| 2013-01-15 18:59:35 |
Здравейте, трябва да се назначи служител на втори трудов договор за срок от шест месеца. На основание на кой член от КТ трябва да стане това назначаване /чл.111 или чл.68ал.1 т.1 от КТ/ |
Д. Константинова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Това е основанието за сключване на трудов договор за работа при друг работодател. Трудовият договор по чл. 111 от КТ може да се сключи за неопределено време и като срочен трудов договор. Ограниченията, предвидени в чл. 68, ал. 4 от КТ се прилагат и по отношение на трудовите договори, сключени по реда на чл. 111 от КТ. Този трудов договор не се нанася в трудовата книжка на лицето. МВ/ |
| 2013-01-15 20:08:13 |
В предприятието предстои съкращаване на персонал. Можем ли да съкратим работник който учи задочно висше образование. Ползва ли се с някаква закрила. |
Снежана Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда не предвижда закрила при уволнение на работник или служител, който учи задочно висше образование, освен ако лицето е започнал ползване на разрешен отпуск, тъй като на основание чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск . ЕКБ |
| 2013-01-15 22:55:59 |
Здравейте! Имам тр. стаж 10м. 20дни като леяр-формовчик първа категория. Предпр. сега не съществува. От архив ми издадоха документ, в който нямали право да напишат кат. В териториалното поделение на НОИ признават първа категория, но в Централно НОИ държат категорията да е вписана. Все пак кой следва да я впише. Благодаря! |
Маргарита Иванова Петрова |
Поставеният въпрос е от компетентността на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2013-01-16 09:57:39 |
Работа по график-смени на 12часа.За м.октомври са отработени всички смени, но не е изпълнена нормата от 184часа.За м.декември е преизпълнена нормата от 144часа с 12часа.Редно ли е надвишените часове да компенсират недостига за м.октомри? Благодаря! |
Доника Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, „Компенсация” между отработените часове за месец октомври и месец декември може да има само ако сте на сумирано изчисляване на работното време и периода обхваща м. октомври –декември. Следвда да имате предвид, че независимо на какво работно време работите, работодателят е длъжен да осигурява работа за нормалната продължителност на работното време. Когато допуска „недоработване”, както е случая за м. октомври, часовете под нормата се заплащат като престой по вина на работодателя. „Надработването”, както е случая с м. декември, часовете над нормата са извънреден труд. СС |
| 2013-01-16 09:59:19 |
Здравейте, бременна съм във 2 месец, но трудовият ми договор предстои да бъде прекратен,защото е до завръщане на титуляра на длъжността, която заемам.Въпроса ми е ползвам ли се със някаква закрила или не? |
Анна Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Видно от запитването имате трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда и в момента сте в отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ. Когато се завърне титуляря на работното място се прилага разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В този случай закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. ЕКБ |
| 2013-01-16 10:18:26 |
Моля, ако може кажете ми кога е редно да се изплати обезщ. чл.222 ал.3 от кт на лице което се е пенсионирало без прекратяване на осигуряването / след промените от 01.01.2012 г./ на изборна длъжност. Лицето е кмет 3 ти мандат и се е пенсионирал по 2 ра категория,следва ли да му се изплатят 6 брутни заплати при пенсиониране или след края намандата |
Феим Феимов |
Уважаеми господин Феимов, Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, правото на обезщетение по чл. 222, ал.3 КТ възниква при прекратяване на трудовото правоотношение, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. СС |
| 2013-01-16 10:57:41 |
Във връзка с отговора на г-жа Н. Скотарова, гл.специалист ТПООУТ по повод зададеният от мен въпрос на 08.01.2013г. по повод определяне места за трудоустрояване в охранителна фирма, ако изпълним тази разпоредба на закона, не нарушаваме ли друга - чл.27,ал.2,т.4 от ЗЧОД и в тази връзка, следва ли разкрием фиктивни работни места за да спазим закона. |
Пепа Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Кодексът на труда и актовете за неговото прилагане се прилагат във всички сфери на дейност, освен ако със специален закон е предвидено друго. За прилагане на разпоредбите за трудоустрояването е в действие наредба по трудоустрояването. В нея се предвижда трудоустрояване не само на лица със трайно загубена работоспособност, но и такива които имат временна неработоспособност, бременни жени, и др. категории работници и служители. Разпоредбите относно трудоустрояването . Разпоредбата на чл. 27, ал.2, т.4 ат Закона за частната охранителна дейност урежда условията и изискванията при сключването на трудов договор. Разпоредбите относно трудоустрояването се прилагат по време на действие на трудовото правоотношение. СС |
| 2013-01-16 11:26:51 |
Може ли държавен служител да сключи граждански договор във връзка с Референдума с администрацията в която работи. Моля Ви за спешен отговор. |
Мария Димитрова |
Въпросите, свързани с референдум и избори са от компетентност на Централната избирателна комисия (Изборен кодекс и Закон за пряко участие на гражданите в държавната власт и местното самоуправление). СН/ |
| 2013-01-16 14:25:18 |
В колективен трудов договор има записано, че майки с едно дете получават допълнително по 1 ден платен отпуск.Може ли по чл. 168 ал.1 от КТ, след като изрично е опоменато, че при 2 живи деца до 18 годишна възраст - 2 работни дни, да им се даде този 1 ден. |
николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 168, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Следователно в разпоредбата не е регламентирано право на отпуск на майки с едно дете. Когато в колективния трудов договор им недействителни разпоредби се прилага чл. 60 КТ. Съгласно посочената разпоредба, всяка от страните по колективния трудов договор, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага, имат право да предявят иск пред съда за обявяване на недействителност на колективния трудов договор или на отделни негови клаузи, ако противоречат на закона или го заобикалят. СС |
| 2013-01-16 14:30:48 |
Съкратен сам от работа.отказват да ми платят обещетение за неизползван годишен отпуск от 2012г. в предходната година имам стаж във друга фирма в която не съм ползвал отпуска, като постъпих в новата фирма използвах 10 дена, сега от втората фирма не искат да ми изплатят и останалите 10 дена?в правото ли съм да искам да ми я платят или не? |
Цветан Христов |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. За 2010 г. ако имате неизползван отпуск, правото на ползване се погасява на 31.12.2012 г. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се рещава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3 - годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |