| 2012-11-19 10:48:07 |
Започнах работа на 01/02/12 г.-нямах никакъв трудов стаж, към 01/10/12 г. придобивам правото за ползване на отпуск, който за 2012 г. е 32 дни,които не мога да използвам, казаха ми че мога да отложа 10, другите "изгарят ли"? |
Росица Костова |
Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Поради горното, в случая не става въпрос за „отлагане” по реда на чл. 176 на платен годишен отпуск, а за придобиване право на ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа. Съгласно чл. 37в, ал. 1 НРВПО, работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. Неизползваният платен годишен отпуск или част от него, ако не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност /чл. 176, ал. 1 КТ/ КС |
| 2012-11-19 11:12:18 |
Работих 8 месеца в Кремиковци АД в периода 1973-1974 година. След като напуснах, не си взех трудовата книжка. Сега имам право да се пенсионирам по възраст, но не ми достигат няколко месеца трудов стаж. МОГА ЛИ СЕГА ДА ПОЛУЧА ТРУДОВАТА СИ КНИЖКА И УДОСТОВЕРЕНИЯТА ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ ЗА ТОГАВА? Ако не са в Кремиковци, къде се съхраняват в момента? |
ОГНЯН МИХАЙЛОВ |
Според § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. В случай, че архивите не са предадени в териториалното поделение на НОИ, Ви съветваме да се обърнете за информация към териториалното поделение на Главно управление на архивите. Осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането – чл.5, ал.7 от КСО. МВ/ |
| 2012-11-19 11:34:18 |
Може ли едновременно по време на отпуск служител да бъде и в домашно дежурство, като то е в извън работно време? Става дума за домашно дежурство веднъж в седмицата. Примерно от понеделник до петък служителят е в отпуск, но в сряда вечерта е домашно дежурен. Има ли противоречие с КТ или други нормативни документи? |
Иво Колев |
Уважаеми господин Колев, Когато работникът или служителят ползва отпуск, независимо от неговия вид (платен, неплатен, болнични и др.) той не изпълнява трудовите си задължения, включително и задълженията за дежурство и на разположение. СС |
| 2012-11-19 12:07:23 |
Уважаеми г-н Божилов! Във връзка с отговора на въпросите ми от 29.10.2012г. моля, за отговор на и следните въпроси: Чл.259, ал.1 от КТ, който цитирате в отговора си, предвижда заплащането на ДОПЪЛНИТЕЛНО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ. От факта ,че разпоредбата определя допълнителния характер на възнаграждението не следва ли, че съвместяването следва да се уговори чрез изменение на съществуващото тр. правоотношение, а не чрез възникване на паралелно такова? |
ГЕНОВ |
Уважаеми господин Генов, Уведомяваме Ви, че Министерството на труда и социалната политика поддържа становището си в отговора, който получихте на 9 и 14 ноември 2012 година. ЕКБ |
| 2012-11-19 12:19:44 |
Бюджетна организация има утвърдена планова численост на персонала. Искаме да направим съкращение в щата. Възможна ли е тази процедура и как трябва да се действа в конкретния случай. Благодаря предварително! |
Божидара Цонева |
Уважаема госпожа Цонева, Съгласно чл. 328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Преди да се пристъпи към прекратяване на трудовите договори, следва да се извърши промяната в щатното разписание и от датата на влизането му в сила могат да започнат уволненията. При прекратяване на трудовите правоотношения поради съкращаване в щата следва да имате предвид: 1. Разпоредбата на чл. 333 КТ относно закрилата при уволнение на някои категории работници и служители. 2. Член 329 КТ, съгласно който при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. СС |
| 2012-11-19 12:20:12 |
От месец и половина работя на постоянен трудов договор. Сега разбрах,че съм бременна и работодателя иска да напусна доброволно. Какви права имам? |
Милена Димитрова |
Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. Тази закрила включва забрана за уволнение на бременната работничка или служителка с предизвестие, освен в следните случаи, изброени в горепосочената разпоредба: закриване на дейността на предприятието; отказ на бременната работничка или служителка да последва предприятието или поделението, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; когато бременната заема длъжност, на която е възстановен незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Закрилата включва и забрана за уволнение на бременната работничка или служителка без предизвестие, освен в следните случаи, също изброени в КТ: когато бременната бъде задържана за изпълнение на присъда или бъде дисциплинарно уволнена. При дисциплинарното уволнение е необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда. Бременните работнички и служителки могат да ползват тази предварителна закрила на закона, след като уведомят работодателя си, че са бременни и удостоверят това обстоятелство с документ, издаден от съответните здравни органи. Закрилата започва да действа от момента на уведомяването на работодателя и удостоверяването на бременността. Предвид на това, не сте задължена да подавате молба за напускане, а работодателят Ви може да прекрати трудовия Ви договор само на посочените по-горе законови основания. КС |
| 2012-11-19 13:40:09 |
На работник при постъпване на работа през 2003 г.не му заведен трудов стаж за отбиване на редовна военна служба което той констатира през 2012 г,. Как би следвало да процедира за да му се признае този стаж? Благодаря предварително. |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Когато през 2003 г. сте постъпили на работа беше в действие Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, съгласно която периода на военната служба се зачиташе за правото на допълнително трудово възнаграждение, тъй нар. клас. Тогава работодателят е трябвало да включи този период в общия трудов стаж, ако вие сте представили необходимите документи. Ако той не е направил това, сте имали право да потърсите разликата в дължимото и изплащаното допълнително трудово възнаграждение (клас) по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на такъв иск е 3-годишен, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. Считано от 01.07.2007 г. се отменя Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения , приета с Постановление №133 на МС от 14.07.1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г., в сила от 1.07.1993 г., изм., бр. 1 от 1994 г. бр. 25 от 1999 г., в сила от 1.03.1999 г.). От тази дата е в действие Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно разпоредбата на чл. 22, ал.1 и ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Приета с ПМС № 4 от 17.01.2007 г., обн., ДВ, бр. 9 от 26.01.2007 г., в сила от 1.07.2007 г.), организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Вътрешните правила за работната заплата (ВПОРЗ) се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор. В разпоредба на чл. 12, ал.1 от НСОРЗ, е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следователно след 01.07.2007 г. изискването е за наличие едновременно на „трудов стаж и професионален опит”. Съгласно чл. 9, ал.7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба. Този период обаче, след 01.07.2007 г. не се зачита за допълнително трудово възнаграждение (клас), тъй като разпоредбата на чл. 12, ал.1 от наредбата, предвижда допълнително възнаграждение да се заплаща само за “придобит трудов стаж и професионален опит”. СС |
| 2012-11-19 13:44:16 |
Отговорили сте на въпроса ми благодаря Ви |
Радостин Павлов |
:) |
| 2012-11-19 14:22:00 |
Може ли остатък от отпуската ми за 2012 г. да бъде ползван през 2013 г. ? Ако може нужна ли е молба до работодателя за прехвърлянето й? |
Стаменкова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизползван платен годишен отпуск, освен изрично предвидените в закона. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2012-11-19 14:23:52 |
Здравейте! Отложен на основание чл.59, ал.2 от ЗДСл. отпуск за 2011г.в размер на 10 дни погасява ли се по давност в края на 2012г. |
Петър Петров |
В чл. 59а, ал. 1 от Закона за държавния служител е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 59а, ал. 1 от ЗДСл правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. МВ/ |