| 2012-11-13 16:38:32 |
Работник който работи в нашата фирма представи ТЕЛК решение, което той има от години, но не е намерил за необходимо да представи поради незнание. Как се постъпва в такъв случай? Данъците за годините назад са удържани? Полага ли му се и отпуск за времто назад? Благодаря предварително. |
Петрова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Мнението ни е, че правото на този отпуск възниква от датата, когато ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност на работника или служителя независимо от това, че решението го е представил по-късно на работодателя си и важи само за периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК. Съгласно § 3ж от неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. По въпроса за данъците следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
| 2012-11-13 17:28:40 |
Здравейте, искам да попитам дали е взето решение на МС 2.01.13 да бъде почивен ден. |
Димитър Попов |
Уважаеми г-н Попов, 2 януари 2013 г. е работен ден. ЛТ/ |
| 2012-11-13 17:49:08 |
Предстои ми пенсиониране по § 4 от ПЗР на КСО. Имам ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от Кодекса на труда? Благодаря! |
Илия Василев |
Правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд е уредено в § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /КСО/. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст вкл. и по § 4 от КСО. МВ/ |
| 2012-11-13 19:22:40 |
До септември месец 2012г. бях в болнични и не успях да си взема платеният годишен отпуск в размер на 38 дни и най - вероятно няма да мога и до края на годината. Мога ли да го прехвърля в 2013г. и ако не мога колко дни ще изгубя. Благодаря Ви. |
Борисов |
Уважаеми господин Борисов, Ако работите по трудово правоотношение намира приложение разпоредбата на чл. 176, ал.4 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно посочената разпоредба ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 176а, ал.2 КТ предвижда, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. СС |
| 2012-11-13 19:27:56 |
Работа в МЦ от 2.09.2002год.Първите 2год-40ч/месечно.След това-8ч/дн.Приносът ми в заработката на МЦ е най -голям.Предстои ми пенсиониране по възраст и стаж.Имам ли основание да искам обезщетение в размер на 6 заплати. |
Ф.Атанасова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че последните 10 години от трудовия си стаж не сте работила при “същия работодател”, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.Ако лицето не е доволно от тази преценка,въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-11-13 20:10:35 |
Искам да Ви благодаря за компетентния и бърз отговор , но бихте ли ми пояснили тъй като аз месец Ноември 2013 навършвам 60 год. започват ли от този месец да ми текат оставащите 8 месеца възраст до 2014 месец юли? |
Стилияна Рангелова |
Уважаема госпожа Рангелова, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще възникне, ако отговаряте едновременно на условието за минимална възраст и минимален осигурителен стаж. От запитването е видно, че навършвате през ноември 2013 година 60 годишна възраст, следователно ще отговаряте на изискването за навършена възраст от 61 години през ноември 2014 година. ЕКБ |
| 2012-11-13 23:37:14 |
ПРИ ЗАКОНОУСТАНОВЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ 8 ЧАСА ИМАМ ПРАВО НА 22 ДНИ ПЛАТЕН ОТПУСК, А ПРИ РАБОТА НА 4 ЧАСА И ЗАК.УСТ. РАБОТНО ВРЕМЕ 8 ЧАСА НА КОЛКО ДНИ ОТПУСК ИМАМ ПРАВО |
АНТОАНЕТА СТОАЯНОВА |
Уважаема госпожа Стоаянова, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден, а за работещите под половината от законоустановеното за него работно време за деня - пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. ЕКБ |
| 2012-11-14 08:24:12 |
Здравейте, как се процедира в случай когато при постъпването си на работа през 2003 г. не ми е начислен клас прослужено време за отбитата ми военна служба. Сега през 2012 г. това става ясно и работодателя отказва да го плати. Как трябва да се постъпи? Благодаря Ви предварително! |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Когато през 2003 г. сте постъпили на работа беше в действие Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, съгласно която периода на военната служба се зачиташе за правото на допълнително трудово възнаграждение, тъй нар. клас. Тогава работодателят е трябвало да включи този период в общия трудов стаж, ако вие сте представили необходимите документи. Ако той не е направил това, сте имали право да потърсите разликата в дължимото и изплащаното допълнително трудово възнаграждение (клас) по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на такъв иск е 3-годишен, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. Считано от 01.07.2007 г. се отменя Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения , приета с Постановление №133 на МС от 14.07.1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г., в сила от 1.07.1993 г., изм., бр. 1 от 1994 г. бр. 25 от 1999 г., в сила от 1.03.1999 г.). От тази дата е в действие Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно разпоредбата на чл. 22, ал.1 и ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Приета с ПМС № 4 от 17.01.2007 г., обн., ДВ, бр. 9 от 26.01.2007 г., в сила от 1.07.2007 г.), организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Вътрешните правила за работната заплата (ВПОРЗ) се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор. В разпоредба на чл. 12, ал.1 от НСОРЗ, е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следователно след 01.07.2007 г. изискването е за наличие едновременно на „трудов стаж и професионален опит”. Съгласно чл. 9, ал.7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба. Този период обаче, след 01.07.2007 г. не се зачита за допълнително трудово възнаграждение (клас), тъй като разпоредбата на чл. 12, ал.1 от наредбата, предвижда допълнително възнаграждение да се заплаща само за “придобит трудов стаж и професионален опит”. СС |
| 2012-11-14 09:03:39 |
МАЙКА С ДЕТЕ НА 1г. И 5м. СЕ ВЪРНА НА РАБОТА ОТ 01.11.2012 г. ИМА ПЛАТЕН ОТПУСК ОТ 2011 И 2012 г. ПО 22 ДНИ. 1. С МОЛБА ОТ ЛИЦЕТО И ЗАПОВЕД НА РАБОТОДАТЕЛЯ ЛИ ТРЯБВА ДА СЕ РАЗРЕШИ ОТЛАГАНЕТО НА ДВЕТЕ ОТПУСКИ 2. ЦЕЛИЯТ РАЗМЕР НА ОТПУСКИТЕ ЛИ ЩЕ СЕ ОТЛОЖИ И ЗА 2013 г. ИЛИ ПЪК ЗА 2 ГОДИНИ НАПРЕД ПОРАДИ 2 ГОДИШНАТА ДАВНОСТ ? |
ЛИЛИЯ ТАЧКОВА |
NULL |
| 2012-11-14 09:13:39 |
МАЙКА С ДЕТЕ НА 1 Г. И 5 М . СЕ ВЪРНА НА РАБОТА. НА 01.11.2012 Г. СПОРЕД КТ НЕПОЛЗВАНИЯТ ОТПУСК ИМА ДВЕ ГОДИШНА ДАВНОСТ ОТКРАЯ НА КАЛЕНДАРНАТА ГОДИНА , В КОЯТО Е ОТПАДНАЛА ПРИЧИНАТА ЗА НЕПОЛЗВАНЕТО МУ. КОЙ Е МОМЕНТЪТ НА ОТПАДАНЕ НА ПРИЧИНАТА - 01.11.2012 Г. КОГАТО ТЯ СЕ Е ВЪРНАЛА НА РАБОТА ИЛИ 17.06.2013 Г. КОГАТО ДЕТЕТО НАВЪРШВА 2 ГОДИНИ? |
ЛИЛИЯ ТАЧКОВА |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В чл. 37в от наредбата е предвидено, че работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 176, ал. 2 от КТ когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |