| 2013-01-08 09:08:41 |
Лице на длъжност "доцент", навършва 65 години към 01.02.2013 г. може ли да бъде освободено на основание чл.328, ал.1 т.10, същото има трудов стаж 32 г.? Следва ли да бъде изплатено обезщетение по чл.222 ал.3? Може ли причината на прекратяване на бъде - поради навършване на 65 години? |
Цветанка Стоилова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. Прекратяването на трудовия договор на това основание (навършване на 65-годишна възраст) е правна възможност за работодателя, която не е поставена в зависимост от съгласието на съответното лице – професор, доцент, доктор на науките и не е обвързана с придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че лицето към момента на прекратяване на трудовия му договор не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма да има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ |
| 2013-01-08 09:17:50 |
2011 от борса балчк ме пратиха раб п-т кажаци бях на борса 1м работодател не даде заповед за назначение взех нои глоба 40лв след време отидох дасе регистрирам-какво диръа тук-ж.т-во жител имеизгони 2012-раб няма глад мизериа родена сим тук разжедена имам дом исода стоя |
билиана михаиложа |
Уважаема г-жо, Моля, задайте ясно въпроса си. ЛТ/ |
| 2013-01-08 09:45:28 |
Изтичат ми 410 дни след като родих ,може ли да се върна на работа на 4 часов работен ден в същата фирма,докато продължава майчинството ми и ще получавам ли 240лв,които се дават през втората година,както и заплата? |
Рада Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, След изтичане на отпуска за бременност и раждане (410 дни до навършване на 1-годишна възраст на детето – по чл. 163 КТ), майката може да се върне на работа и да не ползва отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. При завръщане на работа поради изтичане на отпуск по поради бременност и раждане по чл. 163 КТ работничката или служителката има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането на работа, като работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението, когато съществува такава възможност в предприятието (чл. 167б, ал. 1 и 2 от КТ). С допълнително писмено споразумение между Вас и работодателя, сключено на основание чл. 119 от КТ, може да бъде променена продължителността на работното време по договора – от 8 на 4 часа. Когато майката, която е осигурена за общо заболяване и майчинство, не ползва отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, а работи и ако отпускът не е прехвърлен на бащата, бабата или дядото на детето, освен на заплатата си, тя има право и на обезщетение съгласно чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване в размер на 50 % от обезщетението при отглеждане на малко дете, т.е. 120 лв. за 2013 г. За конкретна информация във връзка с обезщетението и необходимите документи за изплащането му се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-01-08 09:57:39 |
Здравейте, Въпросът ми е свързан със щатното разписание. Задължително ли е издаването на заповед за закриване на щатна бройка при доброволно напускане на служител /например чл.325 или 326 от КТ/, както и задължително ли е да се издава заповед за отпускане на щатна бройка при назначаването на нов служител във фирмата? Благодаря предварително! |
Мая Николова |
Уважаема госпожа Николова, Щатното разписание или разписанието на длъжностите в дадено предприятие се утвърждава от работодателя. Когато работник или служител напуска „доброволно”, предполагаме по взаимно съгласие щатното разписание не се променя, нито бройката на напусналия се закрива. От щатното разписание се премахват бройки само когато работодателят реши да намали щатните бройки. За да се осъществи това намаляване, работодателя трябва да издаде заповед до длъжностните лица, на които в трудовите задължения е предвидено да извършват съответната работа. СС |
| 2013-01-08 10:52:54 |
Работя като педагог в детска ясла и искам да попитам колко дни платена отпуска ми се полага? |
М. Веселинова |
Уважаема госпожа Веселинова, На основание чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възпитателите и педагозите в детските ясли имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. ЕКБ |
| 2013-01-08 11:00:19 |
Основание ли е чл. 326 ал.1 за освобождаване на лице подало и изработило 1месечно предизвестие или в заповедта и ТК трябва да се впише чл. 325 т.1. |
Ива Маринова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Както е видно посоченото основание се използва за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Разпоредбата на чл. 326, ал. 1 от КТ регламентира правото на работника или служителя да прекрати трудовото си правоотношение с предизвестие по своя инициатива. Това е основанието за прекратяване при отправено от лицето предизвестие. МВ/ |
| 2013-01-08 11:11:31 |
Как се номерират Трудовите договори, Допълнителните Споразумения и Заповедите за освобождаване в началото на всяка година, т.е от № 01/ 2013 или се продължават старите №.от предходната година. Къде може да се намери подробна информация? |
анонимна |
В трудовото ни законодателство няма нормативен акт, който да урежда въпросът който поставяте в запитването. Следователно, работодателят сам определя дали трудовите договори, заповедите и др. подобни документи да се номерират всяка година или да определи друга номерация. В практиката за удобство повечето работодатели предпочитат номерирането да е отделно за всяка календарна година. Тези въпроси могат да се уредят с Правилата за вътрешния трудов ред или с отделна инструкция на работодателя. СС |
| 2013-01-08 11:21:44 |
Има ли право работодателя да ме съкрати след пет месеца от работа ако съм назначена по програма за заетост за една година,и мога ли да продължа програмата на друго място? |
Ани Мехмед |
Моля, задайте въпроса си на Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2013-01-08 11:26:10 |
Дружеството ни е с дейност Търговия на едро с медицински консумативи. Налага се назначаване на правоспособен юрист на длъжност съответстваща на "Юрисконсулт". Какъв е допустимият код по НКПД 2011, по който дружеството трябва да декларира сключения трудов договор с лицето? |
Мая Божкова-Славчева |
Уважаема г-жо, Моля, задайте въпроса в рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2013-01-08 11:36:15 |
Във връзка с изискванията на чл.21, (1) от ПРАВИЛНИК за прилагане на Закона за интеграция на хората с увреждания, какво следва да заявим в Агенция по заетостта, при условие, че определените места за трудоустрояване са заети от здрави хора? Какво следва да направим със здравите хора, назначени на място за трудоустроен? Благодаря предварително! |
Петранка Мицова |
Уважаема госпожа Мицова, Съгласно § 1 от Допълнителната разпоредба на Наредбата за трудоустрояване, работник или служител, чиято длъжност впоследствие е била определена по реда на чл. 2 и 9 за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, на бременни работнички или служителки и работнички или служителки-кърмачки, може да бъде уволнен по чл. 325, т. 6 КТ само когато е невъзможно да бъде преместен на друга работа с негово съгласие. Разпоредбата на чл. 325, т.6 от КТ предвижда, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме. СС |