| 2012-11-16 09:05:08 |
Здравейте, може ли на мястото на отсъстващ работник да се назначава по чл. 68, ал. 1,т. 1 и т. 3 от КТ. Предварително Ви благодаря. |
Лилия Божанкова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа се сключва на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. Трудовият договор се сключва на едно от двете посочени в запитването основания. МВ/ |
| 2012-11-16 09:58:58 |
НА 27.10.2013 Г. НАВЪРШВАМ 57 Г. ИМАМ ИЗИСКВАНИТЕ 100 ТОЧКИ И НАД 15 ГОДИНИ ТРУДОВ СТАЖ ОТ ВТОРА КАТЕГОРИЯ. МОГА ЛИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ НА 27.10.2013 Г. ИЛИ ТРЯБВА ДА ОТРАБОТЯ ДОПЪЛНИТЕЛНИТЕ 8 МЕСЕЦА И ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ НА 58 Г. ВЪЗРАСТ.Т. Е. НА 27.10. 2014 Г.? |
ЙОРДАН БАЧЕВ |
Уважаеми господин Бачев, Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. От запитването става ясно, че на 27.10.213 година навършвате 57 години, следователно право на пенсия по този ред във Вашия случай ще възникне през 2014 година като навършите 58 години. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-11-16 10:01:42 |
със заповед на директора на РУСО-Смолян от 13.11.2009г. е назначена комисия за разследване на злополука по време на работа,като същата комисия трябва да излезне с решение до 20.08.2009г. Законна ли е една такава заповед и ако не какво следва като последици за този,който я е издал? |
аделина парпулева |
Съгласно чл. 55 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. В чл. 6 от Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки е предвидено, че по подадената декларация по чл. 3 териториалното поделение на НОИ открива досие за трудова злополука. Съгласно чл. 7, ал. 1 от цитираната наредба въз основа на данните от декларацията длъжностното лице по чл. 60, ал. 1 от Кодекса за задължително обществено осигуряване преценява дали да се открие производство за разследване на злополуката. За откриване на производството по разследване на злополуката се издава заповед от ръководителя на териториалното поделение на НОИ. Разследването на злополуката е задължително за всички случаи, когато има данни, че е причинено увреждане на повече от трима работещи или злополуката е довела до инвалидност или смърт, или има основание да се предполага, че ще доведе до такива увреждания. В тези случаи производството по разследването на злополуката се открива незабавно независимо от това, дали е подадена декларация – ал. 2. Производство за разследване на трудова злополука може да се открие и по инициатива на контролните органи на НОИ, когато са налице достатъчно данни за настъпила трудова злополука – ал. 3. Производство по ал. 1 - 3 се открива независимо от това, дали злополуката се разследва от органите на прокуратурата или от други компетентни органи – ал. 4 от наредбата. В чл. 8, ал. 1 от наредбата е предвидено, че в заповедта за откриване на производството се определят членовете на комисията за разследване на злополуката. Според ал. 3 на чл. 8 в случаите на разследване по чл. 7, ал. 2 като членове на комисията се включват: представители на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", по един представител на работодателя и на работещите от комитета или от групата по условия на труд, както и на други компетентни органи в зависимост от конкретния случай. МВ/ |
| 2012-11-16 11:54:49 |
Имам сключен ТД на основание чл.67,ал.1,т.1, без изрично да беше опоменато, че е във връзка с чл.70, с което съм била подведена.Но ротодателя е включил точка, че договоръте със срок на изпитване 6 месеца в негова полза и ме освободи без предизвестие. Как да постъпя за да се защитя и правилно ли е да не се изписва изцяло законовото основание? |
Тошева |
В случай, че в трудовия Ви договор не е включена разпоредбата на чл. 70 от Кодекса на труда, не може да се счита, чи договорът е сключен с изпитателен срок. При спор дали уволнението Ви е законосъобразно компетентен да се произнесе е само съдът. Срокът за предявяване на съдебния иск за оспорване на законността на уволнението е 2- месечен, считано от датата на прекратяване на трудовия договор /чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ/. КС |
| 2012-11-16 13:02:28 |
Работя, като главен и единствен счетоводител, в търговско дружество на постоянен трудов договор от Януари 2010 г. Преди три дни, ми беше връчено предизвестие за прекратяване на тр. договор, на основание чл. 328 (1), т. 3 от КТ. Въпросът ми е: Има ли законово право Дружеството, да прекрати договора ми, на това основание? Благодаря! |
Антония Енчева |
