Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-01-22 13:15:00 Законно ли е пренасочване на парични средства икономисани от фонд "работна заплата" да преминават в перо- преходен остатък.След,което да с използват за ремонт на детската градина,която е общинска.На делегиран бюджет сме. колктива на ЦДГ3"Зорница" Хасково Въпросът Ви не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика.
2013-01-22 13:59:59 Моля, ако може кажете ми кога е редно да се изплати обезщ. чл.222 ал.3 от кт на лице което се е пенсионирало без прекратяване на осигуряването / след промените от 01.01.2012 г./ на изборна длъжност. феим феимов В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, посоченото обезщетение се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/
2013-01-22 14:19:44 Здравейте!Много сте полезни и експедитивни! Работя на Т.Д.Имам ТЕЛК 77%.Имам ли право на намален работен ден?При какви случаи мога да бъда съкратена с разрешение на Инсп.Труда? Благодаря Ви предварително.Бъдете здрави! Катя Иванова гр.Троян Уважаема госпожа Иванова, Самият факт, че имате експертно решение на ТЕЛК със 77% загубена работоспособност не е основание за работа „при намален работен ден”. Ако обаче сте трудоустроена по установения ред и трудоустрояването Ви е на същото работно място при облекчени условия, по принцип едно от облекчените условия е работа на намален работен ден. Но това се установява от здравния орган издал експертното решение. Съгласно чл. 333, ал.1 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Посочените основания за прекратяване на трудовия договор са: - при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; - при намаляване на обема на работата; - при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; - при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях; -при дисциплинарно уволнение. СС
2013-01-22 14:52:29 Правилно ли е, че в трудов договор на осн. чл.68, ал.1, т.2 от КТ при 8 часова заетост, е определено фиксирано основно трудово възнаграждение и в договора се съдържа уточнение за размер на възнаграждението по часова ставка при реално отработени дни за месеца. Цонка Иванова Съгласно чл. 247, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда (КТ) размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното.Размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма) се уговаря между работника или служителя и работодателя и не може да бъде по-малко от предвиденото в колективния трудов договор (ал.2). СС
2013-01-22 15:33:27 При изчисляване на трудов стаж следва ли да се прилагат разпоредбите на чл. 9 от НТКТС или директно да се прилага чл. 352 от КТ с оглед на разпоредбата на чл. 356 от КТ? Стефан Томов Уважаеми г-н Томов, Разпоредбата на чл. 355 КТ и чл. 9 НТКТС уреждат изчисляването на трудовия стаж според изработените дни, съответно месеци и години. В чл. 352 КТ са регламентирани случаите на признаване на трудов стаж на време по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил. ЛТ/
2013-01-22 16:53:30 Може ли в областна администрация държавен служител да бъде МОЛ? Със заповед ли се вменяват задълженията или е достатъчна промяна в длъжностната характеристика? Лейла Слатинска Уважаема госпожа Слатинска, Въпросите относно материално отговорните лица следва да отправите към Министерството на финансите. СС
2013-01-22 17:56:21 Огняр с всичви изискващи се документи за съответната длъжност работи на МРЗ ,в класификатора за минимален осигурителен доход по осн.икономически деиности в колона 8 за икономическа деиност образование се изиксва 321лв. Правилно ли е да се злаща 310лв. Филипов Уважаеми г-н Филипов, Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. ЛТ/
2013-01-22 19:10:03 Здравейте! Работя като учител на непълно работно време - 4 часа, което отработвам ежедневно, предиобед. Само това е уговорено относно работното ми време. Има ли право директорът да разпокъса работното време в определени дни, когато реши, че му трябвам и следобед? Мога ли да откажа , независимо дали работя или не по втори трудов договор следобед Павлина Колева Уважаема госпожа Колева, Съгласно чл. 138, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Видно от текста на разпоредбата разпределението на работното време за деня става чрез уговорка между дете страни по трудовото правоотношение, а не еднолично от работодателя. СС
2013-01-22 19:37:15 Коя е институцията, която контролира Инспекцията на труда и към която мога да се обърна официално за становище относно получен отговор от нея - отказ за проверка по жалба , и който адвокати оспориха, а в съда спечелих. Искам да получа официално становище за правомерността на отказа. Колева По поставения въпрос се обърнете към ИА “Главна инспекция по труда”. МВ/
2013-01-22 19:46:00 Здравейте!Пиша Ви отново,защото на въпроса от 15.01.2013 не получих отговор.Трябва ли учителите да бъдат задължавани да пускат отпуск на 25 май и 1 ноември.Надявам се,че този път ще ми отгово- рите. Петя Иванова Има срокове за отговор и те са посочени в правилата към рубриката. Не задавайте повторно един и същ въпрос.
Page 1274 of 6864

Търсене във въпроси и отговори