| 2012-11-08 11:41:41 |
Здравейте,работя по график на 8 часа.Имам ли право на почивка и по-колко трябва да е? |
василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 151, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда (КТ) работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути .Почивките не се включват в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време (чл. 151, ал.3 КТ). От посочените разпоредби следва, че ако работите при условията на чл. 151, ал.3 КТ времето за хранене се осигурява по време на работа. В противен случай следва да се осигури почивка не по-малко от 30 минути за хранене, което време не се включва в работното време. СС |
| 2012-11-08 15:52:10 |
Здравейте, мога ли да назнача нов служител по заместване на дама, която предстои да излиза в майчинство. Интересуваме дали договор по чл.68 ал.1 т.3 ще бъде коректен при положение, че за 10 дни двета - титулярът и заместващия ще си предават работата и ще са ефективно едновременно на работа. |
Емилия Василева |
Уважаема госпожа Василева, Разпоредбата на чл. 68, ал.1, т.3 от Кодекса на труда (КТ) установява, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Следователно, не може да се сключи такъв вид трудов договор, ако лицето което заема длъжността ( титуляра) не отсъства от работа. СС |
| 2012-11-08 16:21:52 |
Здравейте! При прекратяване на трудов договор с лице, което придобива право на пенсия за осиг.стаж и възраст след промените в КТ от 01.01.2012г. кое е правното основание за прекратяване на ТД и какви обезщетения се дължат? |
Елисавета Додова |
В чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ / изм. бр. 7 от 2012 г.) е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. Дължимите от работодателя обезщетения са в зависимост от основанието за прекратяване на трудовия договор.МВ/ |
| 2012-11-08 17:04:07 |
През събота и неделя сме командировани в страната с цел обучение. В събота нощуваме и в неделя се прибираме без да се връщаме в местоработата си. За събота сме получили 20 лв., а за неделя, тъй като не сме нощували сме получили 10 лв. Отчетът сме го направили в понеделник. Имаме ли право на трудово възнаграждение в нормален или в увеличен размер? |
Десислава Митева |
Уважаема госпожа Митева, Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава освен заплатата си и обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. Съгласно чл. 19, ал.1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. СС |
| 2012-11-08 17:48:47 |
zdraveite iskam da vi popitam rabotq po programa za 1 god.imamli pravo na 21 dni platena otpyska??????? |
aneta dimitrova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
| 2012-11-08 19:11:08 |
През периода03.06.1989-18.12.1992г съм бил шофьор на Шкода"Европа"16т.с кран"Явор",след това от 07.10.2002г-22.05.2007г съм автокранист на автокран"МАЗ" но фирмата не ми признава IIра категория труд с мотива,че се води IIIта категория. Как да си потърся правата. |
Атанас Атанасов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-11-08 20:45:16 |
ЗА ДЕТСКИТЕ УЧИТЕЛИ 01.11. КАКЪВ ДЕН Е -РАБОТЕН ИЛИ НЕ? |
STEFANOVA |
На основание чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официален празник е 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения. Следователно, този ден е неприсъствен за всички учебни заведения. Тъй като въпросът ви е свързан с това, дали детските учители са работници или служители служители в учебни заведения, за повече информация следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. ЕКБ |
| 2012-11-08 21:14:35 |
Моят съпруг беше освободен от работа по чл. 330 т.2 и не му изплатиха нито заплати нито обезщетение, а документите си ги получи след 40 дни. Към кого да се обърнем за да си получим заплатите и обезщетението ? |
Анка Тупалова |
Уважаема г-жо Тупалова, Съпругът Ви може да отправи покана за доброволно изпълнение на задълженията към работодателя, а в противен случай - да претендира вземанията си по съдебен ред. ЛТ/ |
| 2012-11-08 22:32:09 |
Работя в дружество от седем години,в момента в ликвидация. Ликвидаторът спря да ми начислява във ведомостта и да ми плаща клас за прослужено време /имам стаж 20г./, без да подписвам ДТС или заповед, предвид лошото финансово състояние на фирмата. Законно ли е това и към кого да се обърна за помощ? Дали ще ми обърне някой внимание? |
Алексиева |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. Трудово - правен спор във връзка с неизплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2012-11-08 22:45:34 |
Работих 12 години във транспортна фирма в г. Петрич - Хриз , като международен шофьор. След 112 дни вътрешно в Европа , се прибрах и шефът ми не ми даде никакви пари. Освободи ме по чл. 330 т. 2 , без никакво обезщетение. Искам да знам как да си получа изработените пари? И не съм съгласен с този чл. 330 т. 2. |
Атанас Тупалов |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. От запитването е видно, че не сте съгласен с основанието, на което е прекратен трудовият Ви договор. Трудово – правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването.МВ/ |