Според разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. Когато е налице намаляване на обема на работа, работодателят по своя преценка може да прекрати трудовите договори на част от персонала. При спор дали уволнението Ви е законосъобразно компетентен да се произнесе е само съдът. Срокът за предявяване на съдебния иск за оспорване на законността на уволнението е 2- месечен, считано от датата на прекратяване на трудовия договор /чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ/. КС |
| 2012-11-16 14:08:14 |
На 01.11.12 год. бе внесена молба от служител за прекратяване на тр. правоотношение поради ранно пенсиониране. Служителят работи като «възпитател» в ДДЛРГ от 29.09.2008год. До 31.08.2008 е работил като учител в ОУ . Има прекъсване на трудовия си стаж 28 дни. На колко брутни заплати / 2 или 6 / има право служителя на ДДЛРГ. СПЕШНО!!!!! |
Краси Драганова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Според чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от запитването служителя работи като възпитател в ДДЛРГ от 29.09.2008 г., като до 31.08.2008 г. е работил като учител в ОУ. При така изложените обстоятелства не би могло да се приеме, че последните 10 години от трудовия си стаж лицето е работило в сферата на образованието, поради което при прекратяване на трудовия договор ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-11-16 14:40:42 |
При сумирано изчисляване на работното време и ако служител ползва платен годишен отпуск за период, в който има официален празник (напр. от 1 до 5 март, при 3 март-оф. празник), съответният официален празник води ли се като отпуск, в случай че служителят (не)е на работа по график? В случай, че оф. празник се счита за отпуск, как се заплаща?Благодаря |
Боян Лазаров |
Министерството на труда и социалната политика е изразявало становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Заплащането на платения годишен отпуск е регламентирано в чл. 177 от КТ. МВ/ |
| 2012-11-16 15:35:08 |
Работя на трудов договор, отделно имам към договора допълнително споразумение в едно и също предприятие, но ми се налага в същото време да работя и по граждански договор на две места. Въпроса ми е трябва ли гражданските договори да не са по едно и също време, за да не ме санкционират. Благодаря |
Иван Иванов |
В трудовото законодателство няма забрана лице да полага труд едновременно по трудов и по граждански договор. Една от разликите между трудовия и гражданския договор е, че по гражданския договор изпълнителят няма определено работно време и работно място и сам определя начина на работата си. В случай, че продължителността на работното време по трудовите Ви договори не нарушава разпоредбите на трудовото законодателство, считаме, че няма пречка да работите и по граждански договор. КС |
| 2012-11-16 16:06:26 |
Имам ли право на трудово възнаграждение в размер на минималното за бранша за приемащата държава в ЕС при командировка за повече от 30 дни като шофьор на товарен автомобил и с трудов договор към български работодател. |
Искрен Искренчев |
Съгласно чл. 121, ал. 3 от КТ, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. С чл. 5, ал. 3 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е регламентирано, че при командироване по чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда работодателят и работникът или служителят следва да постигнат съгласие по отношение на: - продължителността на работния ден и размера на междудневната и седмичната почивка и на почивките в работния ден; - размера на платения годишен отпуск; - размера на трудовото възнаграждение; - заплащането на извънреден труд; - безопасните и здравословните условия на труд. Уговорените по-горе условия не освобождават работодателя от задължението за предоставяне на необходимата писмена информация по чл. 127, ал. 4 от Кодекса на труда, когато изпрати работник или служител на работа зад граница за повече от един месец, относно: - продължителността на работата; - валутата, в която ще се изплаща възнаграждението; - допълнителните трудови възнаграждения, които ще се изплащат в пари или в натура, свързани с изпращането зад граница, ако такива са предвидени; - условията за завръщане в страната. Съгласно изричната разпоредба на чл. 121, ал. 4 (Нова - ДВ, бр. 82 от 2011 г.), условията на заплащане в приемащата държава в случаите по ал. 3 не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство, поради което такива не се дължат.СН/ |
| 2012-11-16 16:06:43 |
Служител е със срочен трудов договор по НП ОСПОЗ до 30.11. 2012 г. Представя болничен лист от 08.11 до 16.12.2012 вкл. Има ли пречка лицето да бъде освободено считано от 01.12.2012 г? Благодаря предварително |
Р. Маринова |
Съгласно разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. В случаят е без значение обстоятелството, че лицето ползва отпуск поради временна неработоспособност. КС |