| 2013-01-25 13:30:01 |
два пъти ви зададох въпрос и ми пише,че няма такъв въпрос. въпросът ми е; уча магистратура в пу пловдив държавна поръчка редовно без прекъсване от работния процес. полага ли ми се платен отпуск от 30 дни за подготовка на държавен изпит. от пу пловдив ми казаха,че ми се полага по чл. 169 от кт. лекциите ми са само събота и неделя. |
стайка станчева |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанцонна форма на обучение/. Редовно обучаващите се, както сте Вие, видно от запитването, нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ. МВ/ |
| 2013-01-25 13:53:31 |
При промяна на размера на МРЗ с ПМС, следва ли работодателят да издава допълнително споразумение за това на всеки работник, който работи с МРЗ. |
Иван Илиянов |
Уважаеми господин Илиянов, Съгласно чл. 349, ал.1, т.6 от Кодекса на труда (КТ) в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя, включително и уговореното трудово възнаграждение. Обстоятелството, че минималната работна заплата е изменена (увеличена) с нормативен акт не е основание да не се правят вписвания в трудовата книжка. СС |
| 2013-01-25 14:02:56 |
Здравейте, На общо събрание на колектива в училище е взето решение средствата за СБКО да бъдат изплащани в пари към заплатите всеки месец като процент от възнаграждението на всеки. Следва ли като база за СБКО да се включи добавката за ПКС на учители, които имат такова, при условие, че то се получава постоянно всеки месец т.е. има постоянен характе |
Анета Благоева |
Уважаема госпожа Благоева, Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ), начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Примерното съдържание на социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се съдържа в чл. 294 КТ. Според посочената разпоредба, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите: 1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд; 2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги; 3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно; 4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм; 5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други; 6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители; 7. задоволяване на други социално-битови и културни потребности. Разпоредбата на чл. 299, ал.3 КТ предвижда, че социалните фондове и формите за социално обслужване могат да се ползуват и от семействата на работниците и служителите по решение на общото събрание (събранието на пълномощниците) и в съответствие с колективния трудов договор. По решение на общото събрание на работниците и служителите социалните фондове и формите на социално обслужване могат да се ползуват и от пенсионери, работили при същия работодател (чл. 300 КТ). Както е видно от разпоредбите средствата от СБКО не са част от индивидуалното трудово възнаграждение. Поради това и в ал.2 на чл. 293 КТ е установено, че средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Що се отнася до въпроса с „добавката за ПКС” на учители следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката, тъй като Наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета е издадена от министъра на образованието, младежта и науката, обн., ДВ, бр. 4 от 15.01.2010 г. СС |
| 2013-01-25 14:11:45 |
Здравейте. Служителка има повече от 10 г. непрекъснат трудов стаж във фирмата. Налага й се да ползва 3 месеца неплатен отпуск по лични причини. При пенсиониране че ползва ли правата по чл.222, ал.3 от КТ, т.е. ще получи ли полагащото й се обезщетение в размер на 6 брутни работни заплати. Предварително благодаря. |
Емил Милев |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че по време на ползване на неплатен отпуск служителката не е работила при друг работодател и отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото правоотношение ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-01-25 14:53:22 |
Работник има отпуск за 2011г-15д. , за 2012г.-19д. Пуснал е молба от 28.01.2013г.за тяхното ползване. Има ли това право , тъй като е прехвърлил само по 10 дни? |
Антоанета Симова |
Уважаема госпожа Симова, В запитването сочите, че работник има отпуск за 2011г - 15д. , за 2012г.-19д. Пуснал е молба от 28.01.2013г.за тяхното ползване и питате, има ли това право, тъй като е прехвърлил само по 10 дни? На основание чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Това означава, че няма пречка с разрешение на работодателя, работникът или служителят да ползва неползвания платен годишен отпуск за 2011 и 2012 година (в размер съответно на 15 и 19 дни), тъй като до края на 2013 година тези отпуски няма да са се погасили по давност. ЕКБ |
| 2013-01-25 15:10:13 |
Здравейте, до навършването на 1годишна възраст на детето ми бях самоосигуряващо се лица след навършване на 1г на детето ми постъпих на работа по трудов договор, въпроса ми е колко работни дни трябва да имам за да мога да ползвам отпуска за гледане на детето до навършване на 2 год |
Румяна Анева |
В чл. 52а от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В случай, че отговаряте на посоченото условие няма пречка да ползвате отпуск по чл. 164 от КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст и да получавате посоченото по-горе обезщетение чийто размер се определя определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. МВ/ |
| 2013-01-25 15:26:39 |
Предстои ми пенсиониране. Имам 14 прослужени години като държавен служител, от които 9 в общината, където работя в момента. На какво обезщетение по ЗДСл ще имам право - на 50% от основната месечна заплата за всяка прослужена година като държавен служител или 2 месечни основни заплати |
Росица Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител: “В случаите по ал. 1, т. 5 държавният служител има право на обезщетение в размер 50 на сто от месечната му основна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, за всяка прослужена година като държавен служител, но не повече от 10 месечни основни заплати. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител е работил в същата администрация през последните 10 години, той има право да получи 6 месечни основни заплати, а когато е работил по-малко от 10 години - 2 месечни основни заплати, когато това е по-благоприятно за него. Това обезщетение може да бъде получено само веднъж. Обезщетението се дължи и в случаите, когато служебното правоотношение е прекратено едностранно от държавния служител или по взаимно съгласие и към момента на прекратяването държавният служител е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетението не се дължи, когато държавният служител е получил обезщетение поради придобиване право на пенсия на основание на специален закон.” Изразяваме мнение, че в конкретния случай се прилага изр. 1-во на чл. 106, ал. 3, като за всяка пълна прослужена година като държавен служител имате право на обезщетение в размер 50 на сто от месечната Ви брутна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, но не повече от 10 месечни основни заплати. Следва да се има предвид, че преценката за размера на обезщетението се прави от органа по назначаване на държавния служител. ЛТ/ |
| 2013-01-25 19:46:59 |
Мога ли да получа пълен размер платен годишен отпуск 2013, при положение че миналата година съм била 4 месеца в неплатен отпуск и тази година няма да изпълня цели 12 месеца стаж в съответната фирма? И какво мога да направя ако ми бъде отказан такъв? Благодаря предварително! |
лиляна |
Правото на платен годишен отпуск се определя на базата на месеците през календарната година, които се зачитат за трудов стаж. Ако през 2012 г., нямате признати 12 месеца трудов стаж, имате право на платен годишен отпуск пропорционално на месеците зачетени за трудов стаж. По същия начин се определя правото на платен годишен отпуск за 2013 г. Когато се предполага, че на лицето ще се признаят 12 месеца трудов стаж, то има право на не по-малко от 20 работни дни платен годишен отпуск. В Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е уреден въпросът когато лицето ползва целия размер отпуск, след което трудовото му правоотношение се прекратява с този работодател. В тези случаи разпоредбата на чл. 33, ал.2 от наредбата предвижда, че до края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Така се постъпва, когато целият размер на отпуската е разрешен. Но в запитването Вие посочвате, че „няма да изпълните цели 12 месеца”, поради което работодателят Ви може да не Ви разреши целия размер, а само този който се полага за съответните месеци трудов стаж. Ако не Ви бъде разрешено ползването на платен годишен отпуск, полагащ се за времето, което ще Ви се зачете за трудов стаж, при прекратяването на трудовия договор работодателят е длъжен да изплати обезщетение за неползван отпуск. СС |
| 2013-01-26 14:17:25 |
Majat mi raboti kato 6ofior vav firma ET- HRIZ-HRISTO ZAHARIEV gr.Petrich,ve4e 6-7 godini,no nikoga ne e polzval,nito pak mu e pla6tano platen otpusk.V NOI-blagoevgrad popitahme i razbrahme,4e 6efat mu,go e vodil takava otpuska vseka godina,a majat mi e rabotil prez tova vreme bez da e znael za tova.NQMA LI KOI DA PROVERI I NAKAJE FIRMATA HRIZ ?? |
Vesela Guchterova |
За нарушения на трудовото законодателство, следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. |
| 2013-01-26 19:57:52 |
Работник който се пенсионира но няма годините за пенсия а само нужният трудов стаж получава ли обещетение от работодателя по чл.222 ал.3КТ , работника има 7г,6м. трудов стаж във фирмата. |
Д.КОЗАРЕВА |
Уважаема госпожа Козарева, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от разпоредбата право на обезщетение възниква, когато е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст към момента на прекратяване на трудовото правоотношение. От запитването става ясно, че към момента на прекратяване на трудовото правоотношение лицето не е придобило право на пенсия, следователно няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ |