| 2012-12-04 12:06:21 |
Добър ден! Работя като шофьор в Русе. Изпратиха ме до Гюргево да закарам стока и ми платиха командировъчни 30лв. Обясниха ми че за шофьор се полагат 27евро, но понеже съм бил там по-малко от един ден и само 35% от парите, които са 18,50лв. Дори казват, че са ми платили повече - 30лв. Правилно ли е, или трябва да ми платят 27евро. |
Петър Евлогиев |
Уважаеми господин Евлогиев, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС |
| 2012-12-04 14:06:15 |
Може ли месец, в който работник няма отработени дни, т.е. лицето има обезщетение за болнични дни и платен отпуск да бъде база за изчисление на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Същия този месец предхожда месеца, в който е възникнало основанието за обезщетението. |
Маруся Хаджиева |
Уважаема госпожа Хаджиева, В разпоредбата на чл. 19, ал.1 т Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда, включително и по чл. 222, ал.3 КТ се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. От това следва, че в предходния месец, който служи за база за изчисляването на обезщетението по чл. 222, ал.3 КТ, достатъчно е да има и един работен ден. Само при изчисляване на обезщетението за неползван отпуск се изисква в предходния месец да има най-малко 10 отработени дни. СС |
| 2012-12-04 14:27:36 |
Има ли издадено указание по наредбата за безплатното работно и униформено облекло и къде мога да го намеря? Благодаря Ви за вниманието! |
Здравко Стойков |
Уважаеми господин Стойков, Моля, поставете въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
| 2012-12-04 14:37:30 |
На 02.11.2012 г. зададох въпроса: Погасява ли се по давност отпуска за 2012 г. на кмет на община и на председателя на общинския съвет? Могат ли гореспоменатите да прехвърлят 10 дни за следващата година и кой им разрешава? Очаквам вашия отговор. |
Николина Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, На 29.11.2012 г. е отговорено на поставения въпрос. Отговорът е: "Уважаема г-жо Димитрова, По смисъла на Кодекса на труда (§ 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби) "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение Съгласно чл. 38 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) орган на изпълнителната власт в общината е кметът на общината. Органи на изпълнителната власт в района и кметството са съответно кметът на района и кметът на кметството. Кметът на общината, както и кметовете на райони и кметства се избират пряко от населението за срок от 4 години при условия и по ред, определени със закон. Пълномощията на кмета на общината, на кмета на кметството и на кмета на района възникват от полагането на клетвата по чл. 32, ал. 1. Кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. От цитираната по-горе разпоредба е видно, че кметът на община, както и кметът на район или на кметство, се избират пряко от населението и правоотношението, което възниква с тях се приравнява на трудово, но те нямат “работодател” по смисъла на Кодекса на труда. Те имат правата по трудово правоотношение, каквито имат работниците и служителите, с които възниква трудово правоотношение съгласно Кодекса на труда, с изключение на тези, които са “несъвместими с тяхното правно положение”. Поради това, разпоредбите на Кодекса на труда (гл. осма, р-л ІІ) относно ползването на платения годишен отпуск се прилагат при условията на т.н. “уведомителен режим” (кметът на район или кметство уведомява кмета на община, а кметът на община уведомява председателя на общинския съвет). Във връзка с разпоредбите на Кодекса на труда относно ползването на платения годишен отпуск, считаме че следва да се спазва правилото платеният годишен отпуск да се използва до края на календарната година, за която се полага. Тъй като не е възможно отпускът да се ползва “в съответствие с утвърден от работодателя график” (чл. 172 от КТ) и графикът да се утвърждава от работодателя до 31 декември на предходната календарна година (чл. 173, ал. 1 от КТ), то считаме че е възможно уведомяването за периодите на ползване на платения годишен отпуск наведнъж или на части за следващата календарна година от кмет на район/кметство/община, да се извършва до края на предходната календарна година. С оглед на гореизложеното, приложения намират и разпоредбите относно отлагане на ползването и погасяване на правото на ползване по давност. По наше мнение и за отлагане на ползването за следваща календарна година (до 10 работни дни) може да приложи т.н. “уведомителен режим”. ЛТ/ |
