| 2012-12-13 22:00:18 |
Еднагодина бях безработна и получавах обещетение от борсата.След това бяях назначена на работа за по програмите за заетост.Има възможност да бъда назначена на работапри предишния работодател.Припенсиониране имам ли право но 6 брутни заплати. |
Мария Драганова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила при “друг работодател”, към момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение няма да отговаряте на изискванията на разпоредбата - през последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила при “същия работодател”, поради което ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от ДП на КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-12-13 22:15:34 |
Здравейте, след завръщане от отпуск по майчинство, позицията ми на специалист...... е съкратена и ще заема тази на колежка, която също ще излезе по майчинстшо през януари, но тя се води Ръководител отдел....Не трябва ли да ме преназначат на по високата позиция?Редно ли е? Също имам зададен въпрос на 4/5 декември, моля отговорете ми!!! Благодаря Ви |
Теодора Йотова |
Уважаема госпожа Йотова, В регистрите на на рубриката "Трудово право на Република България" не е намерен зададен въпрос на Ваше име. На настоящия въпрос отговаряме следното: Няма пречка на основание чл. 167б, ал. 3 от Кодекса на труда, работникът или служителят и работодателят да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 - 167а (платено и неплатено майчинство) включително и преназначаване на друга длъжност - във Вашия случай "Ръководител на отдел". От запитването обаче, правим предположение, че такова не е постигнато. Когато работничка или служителка ползва отпуск за бременност и раждане или отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст работодателя е длъжен да запази работното място с оглед на това, след ползването на тези отпуски, работничката или служителката да продължи работата си при работодателя, тъй като все още трудовото правоотношение не е прекратено. Ако се окаже, че докато сте ползвала сочените отпуски по майчинство трудовото правоотношение Ви е прекратено поради съкращаване на щата, то ако не сте получила предизвестие или не е поискано от работодателя разрешение за това от инспекцията по труда е налице нарушение на трудовото законодателство. В този случай, можете да се обърнете към съда за възстановяване на работа в 2-месечен давностен срок, считано от момента на прекратяването на трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2012-12-14 08:20:37 |
Здравейте, Моля за отговор на въпроса - при уговорено 3мес. предизвестие дължимо за всяка от страните, в трудов договор преминал в безсрочен, какви са законовите възможности, служителя да не спази срока на предизвестие? Например ако уведоми писмено работодателя, че желае прекратяване на трудовите правоотношения, без да спази дължимия 3-мес срок? |
Стефка Сталева |
В трудовото законодателство е уредена възможността за страната, която е отправила предизвестие за прекратяване на трудовия договор, да не спази предизвестието. В този случай тя дължи на другата страна парично обезщетение за неспазения срок на предизвестието, съгласно разпоредбата на чл. 220, ал.1 от Кодекса на труда, която предвижда че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. КС |
| 2012-12-14 09:45:54 |
Здравейте, аз съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. Остават няколко месеца до завръщането ми на работа,но работодателя ми ме уведоми че най вероятно ще се разделим и ще бъща уволнена като ми се изплатят 4 работни заплати. Въпросът ми е имам ли право на обещетение от БТ и базата 240 лв ли ще бъда колкото ми е майчинството сега? |
Радослава Николова |
Уважаема г-жо Николова, Ако приемете предложението на работадетеля за прекратяване на трудовия договор по чл. 331 КТ (срещу не по-малко от 4 работни заплати), правото на обезщетение за безработица се определя по общите правила. За конкретна информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2012-12-14 12:22:44 |
Имам ли право на намалено работно време и ползване на годишен отпуск/36/дена по чл.24/.Работя като рехабилитатор в Дневен център за деца с увреждания? |
И МИЛАНОВ |
Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Видно от разпоредбата, правото на удължен платен годишен отпуск по реда на чл. 26, ал. 3 от наредбата за длъжността рехабилитатор не може да възникне. В разпоредбата на чл. 2, т. 12 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (Приложение № 2 към чл. 2 на ПМС № 267 от 12.12.2005 г., обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм., бр. 35 от 28.04.2006 г., в сила от 1.04.2006 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г., изм., бр. 10 от 6.02.2009 г., бр. 67 от 21.08.2009 г.), е предвидено право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда за работници и служители, които извършват работи с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система и вродени малформации. Съгласно чл. 4 от наредбата, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при тези условия в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година при посочените условия, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г., изм., бр. 10 от 6.02.2009 г., бр. 67 от 21.08.2009 г.) са определени видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за здравето на работниците и служителите. Съгласно чл. 3, т. 3 от наредбата право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни. Право на намалено работно време имат работници и служители за дните, в които извършват съответната работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време (чл. 4 от наредбата). Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. В случай, че извършвате работа от вида, посочен в наредбите, имате право на допълнителен платен годишен отпуск и намалено работно време, съгласно цитираните разпоредби. КС |
| 2012-12-14 13:11:31 |
Наш служител навърши 60 години на 16.11.2012г. и има над 38 години трудов стаж. Т.е. пенсионна възраст ще навърши на 16 юли 2013-та година. Въпросът ми е: до тази дата на колко дни отпуск ще има право тя? Благодаря! |
Илиана Маноилова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж и не е в зависимост от придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2012-12-14 14:44:55 |
Здравейте, назначихме служител на 4 декември, прекратяваме правоотношението му, считано от 15.12. Отработил е точно 9 дни /от общо 18 раб дни в месеца/. Служителят има трудов стаж 5 години при друг работодател. Дължим ли обезщетение по чл. 224 за неизползван отпуск и за колко дни /ако дължим/? |
Лилия Стойкова |
Уважаема госпожа Стойкова, Съгласно чл. 42, ал.3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. СС |
| 2012-12-14 14:57:31 |
Може ли да бъде прекратен трудов договор с изпитателен срок по чл.70 от КТ от работодателя,по време в което работника е в болнични? |
Господин Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. На основание чл. 335, ал. 2, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Следователно, няма пречка до изтичане на срока за изпитване, трудовото правоотношение да се прекрати от страната в чиято полза е уговорен, достатъчно е другата страна да получи писменото изявление за прекратяването на договора. ЕКБ |
| 2012-12-14 17:17:56 |
Здравейте! На какво /и колко/ обезщетение имам право,ако трудовото ми правоотношение е прекратено на основание чл. 325, ал.1, т.5 от КТ, поради завръщане на титуляра? Благодаря Ви предварително за отговора! |
Христова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. При прекратяване на посоченото основание имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност – чл. 224 от КТ. МВ/ |
| 2012-12-14 17:39:32 |
КАК ДА СИ ТЪРСЯ ОТГОВОРА НА ВЪПРОС ЗАДАДЕН НА 06.12.2012 Г. ПО ДАТАТА НА ЗАДАВАНЕ ИЛИ ВИЕ СЛАГАТЕ ДАТАТА НА ОТГОВАРЯНЕ |
E.S. |
За да може лицето, задало въпрос в рубриката "Въпроси и отговори" да се запознае със съдържанието на отговора, следва да премине следните стъпки: 1. Да влезе в рубриката "Въпроси и отговори" от официалната страница на Министерството на труда и социалната политика; 2. Да позиционира курсора и кликне един път с ляв клавиш на мишката (този, който е под показалеца ...) върху полето "Вход към услугата "ВЪПРОСИ И ОТГОВОРИ"; 3. Да направи избор върху изображението "стрелката надолу" в полето "Потърсете по дума или фраза във вече зададен въпрос", като позиционира курсора на мишката върху изречението "Потърсете по името на човека, задал въпроса"; 4. Непосредствено в празното поле от дясно да впише името, с което се е регистрирал потребителя и 5. Да направи едно кликване с левия клавиш на мишката (намира се под показалеца) върху бутона "Търси". ЕКБ |