| 2012-10-14 17:23:49 |
Здравейте, имам ли право да не подпиша анекс към трудовия ми договор, ако работодателят иска да го промени от безсрочен на срочен и какви са последствията ако не го подпиша? Имам ли право да не подпиша нова длъжностна характеристика към трудовия ми договор ако не съм съгласен с някои от клаузите в нея и ако не я подпиша какви са последствията? |
Георгиев |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да утвърди промени в длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други. Ако работникът или служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. МВ/ |
| 2012-10-14 21:19:43 |
За да конкретизирам въпроса, поставен от мен на 19.09. и предположението Ви, че се отнася до държавната администрация ще допълня, че става дума за трудово правоотношение в здравеопазването в частна болница. Моля за отговор, ако е във Вашите компетенции! |
мария стефанова |
В чл. 4, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. Съгласно ал. 3 и ал. 4 от същата разпоредба, основната работна заплата се определя на основата на оценка и степенуване на работните места и длъжностите и се договаря в трудовия договор между страните по трудовото правоотношение. При оценката на работното място се отчитат: 1. сложността на труда; 2. отговорността на труда; 3. тежестта на труда; 4. параметрите на работната среда - ал. 4. В чл. 5 от наредбата е предвидено, че размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. От горното е видно, че размерът на основното трудово възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор. КС |
| 2012-10-14 21:22:56 |
Във връзка с поставен от мен въпрос на 19-09-12 г. бих искала да уточня, че трудовото правоотношение е в сферата на здравеопазването( частно здравно заведение). Моля за Вашия отговор! |
мария стефанова |
В чл. 4, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. Съгласно ал. 3 и ал. 4 от същата разпоредба, основната работна заплата се определя на основата на оценка и степенуване на работните места и длъжностите и се договаря в трудовия договор между страните по трудовото правоотношение. При оценката на работното място се отчитат: 1. сложността на труда; 2. отговорността на труда; 3. тежестта на труда; 4. параметрите на работната среда - ал. 4. В чл. 5 от наредбата е предвидено, че размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. От горното е видно, че размерът на основното трудово възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор. КС |
| 2012-10-14 23:29:27 |
Работя в Монтюпе,повече от година бяхме на график 2 първи,2 втори,2 нощни и 2 дена почивка,но се водихме на седмичен график.до колкото знам нямат право да ни карат да работим по този начин без допълнително споразумение.сега ни обърнаха на седмичен,но ходим и събота.Незнам вече какво да правя,всеки го е страх да не остане без работа |
Диян Дамянов |
Уважаеми г-н Дамянов, С оглед установяване на обстоятелствата по случая се обърнете за съдействие към инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
| 2012-10-15 09:34:14 |
Наш служител има неползван отпуск за 2010 г. - 5 дни, 2011 г. - 7 дни и 2012 г. - 10 дни. При поискан отпуск от 15 дни, в каква последователност спрямо годините трядва да бъде ползван този отпуск - 2010, 2011 и 2012 или в друга и на каква нормативна база? |
Иван Иванов |
Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага – чл. 172 от КТ. В КТ не е регламентирана последователност на ползване на платения годишен отпуск, вкл отложения. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Предвид горното препоръчително е първо да се ползва платения годишен отпуск за 2010г., след него – за 2011г., след него за 2012 г. МВ/ |
| 2012-10-15 10:00:46 |
Има ли ограничения относно момента, в който може да се отложи на осн. чл.176 от КТ част от годишния отпуск за текущата година - може ли това да стане още напр. още през юни? |
Иван Иванов |
В разпоредбата на чл. 176 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че когато възникнат важни производствени причини, работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Когато са налице уважителни причини, по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя, ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни, може да се отложи за следващата календарна година. В случаите, когато са налице и двете посочени хипотези, законовото изискване е отложената част от платения годишен отпуск да не е повече от 10 работни дни. Когато работникът или служителят не е могъл да ползва изцяло или отчасти платения си годишен отпуск през календарната година, за която се отнася, поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск, ползването на платения годишен отпуск също може да се отложи (чл. 176 КТ). Законови ограничения във времето не са предвидени. КС |
| 2012-10-15 10:15:56 |
Работник работи по предварителен график за труд и почивка и при въведено сумирано изчисляване на работното време за срок от 3 мес. Ако със заповед на работодателя бъде извикан на работа в почивен ден от неговия график, как трябвя да се заплати този труд- с 50% за работа при сумирано изчисляване на работното време или с 75% за работа през почивни дн |
Р,Тодорова |
В случай, че лицето полага труд в почивен за него ден мнението ни е, че този ден следва да му бъде заплатен съобразно чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ - 75 на сто - за работа през почивните дни. МВ/ |
| 2012-10-15 10:28:03 |
Работник е назначен на трудов договор от 10.01.2012г. с договорен 20-дневен платен годишен отпуск. Какъв размер на платения годишен отпуск следва да ползва работникът за 2012г. - 20 или 19 дена, щом трудовият му договор е от 10 януари, а не от 01 януари на текущата година? Благодаря Ви предварително. |
Жана Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Видно от запитването, работникът или служителят (ще) работи при работодателя по-малко от една година. На основание чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), в този случай размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие и няма пречка да го ползва през същата година. Ползваме случая да добавим, че съгласно чл. 33, ал. 2 от НРВПО, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. ЕКБ |
| 2012-10-15 10:31:05 |
Зададох въпрос на 26.09.2012г и все още нямам отговор. Ще съм ви много благодарна ако ми отговорите. |
Ирина Петрова |
В ПРАВИЛАТА кърм рубриките е посочен срокът за отговор. |
| 2012-10-15 11:41:03 |
Лице работи на 4ч. на едно място и 4ч. на друго място. Когато ползва право на отпуск 15 календарни дни за раждане на дете се заплаща здравно осигуряване за сметка на работодателя върху 420лв. Защо се заплаща и на двете места въррух 420лв. здравно осигуряване , като заплатата е по-малка като работи на 4ч. |
И.Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, По въпроси, свързани със заплащането на здравноосигурителни вноски, се обърнете към НАП. ЛТ/ |