| 2012-10-23 15:08:14 |
Може ли работодателят ми, позовавайки се на вътрешния правилник на фирмата, с който никога не бях запозната,да ми откаже изплащането на т.н. % клас за прослужено време? Законно ли е това и как е рагламентирано? |
Донка Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, От запитването правим предположение, че най-вероятно става дума за реда и начина на зачитане на трудов стаж и професионален опит с оглед определяне допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер (т.нар. клас), поради което Ви информираме следното: Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва при сключване на нов трудов договор да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Също така, допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер е елемент на трудовото договаряне преди възникване на трудовото правоотношение и намира отражение в сключения между страните трудов договор. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Следователно, страните по трудово правоотношение уговарят в трудовия договор и размера на допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер. ЕКБ |
| 2012-10-23 16:18:18 |
Какъв е начина, по който служител трябва да уведоми работодателя си относно ползване на допълнителен платен годишен отпуск ? |
Иванка Лилова |
Уважаема госпожа Лилова, От запитванетоне става ясно какъв вид допълнителен платен годишен отпуск имате предвид, поради което Ви молим да уточните въпроса …. ЕКБ |
| 2012-10-23 19:01:18 |
При назначаване на работник по чл.114 от КТ може ли отработените часовете да надхвърлят 40 часа месечно, защото в тр.договора е договорено по два часа на ден? Например 42,44 или 46 според раб.дни в месеца. В КТ не е упоменато. |
Елена Димова |
Уважаема госпожа Димова, Разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда урежда трудовия договор за работа през определени дни от месеца. Съгласно чл. 114 от КТ, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Видно от разпоредбата няма ограничение за размера на работното време като максимална аритметична величина или максимален сбор от отработени часове за съответен календарен месец. В случай, че запитването Ви е свързано със задължителното обществено осигуряване Ви уведомяваме следното: На основание чл. 4, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. На основание чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране. Това означава, че ако през конкретен календарен месец лицето е работило до 40 часа месечно, следва да бъде осигурено по чл. 4, ал. 2 от КСО (за рисковете инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест), но ако през месеца лицето е работило повече от 40 часа месечно, то на основание чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО осигурителят задължително го осигурява за всички осигурителни рискове - 1. за общо заболяване и майчинство, 2. за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, 3. за трудова злополука и професионална болест и 4. за безработица. ЕКБ |
| 2012-10-23 19:11:48 |
Лице, назначено на втори трудов договор (с определен срок) по чл.114 от КТ в същото учреждение където има и основен трудов договор на пълно работно време има ли право на платен годишен отпуск?Ако има право на такъв трябва ли да бъде включен в графика за отпуски? |
Елена Димова |
Уважаема г-жо Димова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. След като времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда, се зачита за трудов стаж, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Правилата за ползване на платения годишен отпуск (чл. 172 и сл. КТ) се прилагат независимо от вида на сключения трудов договор. ЛТ/ |
| 2012-10-23 19:26:50 |
В чл.69 от КТ има една уловка, а именно " СЪС СЪГЛАСИЕТО НА РАБОТОДАТЕЛЯ" нима работодателят трябва дя се съгласи са се обучаваме и да се развиваме интелектуално?АКО ТОИ НЕ НИ ПОЗВОЛИ ДА ПОЛЗВАМЕ ТАЗИ ОТПУСКА КАКВО ДА ПРАВИМ? |
Петранка петрова |
Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството(задочно, вечерно, дистанционна форма на обучение) със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В случай, че лицето отговаря на изискванията на разпоредбата, има право на отпуск по чл. 169 КТ. Според чл. 171, ал. 2 КТ, когато съгласие на работодателя за обучението не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по чл. 171, ал. 1 КТ, намалени наполовина. КС |
| 2012-10-23 19:32:01 |
Казаха ми, че като лице с увреждане 80% имам право да работя с 1 час по-малко дневно работно време за същите пари, вярно ли е и ми посочете нормативното основание, благодаря предварително. |
Иванка Иванова |
Продължителността на работното време на трудоустроеното лице се определя от здравните органи, издали решението на ТЕЛК. МВ/ |
| 2012-10-23 21:19:14 |
Имаме служител с ТЕЛК 60%-на какъв допълнителен отпуск има право,освен посочения от 26 дни?По КТД иска допълнителен отпуск от 12 дни-къде можем да намерим наредба за да е законно |
И.Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. За тези работници или служители това е основния редовен платен годишен отпуск и над този размер имат право на увеличение което може да се уговори с колективен или индивидуален трудов договор. На основание чл. 51 ал. 1 от Кодекса на труда, колективните трудови договори се сключват по предприятия, браншове, отрасли и по общини. На основание чл. 57, ал. 1 и 2 от КТ, колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. В тези случаи, служителят има право на платен годишен отпуск в уговорените там по-брагоприятни размери. По повод на конкретното запитване, в случай че в колективния трудов договор е договорено увеличаване размера на основния платен годишен отпуск с 12 дни, може да се приеме, че отпускът на лицето с решение на ТЕЛК е 38 работни дни (26 +12 раб.дни). В случай, че в колективния трудов договор е договорено размерът на основния платен годишен отпуск да бъде 32 дни (20 +12 раб. дни), отпускът на този служител е 32 дни. Размерът на отпуска установен в чл. 319 КТ се ползва само за периода, за който е установена трайната неработоспособност с експертното решение на ТЕЛК. ЕКБ |
| 2012-10-23 22:11:01 |
Имам сключен договор с пенсионерка по чл. 114 от КТ. Може ли лицето да не се осигурява за фонд пенсии ? Тъй като лицето е пенсионерка и не желае да се осигурява за фонд Пенсии. Имам ли право да не му внасям ? |
Л. Иванова |
В случай, че лицето работи по трудово правоотношение, то подлежи на социално осигуряване независимо, че е пенсионер. В разпоредбата на чл. 102, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидена възможност за преизчисляване на пенсията въз основа на придобития след пенсионирането осигурителен стаж. На основание на същата разпоредба, лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. КС |
| 2012-10-24 08:54:51 |
Българско фридическо лице с фабрика в България е собственик на Италианска компания, обслужваща Българската, коятоима офис и 7 служители - италиански граждани в Италия. Могат ли служителите на италианската компания да бъдат прехвърлени на трудов договор с българската ако бъде закрита италианската, но от работата им продължава да има необходимост? |
Антоанета Любенова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Свободно движение на хора, миграция и интеграция”. КС |
| 2012-10-24 08:54:56 |
Защо ИТ с предписание иска в допълнително споразумение работодателят да запише конкретно разпределение на работното време в ТД за непълно работно време 4 часа, 20ч седмично при положение, че в ДС е посочено в раздел "Други условия", че лицето работи на СИРВ по график от работодателя. Като основание се посочва чл.138, ал.1 от КТ. |
Пламен Петков |
Точната продължителност и разпределението на непълното работно време се определят по споразумение между работника/служителя и работодателя. Това е предвидено в чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда. КС |