| 2012-10-15 18:22:11 |
Имам не изполвана отпуска 51 дена,работодателя не ме пуска да излезна в отпуск ще я загуба ли ако не я използвам до декември 2012 и какво мога да направя в този случай. |
Добрина Лукарска |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага В ал. 8 на чл. 173 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително – ал. 9 на чл. 173 от КТ. Според чл. 176, ал. 1 от КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските съгласно която в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Платените годишни отпуски преди 2010 г. не се погасяват по давност, те могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-10-15 19:09:21 |
Назначена съм на работа с едногодишен договор от 17.09.2012 г. в СОУ. За 2012 г. ми се полагат 17 дни платен отпуск. Колко дни мога да прехвърля в 2013 г. и как да използвам другите, след като в учебно време не мога да ползвам отпуск. Благодаря! |
Ивелина Николова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. В ал. 8 на чл. 173 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително – ал. 9 на чл. 173 от КТ. Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. Предвид цитираната разпоредба правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. При прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск правото за ползване на който не е погасено по давност. МВ/ |
| 2012-10-15 21:58:32 |
Има ли право работодателя да задържа повече от 40 дни трудовата книжка и заповедта за освобождение от неговата фирма ? |
Анка Тупалова |
Уважаема г-жо Тупалова, Съгласно чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Нарушенията на трудовото законодателство се установяват от държавните контролни органи. Когато нарушенията са на разпоредби извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труда, отговорността е съгласно чл. 414, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2012-10-15 22:46:19 |
Работя в търг. дружество,обявено в ликвидация.Очаквам да се обяви несъстоятелност. По закон трябва ли ликвидаторът, ако обяви нестъстоятелност автоматично да ми прекрати ТД и от къде ще си търся неизплатените заплати и обезщетения? Благодаря Ви предварително! |
Ангелова |
В разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидена възможността за прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя с едномесечно предизвестие при закриване на предприятието. Работникът или служителят също има възможност да прекрати трудовото правоотношение по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ без предизвестие по взаимно съгласие между страните или по чл. 326, ал. 1 КТ с едномесечно предизвестие. За неизплатените обезщетения и трудово възнаграждение е необходимо да предявите съдебен иск в 3-годишен давностен срок, считано от датата, на която е трябвало да се извърши плащането. КС |
| 2012-10-16 08:27:42 |
Може ли да пенсионираме лице с придобит трудов стаж и възраст, без да е прекратен трудовия договор |
Нели Иванова |
Според чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а /вкл. на лицата, работещи по трудов договор/ се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Пенсиите и добавките към тях се отпускат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, към което се прилагат всички необходими оригинални документи. КС |
| 2012-10-16 08:41:06 |
Охранители работят по график при сумарано изчисляване на РВ.Работник напуска и до намиране на заместник се налага колегите му да поемат смените.В края на периода за изравняване се получава изв.труд.Трябва ли да има заповед, кога да се издаде.При попълване на книгата за ивз.труд как да се определи началото и края и деня за почивка по чл.153 КТ. |
Милена Апостолова |
Уважаема г-жо Апостолова, Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена за часовете, получени над определената норма часове се заплаща възнаграждение по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, а за труда през дните на официалните празници – възнаграждение съгласно чл. 264 КТ. Заповед за полагане на извънреден труд съгласно чл. 15 от НРВПО се издава, когато по разпореждане или със знанието на и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител работникът или служителят полага труд извън установеното за него работно време (чл. 143 КТ), в случаите на чл. 144 КТ. ЛТ/ |
| 2012-10-16 09:03:19 |
Трябва ли да бъда с прекратен трудов договор, когато си подававам на документите за пенсиониране |
Мария Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Да. Когато лицето, придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст упражнява това си право чрез подаване на документи за отпускането и. Осигурителното законодателство определя момента от който следва да се отпусне пенсията с разпоредбата на чл. 94 ал. 1-2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а (работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, държавните служители, съдиите, прокурорите, следователите, държавните съдебни изпълнители, съдиите по вписванията и съдебните служители, както и членовете на Висшия съдебен съвет и инспекторите в инспектората към Висшия съдебен съвет, военнослужещите по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи и Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по Закона за Държавна агенция "Национална сигурност", лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор и морските лица) се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Въз основа на горното, ако работите по трудово правоотношение, можете да подадете документи за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в 6-месечен срок от сочената дата на придобиване на правото, за да Ви бъде отпусната пенсия от датата на прекратяване на осигуряването. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-10-16 09:08:27 |
В раздел "Други дейности към общинска администрация" ,длъжността "Началник отдел" може ли да бъде и по служебно правоотношение? |
Венцислав Кехайов |
Длъжността "началник на отдел в община и район" е пореден № в КДА, длъжностно ниво 7, ръководно ниво 7Б и се заема единствено по служебно правоотношение. |
| 2012-10-16 14:20:58 |
Зададох Ви въпрос на 09,10. Виждам, че има отговори след тази дата, но на моя въпрос няма отговор. Възползвам де да добавя и още един въпрос към първия: ако служителка в хипотеза е в майчинство, но срочният и договор изтича като краен срок през този период, какво можем да направим.Можем ли да и прекратим договара и какво следва от това? |
Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че след като изтече срока на договора, сключен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовия договор се прекратява (по силата на закона) и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и приключи трудовата книжка. В този случаи закрилата по чл. 333 от Кодекса на труда не се прилага. ЕКБ |
| 2012-10-16 14:56:55 |
Лице на основен трудов договор ще премине на втори трудов договор на 4 ч., защото започва работа като асистент по основно труд.правоотношение.След като то остава на работа при нас на 4 ч, следва ли при прекратяването на основния му договор да се изплати неизползваната от него платена годишна отпуска или да остане за ползване чрез допълнителния дог. |
Жана Хаджидемирева |
Уважаема г-жо Хаджидемирева, При прекратяване на трудовото правоотношение се дължи обезщетение за неползван платен годишен отпуск. ЛТ/ |