| 2012-12-05 10:33:51 |
Здравейте, за трети път задавам въпроса в продължение на месец и половина: Длъжността "санитар" квалифициран персонал ли се води, тъй като попада в клас 5 на НКПД. Информацията ни е важна за определяне на начална месечна заплата в системата на здравеопазването. |
Минова |
Уважаема госпожа Минова, Още на 23.10.2012 година Ви е отговорено, че въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". Моля задайте го в посочената рубрика. ЕКБ |
| 2012-12-05 11:08:05 |
Служител има ТЕЛК-над 80% загубена работоспособност. Досега не е ползвал отпуск по чл.319 от КТ - не по- малко от 26 р.дни., а ползва редовния си отпуск в размер на 30 р.дни. Има ли право на тези 26 дни, отделно и независимо от правото си на редовен платен отпуск в размер на 30 р.дни. Благодаря Ви предварително! |
Тодор Тодоров |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Когато работникът или служителят е с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, размерът на този отпуск е не по-малко от 26 работни дни /чл. 319 КТ/. С колективен трудов договор /КТД/ или между страните по индивидуален трудов договор размерът на отпуска по чл. 319 КТ може да бъде договорен и над минимума от 26 работни дни. С оглед на това, ако в КТД не е предвиден изрично по-голям размер на отпуска по чл. 319 КТ, т.е. в случаят – над 30 работни дни, служителят има право на основен платен годишен отпуск в размер на 30 работни дни. КС |
| 2012-12-05 12:04:25 |
През 2012 г.кой отпуск първо е трябвало да се ползва-отложения за 2011 г.или за текущата 2012 г? Ако отложеният отпуск за 2011 г.не е използван през 2012 г и има останали дни от 2012 г. колко дни се прехвърлят в 2013 г. и какъв е давностния им срок? |
Мария Янакиева |
Нормативно не е предвиден ред за ползване на платения годишен отпуск взаивисимост от годината, за която се полага. От отпуска за 2012 г. могат да се отложат до 10 работни дни /чл. 176, ал. 3 КТ/. Важно е да се знае, че правото на ползване на платения годишен отпуск за 2011 г. се погасява в края на 2013 г., а това за 2012 г. – в края на 2014 г. КС |
| 2012-12-05 12:21:04 |
Как се ползват натрупаните отпуски на служители командировани дългосрочно към институции на Европейския съюз (4 години)? |
Васил Георгиев |
Съгласно чл. 120а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, работник или служител може да бъде изпратен да изпълнява длъжност в институция на Европейския съюз за срок до 4 години, като за срока на изпълнението й той запазва трудовото си правоотношение и продължава да получава от работодателя основното си трудово възнаграждение. С чл. 173, ал. 2 от КТ изрично е регламентирано задължението на работника или служителя да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Законът допуска само в изрично посочени в чл. 176, ал. 4 от КТ случаи възможност за отлагане ползването на платения годишен отпуск или част от него за следващата календарна година. В тези случаи обаче не е включено изпращането на работника или служителя да изпълнява длъжност в институция на Европейския съюз. Поради горното изразяваме мнение, че изпратеният на работа в институция на ЕС служител трябва да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, след писмено разрешение на работодателя, едновременно с отпуска, разрешен за ползване от съответната институция. В тази връзка следва да имате предвид, че съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. По отношение на неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. следва да се има предвид, че той може да се ползва до 31 декември 2012 г., т. е. до изтичане на двугодишната погасителна давност по чл. 176а, ал. 1 от КТ. За неползвания отпуск до 31 декември 2009 г. двугодишната погасителна давност не се прилага и той може да бъде ползван до прекратяване на трудовото правоотношение, като при прекратяването му се обезщетява в пълен размер. |
| 2012-12-05 12:39:35 |
