърнете към здравния орган, който е издал експертното решение. СС |
| 2013-01-30 16:53:34 |
Във връзка със запор на трудово възнаграждение искам да попитам, каква част по чл.446,т2 трябва да се удържи от заплатата, при положение, че нетната сума след приспадане на осигуровки и данъци е 360, МРЗ е 310, дали трябва да се удържи 1/3 от разликата между 360 и 310, която е 50 и 1/3 от 50 е 16,66, или трябва да се удържи 1/3 от 360, което прави |
Диана Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Най-вероятно става дума за чл. 446 от Гражданско процесуалния кодекс, поради което следва да се обърнете към Министерството на правосъдието. СС |
| 2013-01-30 17:12:37 |
Здравейте!Бих искала да зная, дали работодател, който не е дал увеличение върху осн.трудово възнаграждение на един единствен служител, което увеличение е съгласувано от по-висш орган, обявено е в Държавен вестник и се отнася за всички, работещи в тази система, е в нарушение и по кой член? |
Т.Николаева |
Уважаема госпожа Николаева, Ако трудовото възнаграждение е определено с нормативен акт (аргумент от израза „обявено в Държавен вестник), работодателя нарушава съответния нормативен акт. В другите случаи, които не са свързани с нормативен акт, работодателят е длъжен да уговори трудовото възнаграждение с трудовия договор, което не може да бъде по-малко от минималната работна заплата установена за страната. Договорянето в повече става с трудовия договор. В случай, че работодателя не изплаща трудовото възнаграждение уговорено с трудовия договор, тогава работникът или служителят може да се обърне към съда. Давностният срок за предявяване на иск за дължимо, но неизплатено трудово възнаграждение е 3-годишен, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2013-01-30 19:10:21 |
Лице с основна заплата 300,00лв., работи на пълен 8 часов работен ден. Има доплащане за професионален опит в размер на 95,00лв. В случая договореното възнаграждение осн.запл+проф.опит е над МРЗ за страната - 395,00лв. Трябва ли да се увеличи основната заплата на 310лв., след като от 01.01.2013 МРЗ за страната е 310,00? Благодаря |
Петя Петкова |
Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, установена за страната. На основание член единствен от ПМС № 250 на МС от 11.10.2012 г., считано от 01.01.2013 г. за пълен работен месец размерът на минималната месечна работна заплата за страната не може да бъде по-малък от 310 лв. КС |
| 2013-01-30 19:40:26 |
majat mi raboti kato mejd.6ofior vav firma HRIZ-hristo zahariev v gr.PETRICH,veche 7 godini,no nikoga ne mu e platen godishen otpusk,vechno raboti,a v NOI ni kazaha che rabotodatela mu,go e vodil bez toi da znae.Kak mojem da si poluchim parite za tezi godini?ISKAME eksperti da napravat provrka na FIRMATA,vsichki shofiori sa oshteteni kato majat mi |
Vesela Guchterova |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
| 2013-01-30 19:50:59 |
v grad PETRICH,firma HRIZ-HRISTO ZAHARIEV,zanimava se s mejdunaroden transport,falchificira dokumenti,nedava zaplati,i mami i laje vsichki. organi i zakoni za nego NESACHTESTVUVAT,molq napravete proverka na firmat,pratete inspektori,mnogo shofiori ne si vzeha parite si.STIGA S TAZI SIVA IKONOMIKA.ULICA VRAH KITKA 20 GR.PETRICH-BLAGOEVGRADSKO. |
velika ivanova |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
| 2013-01-30 21:46:46 |
Здравейте! Въпросът ми е : пенсионер по болест с инвалид. 90%, /работещ/ при евентуално съкращение може ли да се регистрира в АЗ ,ще получава ли обещетение за безработица и какво ще стане с инвалидната му пенсия. Спира ли се при получаване на обещетение от БТ Благодаря предварително |
ТОДОРОВА |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Пенсията за инвалидност не е пенсия за осигурителен стаж и възраст и поради това не попада в обхвата на т. 2. Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-01-30 22:42:20 |
НАЗНАЧЕНА СЪМ ПО ЧЛ.68 АЛ.1 Т.3 /ПО ЗАМЕСТВАНЕ НА ТИТУЛЯР ПО МАЙЧИНСТВО/ ПОДОДОХ СИ МОЛБА ЗА НАПУСКАНЕ НА 29.01.2013Г. ДА БЪДА ОСВОБОДЕНА ОТ 18.02.2013Г.,ЗАЩОТО ЗАПОЧВАМ РАБОТА НА БЕЗСРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР.ВЪПРОСЪТ МИ Е ДЛЪЖНА ЛИ СЪМ ДА СПАЗЯ 30 ДНЕВНОТО ПРЕДИЗВЕСТИЕ ЗА НАПУСКАНЕ. |
ЦВЕТЕЛИНА СТОЯНОВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време. В запитването посочвате, че сте назначена на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ, поради което Ви уведомяваме, че трудовият Ви договор може да бъде прекратен по чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ без предизвестие, като на това основание не се изисква съгласието на работодателя. КС |
| 2013-01-30 22:52:28 |
Имаме служител, който не си изпълнява служебните задължения, вменени му от длъжн.х-ка - почистване на работно място, напускане на работа по-рано от края на раб.време (но не повече от час!) и ред други нарушения. Искаме да освободим същия от работа с предизвестие от месец. Питането ни е по кой чл. от КТ да го направим? |
Таня Колева |
Уважаема г-жо Колева, В правомощията на работодателя е да прецени има ли основание и по какъв ред да бъде реализирана дисциплинарната отговорност на работника или служителя. Процедурата за налагане на дисциплинарни наказания е установена в чл. 186 и сл. от Кодекса на труда. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 193, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарно наказание за извършено дисциплинарно нарушение да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Работодателят следва да съобрази и сроковете за налагане на дисциплинарното наказание, установени в чл. 194 от КТ. При определяне вида на дисциплинарното наказание работодателят следва да има предвид установените в чл. 189, ал. 1 от КТ критерии, а именно: тежестта на нарушението, обстоятелствата при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. Наказанието и законният текст, въз основа на който то се налага, се вписва от работодателя в издадената от него заповед съгласно чл. 195, ал. 1 от КТ. Един от видовете дисциплинарно наказание е “дисциплинарното уволнение”. При дисциплинарно уволнение трудовият договор се прекратява без предизвестие на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. ЛТ/ |