| 2013-01-29 13:48:34 |
Здравейте, в момента съм неплатен отпуска за гледане на дете до навършване на 3 години, но аз желая моите работодатели да съкратят мен по взаимно съгласие. Това възможно ли е при условие, че синът ми ще навърши 3 год. след 3 месеца. |
Весела Стефанова |
При прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие закрилата по чл. 333 от КТ на майки с деца до 3-годишна възраст не се прилага. СН/ |
| 2013-01-29 14:06:02 |
На основание кой член от КТ следва да се сключва колективен трудов договор в Министерство на вътрешните работи - 51а, 51б, 51в от КТ и защо? Предприятие ли е Министерството на вътрешните работи по смисъла на пар.1, т.2 от ДР на КТ и защо? Кой подписва за работодателя - министърът на вътрешните работи или директорите на дирекции? |
Галентин Грозев |
NULL |
| 2013-01-29 14:40:23 |
Здравейте! По график трябва да съм в отпуск от 01.02.2013 до 07.02.2013 г., но вече не ми се налага да ги ползвам дните. Искам да ги ползвам на по-късен етап. Възможно ли е това да се случи, и тогава трябва ли да уведомя работодателя, че искам да отложа предвидените в графика дни за ползване на по-късен етап. |
Калина Момчилова |
Уважаема г-жо Момчилова, Моля, актуализирайте въпроса си, с оглед настъпила промяна в обстоятелствата. ЛТ/ |
| 2013-01-29 14:49:44 |
При прекратяване на ТПО , в какъв срок се изплащат средствата за работна заплата и обезщетението за отпуска ?Нормативи . Благодаря. |
Ваня Вълчева - Илиева |
Уважаема госпожа Вълчева-Илиева, При прекратяване на трудовото правоотношение, за страната, която има право на обезщетение възникват парични вземания в размерите, предвидени в Кодекса на труда за всяко едно конкретно основание; за работника или служителя възниква вземане и за дължимите, но неизплатени трудови възнаграждения. Тези вземания ( с изключение на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ) стават изискуеми от момента на прекратяването на трудовото правоотношение. Така на пример обезщетенията по чл. 220 от КТ (Обезщетение за неспазено предизвестие), чл. 221 от КТ (Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие), чл. 222, ал. 2 и 3 от КТ (Обезщетение при уволнение на други основания) и чл. 224 от КТ (Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, който не е погасен по давност) се дължат от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Различен е моментът от който се дължи обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ. Това е така, тъй като на основание чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Следователно, обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ става изискуемо и възниква за работодателя задължение за изплащането му от момента, в който уволненият работник или служител претендира (със заявление за правото му по чл. 222, ал. 1 от КТ), обяви (с декларация, или изявление свободен текст) и докаже (с трудовата книжка) пред бившия работодател, че за предвидения в чл. 222, ал. 1 от КТ едномесечен период не е започнал работа или в този период е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение. Когато работодателят не изплати дължимото обезщетение, работникът или служителят може да се обърне към съда, като предвидената в закона давност е 3-годишна, считано от момента, в който плащането е станало изискуемо. ЕКБ |
| 2013-01-29 14:55:11 |
Работя по трудово правоотношение от 15.01.2010 г. като старши ескперт, а по служебно правоотношение от 01.08.2012г. в една и съща администрация.Имам вече изискуемият 3 годишен стаж за преназначаване в същата администрация като главен експерт.Какво трябва да предприема,за да се случи повишаването ми? |
Добрина Григорова |
Заемането на по-висока длъжност става по реда и при условията на ЗДСл чрез конкурентен подбор. СН/ |
| 2013-01-29 15:09:23 |
Здравейте! Въпросът ми е кога най-рано може да се пенсионира мъж, работил повече от 15 г. в условията на втора категория труд и е роден Октомври 1956г. /т.нар. ранно пенсиониране по пар. 4 от ПЗР на КСО/ |
Кремена Кулчева |
Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал.2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, следва да отговаря на всички посочени по-горе условия едновременно. Според предвиденото в чл. 168, ал. 1 и 2 КСО от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при наличието на определени предпоставки: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че от 1 януари 2015г., мъжете, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 58 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 59 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 60 години и 6 месеца и т.н. Тази възраст се увеличава до 2020г., когато става 62 г. за мъжете, работили при условията на втора категория и за следващите години остава непроменена. Лицата, които не придобият право на пенсия по § 4 от ПЗР на КСО до 31.12.2014г. и не отговарят на условията по чл. 168 от КСО след 1.01.2015г. (например защото не са осигурявани в професионален пенсионен фонд след 1.01.2000г.), придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред, като осигурителния им стаж, придобит при условията на първа или втора категория труд се превръща към трета категория труд, като 3 години първа или 4 години втора категория се зачитат за 5 години трета категория труд. КС |
| 2013-01-29 15:24:28 |
Каква е процедурата при прекъсване на майчинство при навършване на възраст - 1 година и 4-ри месеца на детето ми? Къде трябва да подам документ за прекъсването. |
Велислава Дончева - Николаева |
Уважаема госпожа Николаева, Съгласно чл. 46, ал.6, т.3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (отпуск за гледане на дете до навършване на 2-годишната му възраст) се прекратява по искане на майката (осиновителката) - с писмено заявление до предприятието. СС |
| 2013-01-29 15:39:45 |
Работник назначен на втори трудов договор по чл.110 от КТ при един и същи работадател полага ли му се платен годишен отпуск и клас за прослужено време по втория трудов договор? Моля за спешен отговор. |
Николова |
Уважаема госпожа Николова, Ако работникът или служителят работи на 4 часа по трудовия договор по чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), той се ползва от разпоредбата на чл. 355, ал.2 КТ. Съгласно посочената разпоредба за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Поради това, че се признава трудов стаж като за пълен работен ден, на лицето се полага отпуск в работни дни не по-малко от 20 работни дни. Що се отнася за правото на „клас”, се прилага ал.8 на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно която допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. СС |
| 2013-01-29 15:56:06 |
На 25 януари постъпва служител при нас с трудов стаж 35 г. при един и същи работодател от 1976 г. до 27.09.2011 .Въпроса ми е какъв професионален опит трябва да му зачета към дата 01.02.2013 година.Като отбелязвам че на лицето целия ТС е при един работодател. |
Валерия Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, От запитването става ясно, че на 25 януари постъпва служител при Вас с трудов стаж 35 г. придобит при един и същи работодател от 1976 г. до 27.09.2011 и въпросът Ви е свързан с това, какъв професионален опит трябва да му се зачете към дата 01.02.2013 година, като отбелязвате, че на лицето целия ТС е при един работодател, но не сочите дали придобития при този работодател трудов стаж и професионален опит е същия или сходен на работата, която ще изпълнява на новото работно място, поради което Ви информираме следното: След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, като спазват условията по чл. 12, ал. 5 от наредбата, които се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ |
| 2013-01-29 16:13:57 |
Предстои ми да се завърна на работа след майчинство. Водя се на ненормиран работен ден. Как мога да поискам да ми оформят документе за да си тръгвам един час по-рано и ще ми се отрази ли това на възнаграждението? |
Никол Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 167б, ал.1 от Кодещса на труда (КТ) при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа.С цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението по ал. 1, когато съществува такава възможност в предприятието (чл. 167б, ал.2 КТ). Работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 - 167а (чл. 167б, ал.3 КТ). Видно от посочените разпоредби, Вие можете да поискате от работодателя да подпишете допълнително споразумение за преминаване от пълно (до 8 часа) на непълно работно време (на 7, 6 и т.н. часа). Работата при непълно работно време води и до намаляване на трудовото възнаграждение. Друга възможност „да си тръгвате 1 час по-рано” няма. СС |