| 2012-12-29 15:01:02 |
По време на болнични могат ли да ме прекратят от работа тъй като съм с временен договор. |
Красимер Заев |
Лице, което работи по срочен трудов договор не може да се ползва от закрилата при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда /КТ/. На основание чл. 352, ал. 1, т. 2 КТ за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. Това време се зачита и за осигурителен стаж, съгласно чл. 9, ал. 2, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване. КС |
| 2012-12-29 16:43:18 |
На 03.09.2012 навършвам 60 години и имам стаж 40години. Съгласно промените в закона за пенсиониране трябва да работя допълнително 4 месеца. При това положение тези четири месеца изтичат през януари 2013г. Следва ли от това,че ще трябва да работя още 4месеца след като преминавам в 2013г? Ако да - не се ли получава дискриминация спрямо родените след м. септември, т.е.родените преди септември ще работят 4 месеца , а след септември 8 месеца? |
Красимира Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от запитването, във Вашия случай се покрива изискването за осигурителен стаж, следователно правото на пенсия ще възникне когато е налице изискуемото в закона изискване за възраст. За 2013 година, ако лицето отговаря на изискването за осигурителен стаж, правото на пенсия по този ред възниква за жените при възраст от 60 години и 8 месеца и не е задължително да работи допълнително. Поради това, че осигурителното законодателство поставя конкретни изисквания за възраст и определен от закона размер на осигурителен (трудов или служебен) стаж за да възникне право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, считаме че това не може да се отнесе към случаите на дискриминация. ЕКБ |
| 2012-12-29 17:40:41 |
На 30.11.2012 г. зададох въпрос и до днес 29.12.2012 г. нямам отговор. Моля отговорете на въпроса ми! |
Иринка Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Когато работникът или служителят е сключил основен трудов договор и договор за допълнителен труд по реда на чл. 110 от Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск по двете трудови правоотношения. Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по основния трудов и договора за допълнителен труд по чл. 110 и чл. 111 ат Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Във Вашия случай едното трудово правоотношение е на 4 часов работен ден, а другото при 2-часов работен ден, следователно на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск при работа на 4-часов работен ден, а по трудовото правоотношение на 2 часа - пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. ЕКБ |
| 2012-12-30 19:41:39 |
Здравейте, Следва ли да се носи съответстваща дисциплинарна отговорност от командирован служител при положение, че предприятието, където е командирован преустанови временно дейност /за повече от 2 дни/ през времето на командировка, а служителя не се върне при своя работодател, за да продължи трудовата си дейност ? |
Иван Ангелов |
Уважаеми господин Ангелов, Работникът или служителят следва да спазва трудовото законодателство и по време на командировка. В описания от Вас случай разбираме, че предприятието в което сте били командировани не е работило, но не посочвате причините за това, както и че през тези два дни не сте се върнали на работното си място. Ако работодателят, който Ви е командировал, не е прекратил командировката, нямали сте основание да се завръщате, освен ако сте го уведомили за това и той е наредил връщането Ви. За да бъдете обаче дисциплинарно наказан, е необходимо работодателят да спази изискванията на чл. 193 от Кодекса на труда относно задължението за изискване на писмени или устни обяснения. Дали да бъдете дисциплинарно наказан или не е въпрос, който се решава от работодателя. Ако считате, че наказанието е наложено неправилно или незаконосъобразно имате възможност да се защитите по съдебен ред. СС |
| 2012-12-30 22:42:01 |
В неплатен отпуск съм. Искам да започна работа по втори трудов договор, като по основния ще продължа да се водя в неплатен. Колко трудов стаж ще ми се признае - по 1 мес за календарна година, или защото по първия ТД съм в неплатен отпуск, ще ми се признае трудовия стаж по втория ТД? |
Крумова |
Уважаема госпожа Крумова, При работодателя от където сте в неплатен отпуск по реда на чл. 160 от Кодекса на труда за всяка календарна година ще Ви се признава трудов стаж на основание чл. 160, ал.3 КТ. По втория трудов договор ще Ви се признава трудов и осигурителен стаж на самостоятелно основание. СС |
| 2012-12-31 21:24:14 |
Здравейте, Моля, да ми обясните как трябва да се осигурява съдружник в ООД , който е на трудов договор като ИТ Админстратор. Дължи ли въпросният съдружник осигуровки и като самооситуряващо се лице или си дължи осигуровки съгласно сключения трудов договор . Дружеството е съставено от четири съдружника и с предмет на дейност-строителство. |
Александрина Василева |
Уважаема г-жо Василева, Лицата, които работят по трудов договор се осигуряват на основание чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО. Съдружниците в търговски дружества се осигуряват на основание чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО. Съгласно чл. 6, ал. 10 КСО за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход (който за 2013 г. е 2200 лв.), по следния ред: 1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2; 2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители; 3. доходи за работа без трудово правоотношение. Съдържанието, сроковете, начинът и редът за подаване и съхраняване на декларациите по чл. 5, ал. 4 КСО (с данни за осигурителен доход и осигурителни вноски) са определени в Наредба № Н-8 от 29.12.2005 г., издадена от министъра на финансите, като контролът за спазване на наредбата се осъществява от НАП и НОИ. За конкретна информация, свързана с осигуряването и подаване на декларация образец 1, можете да се обърнете към НАП и НОИ. ЛТ/ |
| 2013-01-02 11:20:09 |
Назначен съм като управител на фирма ООД,на тази длъжност съм от 1.5г.Сега искам да бъда освободен от тази длъжност и от фирмата като цяло,но представителя на собственика за България,отказва да ме освободи.Какъв е реда и имам ли право аз самия да подам документи за смяната ми и отписването в Търговския регистър.Благодаря |
Петров |
