| 2012-12-17 10:19:25 |
imam 2g.i6m.rabota,predi tova sam polzvala platena borsa samo edin mesec.sega sam sakratena na kolko meseca imam pravo na platena borsa? |
radostina ramova |
Съгласно разпоредбата на чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а от кодекса преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-12-17 11:09:14 |
СРЕДСТВАТА ЗА ПРЕДСТАВИТЕЛНО ОБЛЕКЛО НА ПЕДАГОГИЧЕСКИЯТ ПЕРСОНАЛ В УЧИЛИЩАТА. ПРИ ИЗДАВАНЕ НА СЛУЖЕБНА БЕЛЕЖКА ЗА ДОХОДИ ЗА ДЕТСКИ, СТИПЕНДИИ И ДР. , ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ВКЛЮЧВАТ КАТО ДОХОД,КОИТО Е НЕОБЛАГАЕМ ПО ЧЛ. 24 АЛ.2 Т.3 ОТ ЗОДФЛ? |
ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Ако става дума за СЛУЖЕБНА БЕЛЕЖКА по чл. 45, ал. 1 и ал. 2, т. 4 от ЗДДФЛ, се обърнете към Министерство на финансите. В случай, че служебната бележка се издава на друго основание, моля да го конкретизирате. ЕКБ |
| 2012-12-17 11:14:31 |
Здравейте. Въпросите ми са: Има ли изискване медицинските свидетелства за предварителен преглед (преди постъпване на работа) да се представят от работодателя и пред службата по трудова медицина, за произнасяне относно годността на конкретния служител за конкретната работа? Заключението на СТМ задължителен документ ли е за започване на работа? |
Мария Попова |
Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 1, т.4 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор е необходимо да се представи документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. От посочената разпоредба следва, че”медицинските свидетелства” преди постъпване на работа се предоставят на работодателя. Съгласно чл. 11, ал.1 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина, службите по трудова медицина извършват наблюдение, анализ и оценка на здравното състояние във връзка с условията на труд на всички обслужвани работещи, включително и на тези с повишена чувствителност и намалена резистентност. Според ал.2, т.4 на чл. 11 от същата наредба извършваното наблюдение и анализ на здравното състояние обхваща и изготвяне на заключение за пригодността на работещия да изпълнява даден вид работа. От посочените разпоредби се установява, че службите по трудова медицина извършват наблюдение на вече работещите лица, а не на тепърва постъпващите на работа. СС |
| 2012-12-17 11:42:37 |
СРЕДСТВАТА ЗА ПРЕДСТАВИТЕЛНО ОБЛЕКЛО НА ПЕДАГОГИЧЕСКИЯТ ПЕРСОНАЛ В УЧИЛИЩАТА. ПРИ ИЗДАВАНЕ НА СЛУЖЕБНА БЕЛЕЖКА ЗА ДОХОДИ ЗА ДЕТСКИ, СТИПЕНДИИ И ДР. , ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ВКЛЮЧВАТ КАТО ДОХОД,КОИТО Е НЕОБЛАГАЕМ ПО ЧЛ. 24 АЛ.2 Т.3 ОТ ЗОДФЛ? |
ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Ако става дума за СЛУЖЕБНА БЕЛЕЖКА по чл. 45, ал. 1 и ал. 2, т. 4 от ЗДДФЛ, се обърнете към Министерство на финансите. В случай, че служебната бележка се издава на друго основание, моля да го конкретизирате. ЕКБ |
| 2012-12-17 12:14:06 |
Законосъобразно ли е сключването на трудов договор за непълно работно време /6 часа, при законоустановено - 8 часа/ и условия на ненормиран работен ден ? Благодаря! |
Ивелин Гочев |
Съгласно чл. 138, ал. 1 от КТ страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. В ал. 4 на чл. 138 е предвидено, че трудов договор, сключен за част от законоустановеното работно време, се смята за сключен за работа при нормална продължителност на работното време в случаите, когато от контролните органи бъде установено, че работникът или служителят по този договор полага труд извън установеното за него работно време, без да са налице условия за полагане на извънреден труд в случаите, допустими от закона. Съгласно чл. 139а, ал.1 и 2 от КТ поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Няма законово ограничение за работещите на непълно работно време да се установява ненормиран работен ден, но определянето на длъжностите, за които се счита че се работи при условията на ненормиран работен ден се извършва със заповед на работодателя (ал.3). В случай, че за длъжността на служителя е установен ненормиран работен ден, той има право и на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т 2 КТ - не по-малко от 5 работни дни. |
| 2012-12-17 12:15:26 |
Здравейте, бихте ли обяснили подробно каква е процедурата за прекратяване на трудов договор на основание чл.328, т.6 от КТ? Засегнатите служители трябва ли да попълнят саморъчна декларация ,че не притежават необходимото образование? |
Пламен Стоилов |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Това основание се прилага, когато след сключване на трудовия договор настъпи промяна в образователните или квалификационните изисквания за изпълнение на работата (длъжността). Работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ, когато работникът или служителят вече не притежава образованието или професионалната квалификация, които са необходими за изпълнение на длъжността. Тези изисквания могат да са за висше образование, компютърна грамотност, владеене на чужд език и др., за които е необходимо работникът или служителят да представи съответния документ. Следва да имате предвид, че в заповедта трябва да се посочи в какво точно се изразява липсата на необходимото образование или професионална квалификация.КС |
| 2012-12-17 13:28:05 |
Здравейте! Поради намаляване на обема на работа, освобождаваме работник на основание чл.328 ал.1 т.3 от КТ, който работи при нас по втори трудов договор. При това положение дължи ли се обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ? |
Христина Драгиева |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателя дължи обезщетение на работника или служителя за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. Тъй като, видно от запитването, лицето работи по основен трудов договор т.е не е останал без работа считаме, че няма право на посоченото обезщетение. МВ/ |
| 2012-12-17 13:40:23 |
При избора на секретар на читалището имаше един кандидат и той е член на настоятелството.При гласуване резултата беше 3 за,като единия ггас е кандидата за секретар и 2 против.Има ли право той да гласува за себе си и избора валиден ли е? |
Веска Венкова |
Уважаема госпожа Венкова, Читалището трябва да има устав, в който са установени въпросите свързани с избора на секретар, както и начина на избирането му. СС |
| 2012-12-17 13:47:45 |
На 17.11.2012г. ми изтече едномесечното предизвестие.Работодателят ми дължи обежщетение за оставане без работа за един месец,но отказва да ми го плати.Въпросът ми е какво трябва да направя за да ми го плати и има ли това право? |
Ирина Тодорова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период не сте работил на друго място. Възникнал трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото по-горе обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да предявите иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. КС |
| 2012-12-17 13:54:21 |
На 17.11.2012г ми изтече едномесечното предизвестие.Работотателят ми дължи обезщетение за един месец от 17.11-17.12.2012г,защото той ме съкращава,но не иска да ми го изплати.Въпросът ми : имали това право и ако не къде трябва да ида да си търся правата. |
Ирина Тодорова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период не сте работил на друго място. Възникнал трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото по-горе обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да предявите иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. КС |