| 2012-10-31 17:04:03 |
Съкратен съм по 328, ал. 1, т2. от 1.09.12. На 15.07.12 започнах на втори ТД при друг р-л на 4 часа и по-ниска заплата. Сега първият работодател отказва да ми изплати обезщетението по 222, ал. 1. Имам ли право на това обезщетение за разликата в заплатите? |
Димян Владимиров |
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От запитването става ясно, че сте започнал работа по трудов договор за допълнителен труд на 15.07.2012 г. а трудовият Ви договор е прекратен от 01.09.2012 г. В случаите, когато работникът или служителят работи по трудов договор за допълнителен труд не може да се приеме, че същият е останал без работа, поради което считаме, че не му се дължи обезщетение за оставане без работа, както и разлика в трудовото възнаграждение. МВ/ |
| 2012-10-31 19:10:41 |
Имам 12 месеца трудов стаж през 2003-2004 г. От септември 2012 г. работя на срочен трудов договор на съвсем различна длъжност. Въпросът ми е имам ли право на платен отпуск, преди да са изминали 8 месеца от датата на сключването на договора. |
Яна Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Видно от запитването Вие вече сте придобила изискуемите 8 месеца минимален трудов стаж, следователно няма пречка да ползвате платен годишен отпуск при този работодател, като размерът му се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж при него. ЕКБ |
| 2012-10-31 23:58:53 |
трудовият ми договор изтича на 1 декември2012 от 12 ноември излизам в платен отпуск но тогава ще влизам планирано в болница ако представя болничен платеният отпуск ще бъде ли удължен след 1 декември |
цвети цанкова |
Уважаема г-жо Цанкова, С прекратяване на трудовия договор се прекратява и ползването на всички видове отпуски. Ако към датата на прекратяване остане неползван платен годишен отпуск, за него се изплаща обезщетение по реда и при условията на чл. 224 КТ. ЛТ/ |
| 2012-11-01 08:00:14 |
Здравейте. Искам да попитам за ненормирания работен ден. Имаме цлужители на ненормиран работен ден. Ако през годината служителите не са оставали и един час след нормалното работно време, следва ли да им се дадат допълнителните 5 дни отпуск? Благодаря. |
милен юлиев |
В чл.139а, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Съгласно ал. 3 на чл. 139а от КТ списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Според ал. 4 на чл. 139 а работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. След като за съответната длъжност работодателят е установил ненормиран работен ден, лицето има право на предвидения в разпоредбата на чл. 156, т. 2 от КТ допълнителен платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2012-11-01 08:55:44 |
Уважаеми господа, моля за разяснение: Работата на утвърден график по същество явява ли се работа по сумарно работно време и следва ли да се изчислява като такова? И полагат ли ми се допълнителни парични компенсации, в случай, че полагам труд през някой от почивните дни или само следващ почивен за мен ден, за да са два седмично? Благодаря Ви! |
Марангозов |
Уважаеми г-н Марангозов, При сумираното отчитане (изчисляване) на работното време установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ). Въз основа на горното, в случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, с оглед технологичния процес в предприятието, той може да утвърждава месечни графици за работното време на работниците и служителите. Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Ако при сумирано изчисляване на работното време се работи по график през някой от почивните дни (когото съответният почивен ден не съвпада с официален празник) няма особености, свързани със заплащането. ЛТ/ |
| 2012-11-01 13:07:40 |
Moga li da osvobodia pensioner onko bolen 90% po 4l.328 t.10a.Prdvaritelno Vi blagodaria! |
S. Nikolova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
| 2012-11-01 13:44:52 |
Във връзка с чл.333, ал.3 от КТ и според §1, т.6 от ДР на КТ от закрила се ползват председателяj и секретаряj на синд. организация (т.е. само две конкретни лица). При нас синдикатите са посочили, че в ръководството им се състои от 1 председател и няколко секретари. Как да преценим кой от секретарите се ползва от закрила? |
Красимира Цанкова |
Уважаема г-жо Цанкова, В чл. 333, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. Според § 1, т. 6 от допълнителните разпоредби на КТ, синдикално ръководство" е председателят и секретарят на съответната синдикална организация. Както е видно от разпоредбата, от закрила при уволнение се ползва един секретар. По наше мнение, становище по поставения от Вас въпрос следва да изрази синдикалната организация, към която е секцията, учредена в предприятието. ЛТ/ |
| 2012-11-01 14:35:19 |
Какъв е размера на обезщетението по чл.222 ал.3 от КТ на работник, работил при един и същ работодател 10г и 2 месеца с прекъсване на трудовия стаж от 2 дни - 2 или 6 брутни възнаграждения |
Стефка Димитрова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, последните 10 години от трудовия си стаж сте работила при “същия работодател” и в периода на прекъсване от 2 дни не сте работила при друг работодател, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3 годишен давностен срок. МВ/ |
| 2012-11-01 14:48:31 |
Учителка има остатък платен отпуск за 2011 година в размер на 47 раб.дни поради отпуск по болест. През 2012 година е ползвала отпуск, полагащ се за 2012 година. Същата учителка има ли право да ползва през 2013 година неизползвания отпуск за 2011 година? |
Елена Добрева |
Уважаема госпожа Добрева, Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Следователно, неползвания платен годишен отпуск или част от него за 2011 година може да се ползва до края на 2013 година и след този срок се погасява по давност. ЕКБ |
| 2012-11-01 14:57:46 |
личен асистент съм на баща ми,на 6ч плаващо работно време на срочен договор,имам ли право да работя на второ място,МОЛЯ ВИ СПЕШНО Е |
saadetin kadirov |
Уважаеми г-н Кадиров, За конкретна информация по въпроса следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ |