| 2012-11-21 11:01:06 |
Незная защо не ми отговаряте на въпроса за отпуските на глухонемите.Полага ли им се друг отпуск /5 дни /по Наредба за всички глухи с ТЕЛК,освен този по чл.319 от КТ,който е 26 дни. |
тодорка славкова |
На въпроса Ви е отговорено! "Уважаема госпожа Славкова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. На основание чл. 3, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза (НМЕ), експертизата на временната неработоспособност се извършва от лекуващия лекар/лекар по дентална медицина, от лекарските консултативни комисии (ЛКК), от териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК) и от Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК). Следователно, правото на отпуск по реда на чл. 319 от Кодекса на труда имат лицата, за които е установена неработоспособност с издадено решение от органа по чл. 3 от НМЕ. Ако във Вашия случай, работничката не разполага с посоченото по-горе решение, то основният платен годишен отпуск е в размерите, уговорени между страните но не по-малко от 20 работни дни на година (ако трудовото правоотношение е за половината и повече, или до нормалната продължителност на работното време за съответния вид дейност). ЕКБ" |
| 2012-11-21 11:03:40 |
Назначена съм по чл. 70 от КТ в полза на работодатля,в изпитателен срок съм, забременях , и сега съм в болничен заради кървене. Работодателя ми заплаши че, ако не подпиша молба за напускане, ще ми уволни дисциплинарно със задна дата. Моля за отговор , дали има право на това? |
Лидия Огнянова |
Молба за напускане се подава само по желание на лицето, затова не сте задължена да подадете молба за прекратяване на трудовия договор и от това не може да настъпят неблагоприятни последици за Вас. Прекратяването на трудовото Ви правоотношение, включително и поради дисциплинарно уволнение, не може да стане със задна дата. КС |
| 2012-11-21 11:18:24 |
Признава ли се за стаж времето на неплатен служебен отпуск по чл.161,ал.1 от КТ? Ако отговорът е "да", какви са съответните осигуровки и върху каква сума следва да се правят? |
Румяна Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В КТ не е предвидено времето на неплатения служебен отпуск по чл. 161, ал. 1 КТ да се зачита за трудов стаж. ЛТ/ |
| 2012-11-21 11:18:45 |
Здравейте, Как трябва да постъпи работодателя, когато служител откаже да подпише доп. споразумение за преминаване от ненормиран към нормиран раб. ден при условие, че има издадена заповед на ИД за длъжностите, за които е валидна промяната и тя е отразена с анекс към КТД? Благодаря предварително за отговора. |
Мария Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно чл. 139а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Видно от текста на разпоредбата при спазване на изискванията на разпоредбата работодателят има право да определя длъжностите, които работят при условията на ненормиран работен ден, без да е необходимо мнението или съгласието на отделните работници или служители. Когато списъкът на длъжностите по чл. 139а, ал.1 КТ бъде променен и някои от тях отпадат, това означава, че работниците и служителите няма да работят при ненормиран работен ден след издаването на заповедта по чл. 139а, ал.3 КТ. Не е необходимо при определяне на длъжностите по реда на чл. 139а, ал.1 от КТ да се сключват допълнителни споразумения за работа при ненормиран работен ден, тъй като споразумението означава съгласие и на двете страни по трудовото правоотношение, а както беше пояснено работодателят има право сам да определи длъжностите, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. СС |
| 2012-11-21 12:04:50 |
Възможно ли е в общинско ЕООД на работещите с еднакъв образователен ценз и длъжност да са определени различни основни работни заплати и допълнителни трудови възнаграждения по лична преценка на управителя на фирмата? |
Д.Димитров |
Въпросът не е от компетентността на МТСП. |
| 2012-11-21 12:35:41 |
На какъв размер отпуск за 2012 г. има право служител, които е започнал работа за първи път на01.04.2012 г. и към 01.12.2012 има 8 месеца трудов стаж и придобива право отпуск. - 20 дни или 20/12.9 |
М.Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, От запитването става ясно, че работникът или служителят придобива мининално изискуемият 8-месечен трудов стажоще през първата година на работа поради което след това, на основание чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Това означава, че във Вашия случай, след като работникът или служителят придобие 8 месеца трудов стаж, има право на пълен размер платен годишен отпуск за тази календарна година. ЕКБ |
| 2012-11-21 12:57:52 |
Здравейте! Препратиха ме към Вас. Имам ли право на допълнителен платен отпуск по чл.156 т.1 от КТ за двете години през които съм била в майчинство? |
Диляна Димитрова |
Допълнителният платен годишен отпуск за работа при специфични условия на труд е уреден в чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни при наличие на 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 156, ал. 2 КТ видовите работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, се определят с наредба на Министерския съвет. Това е Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, в която в чл. 2 са изброени видовите работи, за които възниква правото на този вид отпуск. В чл. 4, ал. 1-5 от Наредбата е предвидено, че право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 от Наредбата работи не по-малко от половината от установената с КТ нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Следователно не е достатъчно работникът или служителят да работи при условията, установени в чл. 2 от Наредбата, но и да отговаря на изискването да работи не по-малко от половината от максимално установената с КТ продължителност на работното време. Ако работникът или служителят не отговаря на тези изисквания, няма право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал.1, т. 1 КТ. Размерът на този отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при специфични условия на труд в рамките на една календарна година. Когато е работил по-малко от този срок размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Предвид на цитираните законови разпоредби, за времето през което служителката е била в отпуск по майчинство, няма право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия, защото по време на отпуска не е полагала труд при съответните неблагоприятни условия. КС |
| 2012-11-21 13:04:17 |
Какво става със старите отпуски(2010,2011,2012г.) ако не са използвани и са натрупани, не по вина на РАБОТОДАТЕЛЯ.Могат ли да се заличат служебно т.е.работодателя да ги изпише като използвани след изтичане на календарната година |
Албен Манов |
На основание чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Това означава, че след изтичане на двете години, работникът или служителят няма право да ползва неизползвания отпуск, а за работодателя отпада задължението за изплащане на обезщетение за този отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение. Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г.; за 2011 г. – до 31 декември 2013 г.; за 2012 г. – до 31 декември 2014 г. Следва да имате предвид и разпоредбата на ал. 2 на чл. 176а КТ, съгласно която, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. КС |
| 2012-11-21 14:02:03 |
В допълнение към зададения на 21.11.2012 въпрос за обезщетение по чл. 222, ал. 1 при два трудови договора. По основния трудов договор лицето работи на пълен работен ден 8 часа, а по втория тр.договор на 3 часа. Благодаря предварително |
Ирина Чакърова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. В конкретният случай, обезщетението се дължи и по двата трудови договора и се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. МВ/ |
| 2012-11-21 15:13:56 |
Здравейте.През 2009 година излезнах в майчинство.През 2011 се върнах на работа и след кто не ми дадоха полагаемите платени отпуски си пуснах неплатена.Сега се върнах на работа и ми заявяват че до края на 2012 трябва да си използвам отпуската иначе ми пропада.Само, че не ми я дават защото няма кой да работи .Какво да направя.това ми е цял месец отп. |
Веселина Василева |
За нарушение на трудовото законодателство следва да уведомите инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите или изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (http://git.mlsp.government.bg/), за да направят проверка по случая. КС |