| 2012-11-14 16:31:51 |
Служител получава ТЕЛК реш.на 9.11.2012г. с100% тр.нам.раб.Съгл. КТ лицето има право основен пла.отпуск не по-малко от 26 р.д. Въпросът е: 26 дни се полагат в пълен размер за годината на издаване на реш. на ТЕЛК или увеличения размер се изчислява пропорц. на времето от 9.11 до 31.12.2012 г., а преди 9.11-се полага осн.пл.отпуск 20 дни? |
Александра Сашова |
Уважаема госпожа Сашова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В самата разпоредба е посочено, че отпускът е „основен”, т.е. като основния платен годишен отпуск по чл. 155 КТ. В ал.2 на чл. 173 КТ е установено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. От тези разпоредби следва, че и отпускът по чл. 319 КТ е за календарна година. Следва да имате предвид, че отпускът по чл. 319 КТ се изчислява и се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК. Следователно, през календарната година отпускът се изчислява, в конкретния случай до 09.11. до 31.12.2012 г. върху минимум 26 работни дни, а преди 09.11.2012 г. върху минимум 20 работни дни. СС |
| 2012-11-14 17:10:52 |
Здравейте, Назначена съм по чл. 71 с изпитателен срок 6 м. и до завръщане на титуляря(10.11.2112) . След изтичането на тези 6 м, излязох в болничен поради бремееност. В момента съм в 6 тия месец и получух информацията , че ще бъда осводена от работа на 10.11.2012 въпреки че съм в болничен без прекъсване. Имали прово равотодателя да ме отстрани |
Айше Хасан |
От запитването прави предположение, че титуляра на работното място се е завърнал на работа, тъй като в този случай защитата от уволнение по чл. 333 не се прилага, тъй като съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Ако работодателят Ви иска да прекрати трудовото правоотношение на друго основание, моля конкретизирайте въпроса си . ЕКБ |
| 2012-11-14 19:48:12 |
пат.инжинеринг плевен 5м безпари как да ги вземем инспектора не ги интересува |
пламен петров |
Уважаеми господин Петров, От запитването правим предположение, че става дума за неизплатена работна заплата за 5 месеца. В случай, че работодателят не изплаща дължимото трудово възнаграждение имате право да заведете съдебен иск в съда в 3-годишен давностен срок, считано от момента, в който плащането е станало изискуемо. ЕКБ |
| 2012-11-15 00:41:27 |
Искам да попитам изплаща ли се болничен на лице, което е в неплатен отпуск без трудов стаж. |
Костадин Златков |
Уважаеми господин Златков, Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Следователно, във Вашия случай парично обезщетение вместо възнаграждение не се дължи. ЕКБ |
| 2012-11-15 08:23:52 |
Ще има ли промена при изготвяне на УП2 т.е.ще продължаваме ли да изваждаме 15г. след 1.1.97г. и 3 поредни от 82г.до31.12.96г Длъжни ли сме да изваждаме дохода за вс.години,както го искат някои служители,за да си правят проверки в НОИ за размера на пенсията,след като вече сме издали УП по тяхна молба?Имаме ли основание да отказваме,да има ли такса? |
Камелия Кирилова |
Съгласно разпоредбата на чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. ПМ/ |
| 2012-11-15 08:56:21 |
Здравейте, назначена съм на работа на 05.09.2012г. по "ОПР" схема "Развитие" за 1г. Кога мога да ползвам част от платения си годишен отпуск. Могат ли да ме задължат да ползвам част от платения си отпуск през 2012г. след като в КТ се казва, че имам право на отпуск след 8 месеца работа. |
анонимен |
Съгласно чл. 155, ал.2 от Кодекса на труда (КТ), при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Ако към 05.09.2012 г. нямате придобит трудов стаж, тогава след набирането на 8 месеца трудов стаж ще имате право да ползвате платен годишен отпуск в следващата календарна година. В чл. 22, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Съгласно чл. 37б, ал.1 от НРВПО в графика (за ползване на платени годишни отпуски) се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите по чл. 22, ал. 1, изречение трето в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. СС |
| 2012-11-15 09:06:01 |
Във връзка с отчитането на извънредния труд, трябва ли часовете, отработени на официален празник при сумирано изчесляване на работното време и заплатени съгл. чл.262 от КТ и приравненият нощен към дневен труд да се отчитат като положен извънреден труд |
Р. Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове, се заплащат като извънреден труд. Получените часове над нормата се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Само когато се полага труд през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд, т.е. независимо дали е по график или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от КТ). В чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е установено, че при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Видно от текста на разпоредбата, превръщането на нощните часове в дневни е с цел увеличеното заплащане на нощния труд. ЛТ/ |
| 2012-11-15 09:36:37 |
Смята ли се за прекъсване на трудовият стаж престоят на борсата при изплащане на обещетение поради пенсиониране, в случай,че лицето в последните 12 години работи в звено на бюджетна издръжка и колко брутни месечни заплати има право да получи като обещетение по Постановление 31 от 1994г. |
Пенка Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Съгласно чл. 1, ал. 1 от ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (Обн., ДВ, бр. 16 от 22.02.1994 г., доп., бр. 60 от 16.07.1996 г.) при прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 1993 г. на работник или служител от организациите и звената на бюджетна издръжка, след като е придобил право на пенсия за изслужено време и старост, независимо от основанието за прекратяването, обезщетението му по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се увеличава в общ размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от шест месеца, когато независимо от осъществяваните преобразования, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка, работникът или служителят е работил през последните десет години от трудовия си стаж в една и съща, по отношение на изпълняваните основни функции и задачи, организация или звено на бюджетна издръжка. Предвид изложеното считаме, че ако работодателите, при които лицето е работило са организации и звена на бюджетна издръжка, независимо от осъществяваните структурни промени, има право на обезщетение по чл. 222, ал. З от Кодекса на труда в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца на основание чл. 1, ал. 1 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г., стига организацията или звеното на бюджетна издръжка, в което е работило през последните десет години от трудовия му стаж, да е една и съща по отношение на изпълняваните основни функции и задачи. Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ, поради което регистрацията в него не се отразява върху правото на получаване на увеличен размер на обезщетението при пенсиониране, ако са налице посочените по-горе условия. Преценката относно правото и размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е на работодателя. ЛТ/ |
| 2012-11-15 09:46:11 |
Работник които на 02.12.2012г. навършва години за пенсиониране но 01и02.12.12г. не са работни дни от кога трябва да бъде освободен от работа-можели преди 02.12 да бъде освободен.В/у коя заплата трябва да му бъде изчислено обезщетението член 222 ал.3 от Кодекса на труда и имали това обезщетение данък по ЗДДФЛ-10% и здравни осигуровки. |
Стефка Тодорова |
От запитването не става ясно на какво основание ще бъде прекратен трудовия договор на лицето. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица е предвидено, че в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ. По отношение на здравно осигурителните вноски се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
| 2012-11-15 09:55:59 |
Здравейте, въпросът ми е свързан с чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ. В какъв размер работодателят е длъжен да начисли отпуск по този член на служители, които постъпват на работа напр. в м.11.- в пълен размер от 5 работни дни за 2 месеца до края на годината, или може да се приложи принципът на пропорционалност според чл. 33, ал. 1 от НРВПО? |
Соня Митева |
Уважаема госпожа Митева, Съгласно чл. 156, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) при условията на чл. 155, ал. 2 работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск. Следователно щом отпускът е „годишен”, за части от годината се прилага принципа на пропорционалност. СС |