| 2012-12-04 15:12:13 |
Здр.имали право работодателя да ми задържа ТКпоради факта че ревизията не излиза и ми каза че,ще стои на трупче докато не платя сумата.ТК е при работодателя от 13.08.2012г.и не можах да получа парично обезщетение.Благодаря Ви предварително! |
Татяна Казакова |
Съгласно чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Тази разпоредба е императивна, поради което работодателят няма право по никаква причина да задържа трудовата Ви книжка и документите, които е задължен да издаде при прекратяване на трудовото Ви правоотношение. При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 КТ. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая 3-год. срок тече от деня на прекратяване на трудовото Ви правоотношение/. КС |
| 2012-12-04 15:36:33 |
Здравейте, моля за разяснение как се изчислява размера на ПГО за договор по чл.114 за работа до 5 работни дни/ 40 часа на месец. Благодаря. |
Дияна Чанкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, то за периода, през който лицето е работило по трудов договор по чл. 114 КТ, му се полага пропорционално платен годишен отпуск. За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни /чл. 177, ал. 1 КТ/. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението за времето на платения годишен отпуск се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, съгласно ал. 2 на същата разпоредба. КС |
| 2012-12-04 15:51:59 |
Здравейте ,искам да попитам следното-на 20.08.12 напуснах работа и започнах веднага на друго място.От първия работодател съм ползвала 20дни платен отпуск, при втория работодател годишната отпуска е в размер на 27дни годишно.Въпро са мие колко отпуска имам право да ползвам при втория работодател? |
Мария Саватинова |
В чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Точните изчисления се извършват от работодателя. Ползването на платения годишен отпуск, както и неговия размер може да бъде установено с документ, издаден от предишния работодател. МВ/ |
| 2012-12-04 16:28:49 |
Може ли на осн. чл. 176,ал.1 от КТ, Работодател да отложи правото за ползване на полагаемите се 2 р..д. пл.год.отпуск ( съг.чл.155 ал.1, и 4 от КТ) за следващата календарна год. , на новоназначен работник за първи път(без 8 м. труд.стаж) през м. декември на настоящата год., т.е за след като придобие правото на ползване на съг.чл.155,ал.2 от КТ? |
Ст.Миткова |
В чл. 176, ал. 1 от КТ е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Съгласно чл. 37г, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случаите по чл. 176, ал. 1 от КТ работодателят може да отложи ползването на платения годишен отпуск както на отделен работник или служител, така и на работниците и служителите от съответното организационно (структурно) звено. Според ал. 2 на чл. 37г от наредбата, случаите по чл. 173, ал. 7 и чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. Ако лицето счита, че работодателят нарушава трудовото законодателство може да сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-12-04 16:36:45 |
Въпросът ми е следният: може ли служител, с ТЕЛК, назначен по чл.70, ал.1 от КТ във връзка със срочен договор по чл.68,ал.1, т.1 от КТ да бъде освободен в изпитателния срок? Необходимо ли е получаване на разрешение от Инспекцията по труда? |
Кьосева |
Уважаема г-жо Кьосева, Договорът може да бъде прекратен до изтичане на изпитателния срок на основание чл. 71, ал. 1 КТ, като разрешение от инспекция по труда не е необходимо. ЛТ/ |
| 2012-12-04 17:57:12 |
Около 300 човека от фирмата подадоха заявление за прехвърляне на отпуск по реда на чл.176 от КТ. През годината нямахме поръчки и плащахме заплати от резерви. Напрактика, работодателят няма никакви важни производствени причини, за да разреши прехвърляне на отпуск в следващата година. Може ли да откаже прехвърлянето на неползвания отпуск в 2013 г.? |
Стойчо Керев |
Уважаеми господин Керов, Съгласно чл. 176, ал.1-3 от Кодекса на труда (КТ) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбите, и по искане на работника или служителя може да се отложат 10 работни дни за следващата година, при изтъкнати уважителни причини, ако работодателят не се е възползвал да отлага ползването на отпуски. СС |