| 2012-12-02 17:38:01 |
Желая да премина от 8 часов на 4 часов работен ден. Освен сключване на допълнително споразумение с работодателя трябва ли да се подаде и уведомление по чл.62 |
Иванка Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращането на уведомлението по чл.62,ал.4 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:1. в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор;б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда;2. в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор. Видно от разпоредбатта, в случаите на промяна в продължителността на работното време по споразумение между страните уведомление до НАП не се подава. ЕКБ |
| 2012-12-03 10:12:21 |
Служители във фирмата имат повече от 10 дни за 2012 г. До колко дни могат да прехвърлят за ползване през 2013 г. |
Веселина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 176, ал. 1-3 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.Това означава, че прехвърления отпуск по реда на чл. 176 от КТ ще се вземат под внимание при изготвяне на графиците за ползване на платения годишен отпуск през следващата година. Ако останат неползвани дни (непрехвърлени по реда на чл. 176 от КТ), няма пречка да се ползват през следващите години с разрешение на работодателя до изтичане на давностният срок. ЕКБ |
| 2012-12-03 10:17:59 |
Служители във фирмата имат неизползван отпуск за 2012 г. в размер на повече от 15 дни. Какво става с дните които са неизползвани през 2012 г.? |
Веселина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 176, ал. 1-3 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.Това означава, че прехвърления отпуск по реда на чл. 176 от КТ ще се вземат под внимание при изготвяне на графиците за ползване на платения годишен отпуск през следващата година. Ако останат неползвани дни (непрехвърлени по реда на чл. 176 от КТ), няма пречка да се ползват през следващите години с разрешение на работодателя до изтичане на давностният срок. ЕКБ |
| 2012-12-03 10:38:05 |
Здравейте. Моля отговорете на запитването ми което съм изпратил на 08.11.2012г.,защото никой досега не можа да ми отговори. |
Атанас Атанасов |
Уважаеми г-н Атанасов, На въпроса Ви от 08.11.2012 г. е отговорено, че компетентен отговор ще получите от рубриката "Безопасност и здраве при работа". Моля, задайте въпроса си в посочената рубрика "Безопасност и здраве при работа", ако все още не сте го направили. |
| 2012-12-03 10:58:52 |
При прекратяване на трудов договор на основание чл.328 ал. 1 т. 6 с трудоустроен служител, ползва ли се той със закрила по чл. 333? Благодаря предварително... |
Р. Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, На основание чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Видно от разпоредбата, при прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ закрилата не се прилага. ЕКБ |
| 2012-12-03 11:21:24 |
Имаме ли право на парични средства за работно облекло, когато няма договаряне между СО и директора на училището, за цялата учебна 2012година. |
петя Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Въпросът е от компетентността на рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
| 2012-12-03 11:56:43 |
Държавен служител съм. На 30.11.2010 г. бях уволнена и след съдебно решение на ВАС на 27.03.2012 г. се върнах на работното си място и заех отново същата длъжност. Периода на отсъствие ми е зачетен за трудов стаж по служебно правоотношение. Въпросът ми е: Имам ли право на платен отпуск за периода 30.11.2010-27.03.2012 г.? |
В. Димова |
Уважаема г-жо Димова, Уведомяваме Ви, че ни е известно, че има трайна съдебна практика, която се отнася за платения годишен отпуск по трудово правоотношение. Не разполагаме с информация за съдебна практика по Закона за държавния служител. С оглед на това, Ви отговаряме във връзка с прилагането на Кодекса на труда. Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, ал. 1, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). ЛТ/ |
| 2012-12-03 12:25:19 |
Работя на труд. договор като титуляр.на моята длъжност назна4иха нов служител с цел след месеци да ме съкратят,на когото предадоха задълженията ми.Имам ли основание да си търся правата по 4лен 127 от КТ за неосигуряване на работата по труд. договор и неосигуряване на работно място,защото функциите ми предадени на новия служител. |
евгения минева |
Уважаема г-жо Минева, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, както и работно място и условия в съответствие с характера на работата. Установяването на нарушения на трудовото законодателство е в правомощията на контролните органи на инспекцията по труда. Съветваме Ви да се обърнете за съдействие към инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2012-12-03 12:28:52 |
чл.328,ал.1, т.2 от КТ - освобождаване и назначаване Здравейте, ако освободя (поради закриване на офиса) служители с едномесечно предизвестие по чл.328,ал.1, т.2, които работят в офиса на фирмата в гр.Пловдив: 1.Дължа ли им обезщетение и по кой чл.? 2.Мога ли да назнача на същата длъжност служител, но в гр.София? Благодаря Ви за отговора! |
Христина Иванова |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл.224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, ако има такъв. Това обезщетение се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че съгласно § 3ж от Преходните разпоредби (ПР) на Кодекса на труда (КТ) неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не е отправено и лицето не го е отработило, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. Няма пречка с лицето да се сключи нов трудов договор за работа в гр. София. МВ/ |
| 2012-12-03 15:42:06 |
може ли да бъде прекратено работещо предизвестие от работодателя и по какъв начин. |
м.тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Прекратяването на трудовия договор от работодателя с предизвестие е уредено в чл. 328 КТ, съгласно който работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Предвид на това, че разпоредбата на чл. 328 КТ препраща към чл. 326, ал. 2 КТ, законовите изисквания за прекратяване на трудовия договор с предизвестие са еднакви и за давете страни по трудовото правоотношение. ЕКБ |