| 2012-11-26 14:27:26 |
На 02.11.2012г зададох въпрос, но все още не съм получила отговор, въпреки че е изтекъл 14-дневен срок. Моля за спешен отговор! Благодаря! |
Латинка Кузманова |
Уважаема г-жо Кузманова, Съгласно чл. 54 НРВПО работниците и служителите от растениевъдството и животновъдството, механизаторите в селското и горското стопанство и работниците и служителите от дърводобива в страната, които работят по трудово правоотношение за неопределено време, в неблагоприятните за работа поради климатичните условия дни и месеци, със заповед на ръководителя на предприятието ползват неплатен отпуск по чл. 160 КТ. В този случай отпускът по чл. 160, ал. 2 КТ се признава за трудов стаж в размер до 60 работни дни през една календарна година. Тази разпоредба не е в противоречие на разпоредбата с чл. 160, ал. 1 КТ, където е предвидено предоставянето на неплатен отпуск да става по искане на работника и служителя. В случая, предвид специфичния характер на работа в посочените отрасли, в голяма степен зависим от подходящи климатични условия, е предвидено ползването на неплатения отпуск да става със заповед на ръководителя на предприятието, т.е. по негово разпореждане. Следователно писмено искане от страна на работника не е необходимо. Освен това в ал. 3 на чл. 160 КТ законът е предвидил компенсация за този вид неплатен отпуск чрез признаването му за трудов стаж – в акт на Министерския съвет е предвидено признаване за трудов стаж в размер до 60 работни дни през една календарна година. ЛТ/ |
| 2012-11-26 14:33:58 |
Зададох въпрос на 31.10.2012година. Защо не съм получил отговор до сега? Въпроса касаеше това, дали е задължително командироването на шофьор на български камион, с трудов договор към бълг.фирма, по реда на чл.121 ал.3 от КТ с продължителност над 30 дни, в страни от ЕС. |
Недко Славилов |
Съгласно чл. 121, ал. 3 от КТ, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. С чл. 5, ал. 3 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е регламентирано, че при командироване по чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда работодателят и работникът или служителят следва да постигнат съгласие по отношение на: - продължителността на работния ден и размера на междудневната и седмичната почивка и на почивките в работния ден; - размера на платения годишен отпуск; - размера на трудовото възнаграждение; - заплащането на извънреден труд; - безопасните и здравословните условия на труд. Уговорените по-горе условия не освобождават работодателя от задължението за предоставяне на необходимата писмена информация по чл. 127, ал. 4 от Кодекса на труда, когато изпрати работник или служител на работа зад граница за повече от един месец, относно: - продължителността на работата; - валутата, в която ще се изплаща възнаграждението; - допълнителните трудови възнаграждения, които ще се изплащат в пари или в натура, свързани с изпращането зад граница, ако такива са предвидени; - условията за завръщане в страната. Съгласно изричната разпоредба на чл. 121, ал. 4 (Нова - ДВ, бр. 82 от 2011 г.), условията на заплащане в приемащата държава в случаите по ал. 3 не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство, поради което такива не се дължат.СН/ |
| 2012-11-26 15:10:43 |
Моля отговорете ми на въпроса от 16.11.2012г. Задавам го за втори път. Отново ли не сте го получили? |
Владо Петков |
В чл. 64, ал. 3 от Закона за държавния служител е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за служебен стаж, а над 30 работни дни – само ако е предвидено в закон или акт на Министерския съвет. Съгласно чл. 56 от ЗДСл държавен служител, който има най-малко 8 месеца служебен, трудов, и/или осигурителен стаж, има право на редовен платен годишен отпуск в размер на 20 работни дни. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за служебен стаж. За повече информация следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. МВ/ |
| 2012-11-26 16:22:19 |
zosto v ihtiman ne se provezdat kursevi za bezrabotni v biro na truda |
suad keka |
Вашият въпрос следва да поставите пред Агенция по заетостта. ЕКБ |
| 2012-11-26 16:25:25 |
Здравейте, по отношение на въпроса ми от 23.11.2012 г. 16:11:12 искам да уточня, че ме интересува единствено дали след преминаването към нормиран работен ден на основание заповед на ИД, допълнителната отпуска дадена за ненормиран раб. ден се запазва, ако не бъде подписано доп. споразумение или тя се намалява с влизането в сила на заповедта? |
Мария Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, В отговора на запитването Ви от 23.11.2012 г. сме уточнили, че не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения към трудовия договор както за преминаване на ненормиран работен ден, така и след отпадането на работника или служителя от списъка, тъй като правото на работодателя по чл. 139а от Кодекса на труда не е обвързано с мнението или съгласието на лицето. СС |
| 2012-11-26 16:36:21 |
Служител е в командировка от 07.11.12г до 21.12.12г , може ли от 27.12.12 г. да използва отпуска си в размер на 25 дни? |
мария атанасова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизползван платен годишен отпуск, освен изрично предвидените в закона. Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година – ал. 2. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок, вкл и от посочената в запитването дата.МВ/ |
| 2012-11-26 18:10:20 |
Назначена съм по "ОПР" схема "Развитие" за 1 година на 380лв. заплата. Трябва ли да имам удръжки върху тази сума или трябва да я получавам чисто (380лв,). |
анонимен |
Върху трудовото възнаграждение се дължат съответните осигурителни и здравни вноски, както и данък общ доход. ЛТ/ |
| 2012-11-26 18:16:02 |
Служителка е подала предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение поради придобиване право на пендия за осигурителен стаж и възраст. Павоотношението следва да се прекрати със заповед считано от 21.12.2012 г. Коректро ли е заповедта да се издаде на 14.12.2012 г., считано от 21.12.2012 г. |
Лилия Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Няма пречка заповедта да бъде издадена по-рано от датата на прекратяване на ТПО. ЛТ/ |
| 2012-11-26 18:35:02 |
Имам дванадесет години педагогически стаж, от които седем в начално училище и пет в детска градина. В момента съм назначена с основна заплата за учител т.е. 460 лева.Интересува ме за старши учител би трябвало да се вземе общия педагогически стаж или този само в детска градина. Като се има в предвид, че в училище съм работила и в подготвителна група |
Юра Цветанова |
Уважаема госпожа Цветанова, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на образованието младежта и науката. ЕКБ |
| 2012-11-26 19:26:39 |
Здравейте, Зададох въпрос на 24.10.2012 и още веднъж на 5.11.2012г. Над 1 месец вече отмина, а все още нямам отговор. Каква е причината? |
Евгени Бахчевански |
Уважаеми г-н Бахчевански, На въпроса Ви, зададен на 24.10.2012 г. е отговорено на 7.11.2012 г. Отговорът е: "Уважаеми г-нe, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ с трудовия договор се определят основното и допълнителните трудови възнаграждения (ДТВ) с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата има предвид определянето на размера на основното трудово възнаграждение и ДТВ по вид и размер. Размерът на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит се определя в процент върху основната работна заплата. Определеният в трудовия договор размер се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Минималният размер на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит е 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит, т.е. при три години размерът е 1,8 на сто." ЛТ/ |