На 28.11.2012 г. навърших възрастта за пенсиониране, като на 05.11.2012 г. подадох 30-дневно писмено предизвестие (по чл. 326, ал. 1 от КТ) за прекратяване на труд. договор, в което моля за подготовка на документи за пенсионирането и за изплащане на обезщетение, съгл. чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 6 работни заплати - работя повече от 38 години в предприятието (продавач-консултант в смесен магазин). На 04.12.2012 г. получих известие, че съгласно чл. 326, ал. 3 от КТ се удължава освобождаването ми от заеманата длъжност с 1 месец, поради невъзможност (отсъствие на член от комисията, която е назначил за ревизия и издаване на материалните активи, за които съм МОЛ) и това ще бъде извършено на 04.01.2013 г. Въпросът ми е трябва ли да продължа да работя още 1 месец и в случай, че откаже какви биха били последствията за мен? |
Катя Дончева |
Уважаема госпожа Дончева, Съгласно чл. 326, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. Видно от посочената разпоредба удължаването на времето за приемане предаване е само в зависимост от обстоятелството „че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2”, т.е. в срока на предизвестието, без да се поставят други изисквания или причини, поради които не може да бъде предадено имуществото. Поради това, че срокът от двата месеца се отработва, ще имате и възнаграждение и ще Ви се зачита трудов стаж. Следва да имате предвид, че неучастието в приемателно-предавателната процедура не Ви освобождава от отговорност, ако се установят липси. СС |
| 2012-12-05 13:56:20 |
Начина на предоставяне на средства за представително облекло на държавните служители е уреден, за служителите по трудово правоотношения в социално подпомагане също, но за служителите в общинските администрации не намирам отговор. Въпросът ми е как може служители по трудово правоотношение в ОбА да получат средства за представително облекло. |
Нафие Айренска |
Уважаема госпожа Айренска, Моля, поставете въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
| 2012-12-05 13:59:39 |
Може ли лице с решение от ТЕЛК "без право на работа" да ползва неплатен отпуск за срока на решението (3 години)? |
М. Миланова |
Няма законова забрана лицето да ползва неплатен отпуск. Следва да имате предвид, че неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на лицето /чл. 160, ал. 1 КТ/. КС |
| 2012-12-05 14:12:15 |
Уважаеми служители, Издадено ми е уверение от университет със следните реквизити: №, дата, три имена, ЕГН, Фак. № и постоянен адрес непосредствено след успешно положени 3 държавни изпита. Настоящето е издадено в уверение на това, че съм дипломирана по специалност, задочно обучение на висше образование , ОКС магистър и да послужи пред работодател |
Диана Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Тъй като въпросът Ви е свързан с признаване на документ, издаден от висше учебно заведение, за отговор се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. ЕКБ |
| 2012-12-05 14:21:42 |
Уважаеми служители, изложението на въпроса бе ограничено от знаците. Моля да го счетете настоящето за продължение на въпроса ми! Удостоверението за завършен етап на образование дали е официален документ по смисъла на ЗВО и подзак. норм. актове и дали работодателят е длъжен да признае ОКС, съгласно издаденото уверение?Моят работодател не го призна |
Диана Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Тъй като въпросът Ви е свързан с признаване на документ, издаден от висше учебно заведение, за отговор се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. ЕКБ |
| 2012-12-05 17:05:18 |
Служителка излиза по майчинство през май 2009, след това и за второ дете без прекъсване.Майчинството и изтича сега през ноември.Има натрупани отпуски 72 дни.Въпроса ми е може ли да се използва отпуската и от 2009г и може ли първо да се изчисти първо тази от 2012 за да не се начисляват провизии?мерси |
Мария Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В КТ няма разпоредба, която да определя поредност на ползването, но следва да се има предвид основното правило, че платеният годишен отпуск се ползва през календарната година, за която се полага, освен ако съществува причина за отлагането му. Следва да се има предвид още, че отпуските до 1 януари 2010 г. (в случая отпуск за 2009 г.) могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. За отпуските след 1 януари 2010 г. се прилага чл. 176а КТ “Погасяване на правото на ползване”, като при отлагане на отпуск поради ползване на майчинство, правото на ползване се погасява по давност след изтичане на 2 години от края на годината, в която майката се е завърнала на работа (ал. 2). ЛТ/ |