| 2013-01-11 12:42:19 |
Здравейте! Въпросът ми е следният: Имам 5 месеца стаж (traineeship) в една от институциите на Евопейския съюз. Този стаж зачита ли се в България? Мога ли да го използвам при кандидатстване за длъжност тук? |
С. Калчева |
Съгласно чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж на лицата по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. Тези лица подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). Въз основа на предоставените документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи по ал. 2 се връщат на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл. 12, ал. 5 НСОРЗ/. Осигурителният стаж по чл. 12, ал. 4, т. 3 от същата наредба, независимо кога е придобит, се взема предвид при определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Необходимите документи, след представянето им от работника или служителя, се преценяват от работодателя. Когато тези документи отговарят на изискванията на чл.12, ал. 4, т. 3 НСОРЗ, работодателят следва да разпореди да бъде начислен съответният процент към основната заплата за признатият период като допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. КС |
| 2013-01-11 12:45:48 |
Здравейте!На 54г съм.Напуснах работа,поради болест.Сега ще минавам телк.Въпроса ми е работодателят ми не трябва ли да ми плати 6 заплати или изобщо някакво парично обезщетение? |
Elena T. |
В чл.222, ал.2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В случай, че трудовият Ви договор е прекратен на някое от посочените в разпоредбата основания, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 2 брутни заплати, ако имате най-малко 5 години трудов стаж. Съгласно чл.222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата,условие за изплащане на обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от шест брутни заплати се изплаща от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия му стаж е работило при същия работодател. В случай, че работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение поради болест е придобил и право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той ще има право и на двете обезщетения, предвидени в ал.2 и ал.3 на чл.222 от КТ. МВ/ |
| 2013-01-11 15:53:24 |
минимум колко дни трябва да отсъства титуляр за да се издаде заповед по чл.259, ал.1 от КТ |
Ст.Миланова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от КТ когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства от работното място, без значение причината за отсъствие. В разпоредбата не е предвиден срок за отсъствие на титуляра. Преценката се извършва от работодателя. МВ/ |
| 2013-01-11 19:31:01 |
МТСП-АЗ по П "Първа работа" чрез Д"БТ" дава на Фирмите "образец" на Трудов Договор несъдържащ т.6 на чл.66(1) КТ. Добавянето било промяна на спуснатия "образец" и съответно ТД не се приема.Дори различният шрифт се счита за промяна, а дописването по чл.66(2) си е направо мечта. ВЪПРОС: ПРАВИЛНО ЛИ Е ТОВА? |
МРАЗЕЩ АДМИНИСТРАТИВНИЯ ПРОИЗВОЛ |
Въпросът Ви е от компетентност на Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2013-01-11 20:16:44 |
Имам хранителен магазин, в който работя сам. Налага ми да влезна в болница и искам да назнача продавачка за времето през което ще бъда в отпуск по болест. По кой член от Кодекса на труда да сключа трудов договор с лицето? |
М.Танев |
Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че с лицето бихте могли да сключите срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ срочен трудов договор може да се сключи и до завършване на определена работа. В този случай е без значение дали трудовият договор е за работа през определен сезон. Изпълнението на договора продължава да изтичането на толкова време, колкото е необходимо за да бъде завършена определената работа. При сключването на договор по т. 2 не се определя срок на договора. МВ/ |
| 2013-01-11 20:50:06 |
Здравейте! Държавен служител съм в МВР и работя на 5 дневна работна седмица, 40 часа, ненормирано работно време. Възможно ли е работодателя да променя със седмичен график почивните дни за седмицата, като определя събота или неделя за работни такива за сметка на други, които според годишния календар са по същество работни ? |
Анонимен |
В Глава ХV от Закона за Министерството на вътрешните работи има специален раздел VII „Работно време и отпуски”.Тъй като за държавните служители в тази система Кодекса на труда не се прилага, следва да се обърнете към Министерството на вътрешните работи. СС |
| 2013-01-11 23:17:54 |
Моля да ми разясните имам ли право на почивка след съботно и неделно-48 часово разположение,независимо от това дали е възникнала необходимост от полагане на труд? Разположението е наредено от работодателя и е непрекъсното за двата почивни дни,като нямам право да напускам града. |
И.Младенов |
Уважаеми господин Младенов, Съгласно чл. 5, ал.1 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. общо за един календарен месец - 100 часа; 2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа; 3. през почивни дни - 48 часа. В ал. 2 на същия член е установено, че на работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. в два последователни работни дни; 2. в повече от два почивни дни в един календарен месец. Тези ограничения могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ. Ако работодателят Ви нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2013-01-12 00:51:43 |
Как се прекратява срочен договор, сключен във връзка със срок на изпитване, т.е. чл.68, ал.1, т.1, във връзка с чл.70, ал.1 от КТ? След като е регистриран в уведомлението на основание 02, то как се прекратява, преди изтичането на срока за изпитване? |
Анонимен |
Когато при възникване на трудовото правоотношение страните са уговорили срок за изпитване в полза на едната или двете страни, то до изтичането на този срок трудовото правоотношение може да бъде прекратено на основание чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Следователно, когато е уговорен срок за изпитване, страната в чиято полза е уговорен може да прекрати трудовото правоотношение без да отправя предизвестие до насрещната страна. В периода на срока на изпитване това правило се прилага и в случаите, при които е сключен срочен трудов договор по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1-4 от Кодекса на труда. При прекратяване на трудовото правоотношение в Приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращането на уведомлението по чл.62,ал.4 от Кодекса на труда се вписват освен данните в полетата от 1 до 16 и дата на фактическото прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2013-01-12 15:48:51 |
Времето, през което се изплаща обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ при съкращение, счита ли се за учителски стаж? Предварително Ви благодаря! |
Иванка Иванова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-01-13 08:22:23 |
Служител работи на основен трудов договор при един работодател, може ли да бъде назначено на втори трудов договор на същата длъжност при друг работодател ако учи и ползва ученически отпуск при основния р-л? |
Симеон Николов |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В КТ не е предвидено ограничение за работа по трудов договор по чл. 111 от КТ на лице, което ползва отпуск за обучение. МВ/ |