| 2012-10-17 16:54:44 |
Интересувам се какво точно означава "отказ по производствени нужди". В дадена фирма може ли да бъде даден отказ на отпуск за обучение "по производствени нужди", ако финансово е нестабилно? |
Христо Стоянов |
Съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Такива причини може да са напр. когато е необходимо да се извърши определена трудова функция, която само определен работник може да извърши, невъзможност да се спре някаква дейност и др. От разпоредбата е видно, че може да бъде отложен от работодателя само платения годишен отпуск. В КТ не е предвидено право на работодателя да отлага ползване на отпуск за обучение. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-10-17 19:24:15 |
Здравейте, назначена съм на трудов договор на основание: чл.119 от КТ-и чл.68/1/т.1КТ и ал.4 за срок от 1 година. И понеже съм бременна се интересувам дали могат да ми прекратят договора или съм защитена за това, че чакам дете? |
Любов Грозданова |
Уважаема госпожа Грозданова, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. От запитването правим предположение, че към момента на запитването трудовото правоотношение е за определен срок от една година. В този случай, на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок и закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. ЕКБ |
| 2012-10-17 22:18:46 |
Пенсионерка със при условията на втора категория труд.Въпросът е :Мога ли да бъда назначена на трудов договор в държавната администрация?Могат ли да се окажат пречка вътрешни наредби,указания и т.н.? |
М.Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 7, ал. 2 от Закона за държавния служител: “(2) Не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което: 1. би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително; 2. е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация; 3. е народен представител; 4. е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация; 5. заема ръководна или контролна длъжност в политическа партия; 6. работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище.” ЛТ/ |
| 2012-10-17 23:00:16 |
Трудовият ми договор е прекратен на 08.10.2012 по чл. 328 ал. 1 т. 2. На 15.10 по взаимно съгласие прекратих и срочния си трудов договор , сключен по чл.111. за 16 часа на месец. По него за м. Х имам отработени 8 часа. Имам ли право на обезщетение за безработица въз основа на основния си трудов договор |
петя петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат от Националния осигурителен институт следва запитването да отправите към НОИ. ЕКБ |
| 2012-10-17 23:03:59 |
В Научен институт - на бюджетна издръжка може ли да назначим на длъжност "касиер-счетоводител" по чл. 114 КТ |
Пенка Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. За сключване на този трудов договор е необходимо да има щатна бройка. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Трудовият договор по чл. 114 КТ се регистрира по реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. В указанията за попълване на уведомление за сключен трудов договор по чл. 114 КТ в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 12. ЛТ/ |
| 2012-10-18 10:16:08 |
Зададох въпрос на 12.10.2012 г. Вече има отговори на въпроси зададени след тази дата. Кога да очаквам отговор |
Мария Стоименова |
В ПРАВИЛАТА към рубриките е посочен срокът за отговор. |
| 2012-10-18 11:27:56 |
при прекратяване на основен трудов договор с лице придобило право на пансия и осигурителен стаж , може ли да продължи да работи по втория си труд. договор по чл. 110 от кт |
снежана харизанова |
Уважаема госпожа Харизанова, Няма пречка работник или служител, който работи по договор за допълнителен труд по чл. 110 и 111 от Кодекса на труда да продължи да работи, но допълнителния договор следва да се предоговори като основно трудово правоотношение. Съгласно § 1, т. 12 от Кодекса на труда, "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Това означава, че когато се прекратява основното трудово правоотношение с работник или служител, който работи по договор за допълнителен труд е необходимо да се сключи нов основен трудов договор. Ако работникът или служителят реши да упражни правото и да му бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, новото трудово правоотношение трябва да възникне поне един присъствен ден след подаване на документи за пенсия. ЕКБ |
| 2012-10-18 12:27:50 |
Здравейте, имам фирма и се осигурявам на база Договор за управление. Искам да си наема домашна помощница - мога ли да сключа договор с нея като физическо лице и да я осигурявам. Аз трябва ли да плащам осигуровки за себе си като работодател ФЛ при положение че ДУК е на 2000 лв. Благодаря |
Христина Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Работодател” е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател. От определението на понятието е видно, че “работодател” може да бъде и физическо лице. Съгласно чл. 5, ал. 1, изр. 1-во КСО осигурител е всяко физическо лице, юридическо лице или неперсонифицирано дружество, както и други организации, които имат задължение по закон да внасят осигурителни вноски за други физически лица. За допълнителната информация във връзка с осигуряването се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2012-10-18 12:50:54 |
Служител е подал молба за прекратяване на ТД,считано от 11.10.12, която е потвърдена писмено от дружеството, работникъ е уведомен. Работникът не идва да си подпише заповед за прекратяване. Изпращаме я с обратна разписка на 12.10.12,която се връща неподписана. Имаме ли основание за прекратяване на ТД с датата на разписката и подаване на уведомление? |
Валентина Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато те са постигнали взаимно съгласие, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложение за прекратяване на трудовия договор, следва да вземе отношение по него и да уведоми в 7-дневен срок от получаването му другата страна дали го приема или не. Ако тя не направи това, се смята, че предложението не е прието. Ако страната, до която е отправено предложението е спазила 7-дневния срок за уведомяване и в случай, че е постигнато съгласие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, т. 1 от КТ, вкл. и относно момента на прекратяването, то следва да бъде изразено и оформено писмено. ЛТ/ |
| 2012-10-18 13:10:02 |
Работодател ми задържа заповед за прекратяване на трудов договор и уведомлението от НАП. От НАП мога ли да получа документ, с който да удостоверя прекратяването на договора си с този работодател ? |
М.Димитрова |
Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. От разпоредбата е видно, че работодателят следва да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор, като посочи от кога същият се прекратява, както и основанието, на което се прекратява. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. На основание разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от КТ работодателят има задължение да предаде незабавно на работника или служителя оформената му по съответния ред трудова книжка. В чл. 226, ал.1 от КТ е предвидено, че работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. Обезщетението обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимущестевните. Давностният срок за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който правото, предмет на иска е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |