| 2012-12-19 23:29:42 |
На 27.12.2012г на основание чл.325, т.1 от КТ кмета на общината прекратява трудов договор с Кметски наместник и в кметството остава 1 служител - Младши специалист, назначен от кметския наместник. Може ли кмета на общината да сключи 2-ри трудов договор с младшия специалист временно да изпълнява длъжността кметски наместник? Моля за спешен отговор. |
Силвия Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Тъй като запитването е във връзка с прилагане на ЗМСМА, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2012-12-20 09:53:10 |
Здравейте, Въпросът ми е следния: Експерт работи на трудов договор към Неправителств. организация на 2-часов работен ден за периода 01.01.2012 г. - 30.04.2012 г. От 01.05.2012 г. до 31.12.2012 г. минава на 4-часов раб. ден. Съгласно този труд. договор на колко дни платен годишен отпуск има право до 30.04.2012 г., на колко дни за периода 01.05.2012 |
Ивайло Петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно разпоредбата на чл. 355, ал.2 КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Когато се работи на по-малко от 4 часа на ден трудовия стаж се изчислява по часове, дни и месеци. Във Вашия случай 4 дни по 2 часа ще правят един ден трудов стаж. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица изчислени по посочения начин.( чл. 355, ал.3 КТ). Правото на платен годишен отпуск за посочения от Вас период ще се изчисля на база признатия за този период трудов стаж. СС |
| 2012-12-20 10:49:23 |
Работещ пенсионер съм. Изчисления ми тр.стаж при настоящия работодател към 01.11.2012 г. е 33 г.03 м. 24 д. Съгласно Разпореждане за отпускане на пенсия, общия ми осиг.стаж превърнат в 3-та категория е 42 г. 08м. 22 д. към 13.09.2011 г. От къде идва голямото разминаване? По каква формула се изчислява стажа? |
Стоян Стоянов |
Пенсиите се изчисляват и отпускат от Националния осигурителен институт, поради което за информация по поставения въпрос е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ, където Ви е отпусната пенсията. КС |
| 2012-12-20 11:02:59 |
Ако лице с връчено предизв.на основание чл.328 ал.1 т.2 ,а в деня на връчването на заповед за освобождаване е в отпуск по болест как става самото връчване на заповедта |
Диана |
Ако на лицето е връчено предизвестие по установения от закона ред, трудовия договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестие, независимо дали лицето е на работа, в отпуск или отпуск по болест. В тези случай закона не е поставил като условие прекратяването на трудовия договор чрез връчване на заповед, а прекратителния момент е „изтичане на срока за предизвестие”. Заповедта може да се изпрати по пощата с обратна разписка, но в такива случаи е добре лицето да бъде уведомено по някакъв начин, че трудовият му договор е прекратен. Що се отнася до възможността след прекратяване на трудовия договор да се получава „обезщетение по болест” следва да се обърнете към специалистите на НОИ. СС |
| 2012-12-20 12:07:25 |
Здравейте! Имам следния въпрос: Майка ползува отпуски за отглеждане на дете от 135 до 410 дни. Иска да пусне детето си на ясла. Ако започне работа ще получава 50% от обезщетението, а ако не работи губи цялата сума. Така ли е? Благодаря предварително за отговора! |
Диана Атанасова |
Разпоредбата на чл. 45, ал. 2, т. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка. От законовия текст следва, че когато детето е настанено в детско заведение, което не е на пълна държавна издръжка /детска ясла/ и за което се заплаща такса, отпускът за бременност и раждане на майката не се прекратява. Ако майката иска да се върне на работа, отпускът се прекратява по нейно искане с писмено заявление до предприятието. В този случай тя ще получава трудовото си възнаграждение и обезщетението за бременност и раждане не се изплаща. За допълнителна информация по отношение на обезщетението може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-12-20 15:45:44 |
Назначавам служител, който има над 20 г. стаж І-ва категория. Приравнен към ІІІ-та категория, стажът е около 50 г. За колко години трудов стаж да изплащаме процент прослужено време? Има ли "таван" за този процент? Благодаря! |
Д |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 6 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че Минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет след провеждане на консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национално ниво. С ПМС № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор – ал. 7 на чл. 12 от наредбата. Предвид изложеното в запитването при определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит първа категория труд не се приравнява към трета категория труд. МВ/ |
| 2012-12-20 17:43:48 |
Добър ден, Моля Ви за отговор дали жена, която ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст в едно предприятие може да бъде назначена на временен трудов договор по заместване в друго предприятие и при какви условия. Благодаря Ви предварително. |
Деница Вараджакова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на отпуск за гледане на дете, ползван от основната месторабота лицето да сключи трудов договор по чл. 111 от КТ, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. Няма законова пречка докато ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, да започнете работа на втори трудов договор по чл. 111 от КТ при друг работодател. В този случай обезщетението по чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. При втория работодател по чл. 111 от КТ няма да Ви се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО /в размер на 50% от обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат. Предвид горното ще имате право на трудовото възнаграждение при втория работодател и на обезщетението по чл. 53, ал. от КСО в пълен размер. Следва обаче да имате предвид, че отпускът за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ се предоставя с цел през този период майката лично да полага грижи за своето дете. МВ/ |
| 2012-12-20 18:27:59 |
pri obiaveno bedstveno polojenie i neiaviavane na rabota,puska li se den za otpusk |
Zornica Angelova |
Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 218, ал.1-4 от Кодекса на труда (КТ) когато при бедствие работникът или служителят е възпрепятствуван да се яви на работа, заплаща му се обезщетение в размер 50 на сто от брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е бил възпрепятствуван да работи, но не по-малко от 75 на сто от минималната работна заплата, установена за страната. Ако работникът или служителят е взел участие в спасителните работи при бедствие, заплаща му се пълният размер на брутното трудово възнаграждение (ал.2). Обезщетението по предходните алинеи се изплаща от работодателя, при когото работникът или служителят работи (ал.3). Причините за неявяването на работа и участието в спасителните работи се установяват от кметството, от общинския съвет или от друг държавен орган (ал.4). Видно от посочените разпоредби в случаите на бедствие работника или служителя има право на обезщетение, и не е необходимо да „пуска ден за отпуск”. СС |
| 2012-12-20 18:28:55 |
Имам останали 15 дни платен отпуск за 2011 г. За 10 дни имам разрешение за отлагане. През 2013 г. мога ли да използвам всичките останали дни от 2011 г.? |
Веселка Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Да, през 2013 г. ще можете да ползвате и 5-те неотложени дни, тъй като правото на ползването им няма да се е погасило по давност ( чл. 176а, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
| 2012-12-20 21:12:36 |
Имаме служителка специалист в кметство , която е в неплатен отпуск от м.03.2007 г. Причината е грижи за болен член на семейството. Моля кажете има ли право на толкова дълъг неплатен отпуск и на какво основание? |
Иринка Венелинова |
Уважаема госпожа Венелинова , Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. На основание ал.3 на чл. 160 КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Видно от посочените разпоредби законодателят не е определил горна граница за ползване на този отпуск, независимо от причините поради които е поискан. СС |