Уважаеми г-н Петров, Въпросът не е от компетентността на рубриката, тъй като договорът за управление и контрол на търговско дружество не е трудов и за него не се прилага трудовото законодателство. ЛТ/ |
| 2013-01-02 11:32:57 |
Работя в НОИ на непълно работно време-4ч.От 01.08.2012г.всички служители ни освободиха от трудово правоотношение и ни назначиха като държавни служители.Искам да работя останалите 4часа,но ми казаха,че нямам право като ми цитираха чл.7 ал.2 т.6 от Закона за ДС. Имам ли право да работя по трудово правоотношение през останалите 4ч.? |
Красимира Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Действително на основание чл. 7, ал. 2, т.6 от Закона за държавния служител е предвидено, че не може да бъде държавен служител лице, което работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище. Следователно държавните служители могат да работят по трудово правоотношение само като преподаватели във висше училище. Няма пречка обаче държавен служител да работи по граждански договор. СС |
| 2013-01-02 11:56:40 |
Здравейте,моят баща работеше при един работодател,който след известно време изчезна и не му върна трудовата книжка ,а му предстои пенсия.Към кого да се обърне за да му бъде издаден дубликат и съответните документи за пенсиониране.Благдаря!!! |
Антония Петкова |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 10 (нова - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си. В чл. 2 от Наредба № РД-07-8 от 27.10.2010 г. за реда за извършване на проверка по чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда. В случаите, когато работникът или служителят не може да подаде пред работодателя писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, а работодателят е преустановил съответната дейност, заявлението се подава лично от работника или служителя в компетентната дирекция "Инспекция по труда" по седалището или адреса на управление на работодателя. Заявлението по ал. 1 съдържа: 1. трите имена и единния граждански номер на заявителя; 2. актуален точен адрес и телефон на заявителя; 3. наименованието на работодателя; 4. данни за седалището и адреса на управление на работодателя, посочени в трудовия договор, както и за други адреси на работодателя в случай, че са известни на заявителя; 5. адрес на предприятието, неговото поделение, учреждението, организацията, кооперацията, обекта или друго място, където е полагал труд заявителят; 6. телефон и електронни адреси на работодателя, на лицето, което го представлява, и на лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя - ако тази информация е известна на заявителя; 7. данни за последния осъществен контакт с работодателя, с негови представители и/или с негови длъжностни лица; 8. данни за трудовото правоотношение - дата на постъпване на работа, длъжност и организационно звено, в което е работил (отдел, цех, служба), размер на получаваното трудово възнаграждение и продължителност на работното време. Към заявлението се прилагат заверени от заявителя преписи на трудовия договор, на допълнителните споразумения към него и на други документи, свързани с трудовото правоотношение, както и копие от трудовата книжка, в случай че разполага с тях. Заявлението се завежда незабавно във входящия регистър на съответната дирекция "Инспекция по труда", в който се вписват трите имена на заявителя и датата на подаването му. Предвид изложеното, баща Ви следва да се обърне към съответната инспекция по труда. В случай, че трудовите книжки са взети от работодателя преди 30.07.2010 г. баща Ви следва да вземе от предишните работодатели образец УП 2 и УП 3 – за осигурителен доход и за осигурителен стаж. Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. По отношение на последния работодател, следва да имате предвид, че към момента действа и се прилага Законът за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред (ЗУТОССР), в сила от 02 април 2011 год. Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 1 ЗУТОССР, по реда на този закон може да се установява: 1. трудов стаж, придобит след 31 декември 1999 г.; 2. осигурителен стаж по Кодекса за социално осигуряване; 3. времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31 декември 1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби. Трудовият стаж може да се установява, ако пред съда се представи удостоверение, издадено от работодателя/осигурителя, при който е придобит стажът, от неговия правоприемник или от друго юридическо или физическо лице, което съхранява книжа, ведомости, заплати и други, че документите са загубени или унищожени (чл. 5, ал. 1 ЗУТОССР). В зависимост от характера на упражняваната трудова дейност писмени доказателства, които установяват вероятността на трудовия/осигурителния стаж, могат да бъдат: 1. трудов договор; 2. уведомление по чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда, от което е видно, че през посочения в исковата молба период и с посочения от лицето работодател е бил сключен трудов договор; 3. допълнителни споразумения; 4. заповеди за определяне на допълнително възнаграждение за продължителна работа или за придобит трудов стаж и професионален опит; 5. трудови книжки; 6. осигурителни книжки; 7. решения на компетентни органи за изплащане на дължимо възнаграждение; 8. договори за възлагане на управление и контрол; 9. други подобни документи. По съдебен ред не може да се установява размер на трудово възнаграждение и на осигурителен доход. МВ/ |
| 2013-01-02 13:01:23 |
имам един въпрос може ли служител който е бил на работа но е прекъснал поради пенсиониране тоест не се води на работа но е имал да дава един ден с писмена молба до работодаделя след 10 дена от напускането работодателя да има санкции въпреки че това му е било платено на работника |
silvia angelova |
****************** Уважаема госпожа Ангелова, От запитването Ви не става ясно защо не сте отработили „този един ден” и вероятно с молбата сте искали да го отработите след 10 дена от напускането. Ако правилно сме разбрали следва да имате предвид, че такава уговорка противоречи на Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане и е недействителна. Ако работодателя нарушава трудовото законодателство на него може да му се потърси администратвнонаказатнелна отговорност по реда на глава ХІХ от Кодекса на труда. СС |