| 2012-11-20 10:32:29 |
Извиненете, но на въпроса, който зададох на 15.11.2012 г. отговорът не съответства на проблематиката. Имам опредвид отчетането на извънр. труд съгл. чл.18 от НРВПО и заплатен съгл чл. 264 от КТ. |
Р. Тодорова |
Възникнала е грешка при публикуване на отговора, за което молим да ни извините. На въпроса Ви ще бъде отговорено в сроковете, посочени в правилата. |
| 2012-11-20 14:38:44 |
Има ли право да ползва платен отпуск за обучение, съгласно чл. 169 от КТ служител, който няма най-малко осем месеца трудов стаж? |
ИВАН АЛЕКСИЕВ |
За ползването на отпуска по чл. 169 от Кодекса на труда няма законово изискване за наличие на най-малко 8 месеца трудов стаж. КС |
| 2012-11-20 15:11:32 |
Здравейте,прочетох,че при смърт на роднина по права линия се полагат два дни отпуск- в деня на смъртта и следващия работен ден. Погребенията, обаче винаги са на трети или четвърти ден от смъртта и никога веднага на следващия ден.Освен това има огромна организация на тъжното събитие, а също така според християнската религия се изна |
Мариана Ангелинова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина по права линия или по сватовство. Кръгът на лицата, смъртта на които е основание за ползване на този отпуск от работника или служителя, обхваща: 1) родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг; 2) други роднини по права линия. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. МВ/ |
| 2012-11-20 15:29:26 |
Има ли право работодателят да издава заповед, с която да разпорежда кога да бъде ползван платеният годишен отпуск от работниците? Например: "По целесъобразност определям дните от 3 до 5.01.2012 за неработни." при което всеки работник трябва да напише молба за отпуска /платена или неплатена/. |
Иванка Стоева |
Уважаема госпожа Стоева, Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Следователно, ако изрично не поискате да ползвате неплатен отпуск работодателят не може да Ви „принуди”. На основание чл. 173, ал.7 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Що се отнася до неплатения отпуск слдва да имате предвид, че съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Следователно, ако изрично не е поискан неплатен отпуск работодателят не може да го разреши. Обявяването на дни за „неработни” е правомощие само на Министерския съвет на основание чл. 154 КТ. СС |
| 2012-11-20 15:46:48 |
Може ли да прекратим ТПО на служителка придобила и ползваща правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, на основание чл. 328 ал.1 т.10а? Същата е на безсрочен трудов договор във фирмата. |
И.Георгиева |
Ако трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст т. е “работещ пенсионер”, работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. МВ/ |
| 2012-11-20 16:19:57 |
Правилно ли е ваучерите за храна да се дават на база отработено време? Лице назначено по чл.114 от КТ /до 40 часа/ - какъв размер ваучери за храна трябва да получи - пълен размер до 60 лв или на база отработено време? |
Иван Иванов |
На основание чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда, начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. При условие, че в Решението на общото събрание на работниците и служителите не е посочено изключение за онези, които имат сключен трудов договор по чл. 114 от КТ, то и тези работници или служители следва да се ползват от възможностите по СБКО. МВ/ |
| 2012-11-20 16:21:04 |
Ако разбирам правилно чл. 176а, ал. 1 излиза, че отпуската за текущата година би трябвало да се ползват в календарната година, за която се полага, но ако не се използва тя има 2 годишен срок за ползване. Така ли е или се касае само прехвърления остатък от не повече от 10 дни? |
Анна Бойкина-Деянова |
Уважаема госпожа Бойкина-Деянова, Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Това означава, че ако отпуска се полага за конкретна година, давността за почва да тече от началото на следващата година, независимо дали е прехвърлена или не. Трудовото законодателство предвижда изключение (при невъзможност да се ползва по обективни причини) в обхвата на чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, съгласно който, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЕКБ |
| 2012-11-20 17:08:42 |
На 31.12.2014г. ще имам 98 точки при положение че имам 15г. първа категория труд, навършени 53 години на 30.07.2014г. и ако ползвам възможноста да закупя 3 години от учението ми във военно училище. при недостигащи 2 точки към 31.12.2014г. ще загубя ли правото си на ранно пенсиониране? |
Ангел Пецев |
Съгласно разпоредбата на чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 52 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - 52 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - 53 години. Според разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по реда на разпоредбата на чл. 168 КСО, която предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015 г., мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 53 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 54 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 55 години и 6 месеца; 3. от 1 януари 2018 г. – 56 години; 4. от 1 януари 2019 г. – 56 години и 6 месеца. Тази възраст се увеличава до 2020г., когато става 57 г. за мъжете, работили при условията на първа категория и за следващите години остава непроменена. ПМ/ |
| 2012-11-20 17:50:32 |
Поради намаляване обема на работа във фимата решихме да съкратим целият счетоводен отдел . Главният счетоводител е с повече от 10 год. трудов стаж .Какви обещетения му се дължат по КТ. |
Радко Стойнев |
NULL |
| 2012-11-20 18:44:19 |
Дияна Попова:-Служител, който живее в друго населено място от мястото на постоянната работа, при командировка пътните пари от кое населено място се вписват в заповедта при указване на маршрута, т.е от мястото на местоживеене или от мястото на постоянната работа? Дата на задаване на въпроса:20 .11.2012 г. 19:46:55 |
Дияна Попова |
Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Видно от текста на разпоредбата командироването е свързано с „постоянната работа”, а не с местоживеенето. СС |